Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Стратегията за кариерното развитие е като карта на съкровище.“, споделя Таня Александрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте! Казвам се Таня Александрова и съм част от екипа на AIOPSGROUP, a valantic company, където вече близо 4 години ръководя функция Човешки Ресурси. AIOPSGROUP, a valantic company предлага технологични решения в сферата на e-commerce, а аз съм изключително горда, че участвах в създаването на нашия уникален по рода си екип за уеб достъпност, включващ експерти с нарушено зрение.
Завършила съм Магистратура в УНСС, притежавам диплома от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) и съм сертифициран кариерен консултант (GCDF). С близо 20 години опит в сферата на човешки ресурси съм преминала през различни роли и индустрии, което ми дава възможността да прилагам най-добрите практики и професионални стандарти в управлението на хора и развитието на таланти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа започна в ранно детство, когато помагах в семейния бизнес. Този опит ме научи на трудова етика, поемане на отговорност, усърдие и как да работя с хора – ценни умения, които ми служат и до днес.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно! Стратегията за кариерното развитие е като карта на съкровище. Тя ни помага да поставим ясни цели, да идентифицираме необходимите стъпки и да следим напредъка си. Важно е стратегията да бъде гъвкава, за да можем да се възползваме от неочаквани възможности и да преодоляваме предизвикателства.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място служи като фундамент за бъдещото ни кариерно развитие, учейки ни на дисциплина, отговорност и професионална етика. Според проучвания, над 80% от хората смятат, че техните работни навици и професионална етика са формирани на първото им работно място.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кариерното развитие е резултат от множество фактори, но определени събития и хора могат да оказват решаващо влияние. Менторството от опитни колеги, подкрепата на вдъхновяващи лидери и участието във значими проекти често се оказват основни фактори, които ускоряват кариерното развитие. Нестандартни събития като доброволчески проекти и международни обменни програми също могат да окажат значително влияние. Висок процент от младите професионалисти, които са участвали в международни обменни програми, споделят в интервюта, че този опит е бил решаващ за развитието на техните лидерски умения и културна осведоменост, които са ценни в глобалната бизнес среда.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са най-добрите учители, нали? Най-важното обаче, е да ги анализираме, да идентифицираме причините за тях и да потърсим начини за подобрение. Честността със себе си и с другите, поемането на отговорност и готовността за усъвършенстване са ключови за извличането на полза от тях.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората с бързо кариерно развитие се отличават с проактивност, адаптивност, силна работна етика и жажда за знания. Те също така проявяват постоянство, ангажираност и имат силни междуличностни умения. Способността за изграждане на мрежа от професионални контакти също е от съществено значение – около 85% от всички работни места се попълват чрез мрежи и препоръки в LinkedIn.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие?
Близките ни играят фундаментална роля, формирайки нашите основни ценности и предоставяйки подкрепа и мотивация. Съветите на родителите могат да бъдат ценни, но понякога могат да имат пристрастия или ограничени представи за кариерните възможности. Кариерните консултанти могат да предложат обективна перспектива и да помогнат в изграждането на ясно определени кариерни цели.
Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите често имат ценен житейски опит, но кариерните възможности и изискванията на пазара се променят. Техните съвети трябва да се приемат като ценна перспектива, но е важно да се изгражда собствена независимост и умение за анализ на различни мнения и възможности. Кариерните консултанти също могат да предоставят обективни съвети, основани на актуални тенденции и изисквания на пазара на труда.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите са мощен източник на подкрепа и вдъхновение, предлагайки различна гледна точка и помагайки ни да разглеждаме кариерните си предизвикателства от нови ъгли. Те често са част от нашата професионална мрежа, която може да доведе до важни възможности и контакти. Приятелите също така предоставят конструктивна обратна връзка, помагайки ни да идентифицираме силните си страни и слабости.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личния и професионалния живот е ключов за благополучието и успеха. Основни компоненти на този баланс са установяването на ясни граници и управлението на времето. Например, определянето на конкретни часове за работа и почивка и спазването на тези граници активно помагат за предотвратяване на бърнаут. Съвременните технологии могат да затруднят този процес, но установяването на часове без работа е важно за поддържането на личния и професионалния баланс.
Важно е да се инвестира време в развитието на лични възможности и умения, които поддържат психическото и физическото благополучие. Това включва физическа активност, социални връзки и лични хобита.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Изборът между хоризонтално и вертикално развитие зависи от индивидуалните кариерни цели и предпочитания. Според проучване на Deloitte, хоризонталното развитие увеличава шансовете за бъдещи лидерски позиции чрез натрупване на разнообразен опит и умения. Вертикалното развитие предлага по-бърз растеж в йерархията. Идеалният подход е комбинацията от двете стратегии, особено във възрастта 20-35 години, която е период на експериментиране и установяване на професионални приоритети.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да бъдем винаги себе си! Независимо от целите ни, не бива да поставяме нашата идентичност зад тази на компанията. Важно е да започваме и приключваме с високо вдигната глава, запазвайки добрия тон и уважението към различни гледни точки. Инвестирането в учене и развитие е ключово – кариерата е дълъг процес, който изисква постоянство, адаптиране и усъвършенстване.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
