Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Щастливите хора постигат високи резултати, формират силни връзки, подобряват креативността си, внасят цвят и живот в работната среда. Останалите просто трупат трудов стаж.“, споделя Петя Пеева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Петя Пеева и съм Старши мениджър Бизнес процеси в българска компания, чиито мажоритарен собственик е американската технологична компания Concord, Inc. В ръководството на компанията участват мениджъри с огромен опит в областта на дигиталните услуги, разработени както за клиенти от класацията "Fortune Global 500", така и за значими инфраструктурни проекти по целия свят.
Имам над 16 години опит в управлението на проекти, процеси, бизнес продукти и услуги, както и обслужването на клиенти.
Вдъхновявам се от работата с етични, балансирани и добронамерени професионалисти, които създават положителна работна култура, насърчават мотивацията и личностното развитие.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 14 години, тогава получих и първото си възнаграждение. Бях ко-водещ на младежо радиопредаване в радио ‘Астра’, в моя роден град Плевен.
Този ранен старт ми даде ценни уроци по отговорност и упоритост, които ме съпътстват и до днес в професионалния ми път.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Смятам, че планирането на стъпките в кариерното развитие е важен аспект в постигането на успех. Всеки процес по вземане на решение произвежда краен избор, който може или не да провокира действие и резултат.
Това не означава, че трябва винаги и на всяка цена да следваме строго определена стратегия, но наличието на ясни цели и посока ни помага да взимаме по-информирани решения и да се адаптираме по-лесно към промените.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе ключова роля в оформянето на нашите трудови навици. В най-добрият случай, то ни учи на основни принципи като дисциплина, отговорност и професионализъм, които са основополагащи за нашето бъдещо развитие.
Моят първи опит ми даде възможност да науча ценни уроци, да видя вдъхновяващи примери и то в среда от изключителни професионалисти. На място, където всяка дума, всяко послание и всяко действие има значение.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събитията и хората, които срещаме по пътя си, имат огромно влияние върху нашето развитие, както в личен, така и в професионален план.
Всичко, което ме ‘изправяше на нокти’ в работата през годините ми даде възможност да тренирам самодисциплината си, да влагам повече в повишаването на експертността си и да следвам примерите на хора със стратегическо мислене.
Човекът, който постави печат и валидира моят път в професионален аспект се казва Грант Гайп - американски бизнесмен, с над 25 години опит на висши ръководни позиции в 40 държави, ръководил е екип от 1000 човека и бизнес с 14 млн. клиенти. Бивш член на елитната 82-ра въздушно-десантна дивизия на американската армия, участвал в бойни мисии.
Основоположник за стартирането на Паневропейски доставчик за кабелна телевизия в 10 държави, един от основните двигатели за развитието на един от българските GSM оператори.
Грант беше първият, който видя в мен потенциала, който аз самата не осъзнавах в ранните ми 20 години. Неговият многостранен опит и подкрепа бяха ключови за моята увереност, придобиване на знания и кариерен растеж.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция след допусната грешка е да се преборим с приемането й. Всеки един от нас има различен праг на стрес поносимост, в много от случаите когато грешим това е под влиянието на стрес. Важно е да анализираме ситуацията, да разберем причините за грешката и да вземем мерки, за да не се повтаря. Отворената комуникация и готовността за промяна са ключови в този процес. Ако от твоята грешка не зависят човешки животи, значи всичко е поправимо!
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, демонстрират качества като проактивност, адаптивност, умение за решаване на проблеми и силни комуникационни умения. Те са мотивирани, иновативни и винаги търсят начини да се усъвършенстват и да допринасят за успеха на екипа и компанията.
За мен от първостепенно значение за кариерното развитие е наличието на етика, принципи и морал. Има бърз начин да се развиеш кариерно, но не притежаваш ли тези качества няма да постигнеш устойчив бизнес, дългосрочен успех и стабилна работна среда.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има най-ценната роля за постигане на успехи в кариерата, тъй като то осигурява основната структура и възпитание, които формират нашите основни ценности и работна етика.
Подкрепата и насоките от семейството създават най-плодотворната основа за изграждане на успешна кариера. Те ни учат на принципи като дисциплина, отговорност, честност и трудолюбие, които са ключови за всяко професионално развитие.
Въпреки това, в динамичното време, в което живее съвременният корпоративен и бизнес човек, съветите на родителите могат да имат своите ограничения. Родителите ни са израснали и развивали кариерата си в различна, по-малко динамична и не толкова технологична среда. Поради това, техните съвети може да не обхващат напълно спецификата и предизвикателствата на съвременния бизнес свят.
Разбира се, ако родителите ни се развиват в същата или сходна професионална сфера, техните съвети могат да бъдат изключително ценни и релевантни. В такива случаи, техният опит и знания могат да предложат конкретни и полезни насоки за нашето професионално развитие.
Важно е да оценяваме и използваме мъдростта и подкрепата на семейството, но също така да бъдем отворени към новите технологии, тенденции и практики в нашата област. Трябва да комбинираме традиционните ценности и принципи с иновациите и адаптивността, за да постигнем успех в съвременния корпоративен свят.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите, близките на душата и духа хора, играят изключително важна роля в етапите на нашето кариерно развитие. Те са тези, които могат да ни вдъхновяват, да ни подкрепят в трудни моменти и да ни предложат ценни насоки и перспективи. Важността на правилните хора в живота ни, както в личен, така и в професионален план, не може да бъде надценена.
Приятелите често са нашето най-силно морално подкрепление. Те могат да бъдат коректив, когато се нуждаем от обективна преценка, и да ни помогнат да видим ситуацията от различен ъгъл.
В професионалния свят, също като в личния живот, е важно да се обграждаме с хора, които споделят нашите ценности и амбиции. Такива приятели ни помагат да изградим мрежа от подкрепа и вдъхновение, която е жизненоважна за нашето кариерно развитие и успех.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Важно е да определим приоритетите си и да отделяме време както за работа, така и за почивка и лични занимания. Границите трябва да бъдат ясни и да се спазват, за да предотвратим ‘прегарянето’ и да поддържаме висока продуктивност.
Най-лесният начин и рецепта за баланс между личния и професионалния живот е да работим това, което обичаме. Най-големите щастливци са хората, които са превърнали своята страст или хоби в своя работа. Когато обичаме това, което правим, работата се превръща в удоволствие, а не в тежест, и границата между личния и професионалния живот става по-естествена и лесна за поддържане.
Да работиш с удоволствие означава, че ангажиментите и задачите не се усещат като бреме, а като възможности за творческо изразяване и личностно развитие. Това създава хармония и удовлетворение, което е основополагащо за успешен и балансиран живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във възрастта 20-35 години е полезно да се фокусираме и върху двете. Правилното и балансирано развитие е мъдрият и реалистичен подход.
Важно е нищо да не бъде болезнено амбициозно, защото ако не минем през хоризонталното развитие, във вертикалното ще има срив.
Балансът между двете е от съществено значение за дългосрочния успех в кариерата. Хоризонталното развитие позволява на професионалиста да натрупа широк спектър от знания и умения в различни области, което е от критично значение за разбирането на цялостната картина в бизнеса.
Това по-широко разбиране и опитност са фундаментални, когато се стремим към вертикално израстване, подготвяйки ни да се справяме с комплексни предизвикателства и управленски задачи.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не искам да давам съвети на хората, а и не съм в позицията на съветник. Единственото, което мога да споделя е своето лично убеждение - интересувайте се и се грижите за добруването на Вашия екип. Когато екипът вижда и знае, че Ви е грижа, ще получите същото отношение в замяна. Показвайте истинска грижа към екипа и ще създадете непоколебима отдаденост.
Щастливите хора постигат високи резултати, формират силни връзки, подобряват креативността си, внасят цвят и живот в работната среда. Останалите просто трупат трудов стаж.
