Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще випредставяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъдете постоянни в търсенето на резултат, не спирайте да учите и непременно излизайте от зоната си на комфорт.“, споделя Емил Кунчев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, аз съм Емил Кунчев, Маркетинг мениджър на Оргахим АД. Имам 17-годишен опит в маркетинга и продажбите в компаниите Pepsi, Каменица и Оргахим. В момента отговарям за високо квалифициран маркетинг екип, с който създаваме и постоянно адаптираме цялостната маркетинг стратегия на най-големия производител на бои и покрития в България – Оргахим АД. От идеите за нови продукти до тяхното успешно налагане на пазара, преминавайки през цялата пътека на анализ, планиране и управление на маркетинговите комуникации ние сме горди да правим прехода на компания с традиции, създадена преди повече от 120 години в гр. Русе.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя веднага след като завърших средно образование на 18-годишна възраст като търговски представител на Pepsi. Тогава получих и първото си официално възнаграждение по трудов договор.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Със сигурност трябва да имаме стратегия за кариерно развитие. Тя ни помага да си поставим ясни цели, да планираме стъпките за постигането им и да следим напредъка си. От време на време трябва да я адаптираме при промяна на обстоятелствата и да се възползваме от нови възможности ако имаме опция за такива.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Изключително важно е при прехода от училището към работата да придобием правилните работни и впоследствие кариерни навици. В това отношение първото работно място оформя в голяма степен очакванията ни за правилния път на бъдещото ни кариерно развитие. Менторите и ръководителите на младите хора трябва да бъдат отговорни в това отношение и да разбират важната си роля в този процес на формиране на кариерните навици.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Промяната на длъжността влияе най-силно върху кариерното развитие. Тя отваря нови хоризонти и води до съществено надграждане на придобития до момента опит. Вдъхновяващите лидери оставят най-дълбока следа в кариерното ни развитие. Те ни карат да преосмисляме приоритетите си, да развиваме нови умения и да променяме начина си на мислене по начин, по който да бъдем по-добри и още по-добри.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неизбежна част от процеса на учене. Най-важното е да не ги отричаме, а да ги анализираме обективно, да поемем отговорност и да извлечем максимума поуки от тях. Доста често в Маркетинга от грешките се създава цяла нова комуникация. Сещам се за една такава „Къде е липсващото Е?“ 😊 на опаковката на продукт видно липсваше една буква, но това се прикри успешно с промо кампания. Грешките доста често ни помагат да бъдем креативни.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Проактивност, инициативност, постоянство и постоянен стремеж за развитие. Това са може би най-важните качества, които не само да бъдат демонстрирани ами реални прилагани в работните процеси. Хора, които ги използват всеки ден няма начин да останат незабелязани и в бъдеще бързо ще претърпят кариерно развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да играе много важна роля за професионалната ни реализация. Родителите ни обикновено искат най-доброто за нас. Техните съвети дори и понякога да изглеждат остарели, идват от желанието да ни предпазят от грешки. Разбира се, крайното решение за кариерата ни е наше и трябва да следваме сърцето и интуицията си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са безценна опора и често източник на различна гледна точка по отношение на кариерното ни развитие. Обменът на идеи и взаимна подкрепа ни помага да не изгубим ориентация, да се мотивираме взаимно и да преодолеем трудности. На истинските си приятели винаги можем да разчитаме за съвет във всеки етап от живота си.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Постигането на този баланс е предизвикателство за всеки. Трябва да приоритизираме правилно и да отделяме нужното време за семейство, приятели, хоби и лични интереси, защото именно те са в основата на това да сме продуктивни, инициативни и да развиваме успешно кариерата си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Началото е свързано с придобиване на кариерните ни навици и препоръката ми е за повече хоризонтално развитие за да може тези навици да са в синхрон с придобиването на повече знания и умения в конкретната работна сфера. Трябва ни солидна хоризонтална основа за да започнем да растем нагоре. Точно както се изгражда сграда, така трябва да се изгради и една успешна кариера. И дано да не сме прекалено сериозни и консервативни на таванските стаи 😊, а просто да имаме чудесно поле за широкообективен поглед, с който да напътстваме другите при техния градеж.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получил е да опитвам да видя нещата от повече от една гледна точка и когато продаваш, без значение дали е продукт, услуга или идея винаги да си помислил какви въпроси би ти задал отсрещния.
Най-ценният съвет, който бих искал да дам, особено на хората, които се занимават с Продажби и Маркетинг е „Бъдете постоянни в търсенето на резултат, не спирайте да учите и непременно излизайте от зоната си на комфорт.“
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
