Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Намирането на ясна цел е причината самомотивацията да изкара най-доброто от индивида.“, споделя Пламен Методиев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Пламен Методиев. От 18 години работя в сферата на телекомуникациите. Динамиката в бранша и работата в големи компании ме мотивира да съм винаги конкурентноспособен с експертиза и бързи решения. В момента се занимавам със стратегическото бизнес развитие в сферата TELCO и TECHCO на корпоративни клиенти в Yettel Bulgaria. Ценя откритата и честна комуникация, това винаги е предпоставка за добри дългосрочни взаимоотношения.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми неофициална работа беше едва на 15 години. Изключително е на тази възраст човек да разполага със собствени финанси. Първата ми работа на официален трудов договор стартира през далечната 2006 г. В търговски обект на един от телекомите. Много бързо разбрах, че интересите ми са свързани с работата с корпоративния свят. От 2007-ма работя с Корпоративни Стратегически Клиенти. Водил съм обучения, управлявал съм корпоративни търговски екипи, работил съм с големи холдингови структури, управлявал съм проекти. Тясната колаборация между различните технически, предпродажбени и маркетингови екипи е в зародиша на успешния проект.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ако човек има ясна цел къде иска да стигне, то той трябва да знае какъв път му предстои и как да го извърви. Стратегията е от изключително важно значение, макар пътя в ранните професионални години на много хора да е лишен от качествено планиране, ясна цел и смислено зададени въпроси „Кой съм аз, къде искам да стигна и какви са начините да го постигна? “
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието на първото ни работно място е от голямо значение. Много важно е да попаднем на „правилното място“, там където обратната връзка ще е качествена и поднасянето на информацията ще бъдe с мотивиращ нюанс. Именно там, човек изгражда професионалните си маниери и стереотипи на работа. Това е пръвият ни контакт с корпоративния свят. Когато човек се сблъска с големи очаквания спрямо него, старанието да ги покрие и надскочи се засилва. Себедоказването излиза на преден план. Намирането на ясна цел е причината самомотивацията да изкара най-доброто от индивида.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всяка една грешка, всеки един успех, всияко едно решение, всеки един голям мениджър или такъв служещ за лош пример, всеки един ментор, всеки един успешен или неуспешен колега са елементите, които изграждат кариерното ни развитие. Разбира се, добрите примери са тези, на които се подражава съзнателно или подсъзнателно. Всичко това формира пътя на развитието ни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Готовност за последваща такава, стига първата да е осъзната, призната и с понесени последствия и отговорност! Да, би било чудесно да се учим от чуждите грешки, единствено и само анализирайки ги, но ако погледнем реално – така не бихме се научили да караме велосипед в ранни детски години. Нали именно всяка една грешна стъпка и уроците, които ни дава, ни прави по-можещи, по-сигурни и по-смели. Точно заради това, човек трябва да е готов да посреща новите препятствия и да не се бои от евентуални грешки.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Емоционалната интелигентност, знанията, качествената работа със собственосто его, експертизата, мотивацията, любознателността и самомотивацията са основополагащи качества за бърз кариерен скок.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Всеки е отговорен за своите решения и действия. Естествено, че семейството иска най-доброто, но кариерното развитие е следствие на лични избори.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Както семейството, така и близкия ни приятелски кръг, оказват влияние на Нас като хора, но смятам че не можем да намесваме това влияние в кариерната ни идентичност.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Задължително за мен е разграничаването на личния от професионалния живот. Да, ненормираното работно време налага жертви, но за мен е изключително важно да отделям качествено време за семейството ми. Смятам, че личния живот трябва да е приоритет пред всеки, за да може да бъде достатъчно себеотдаден и на професионалния фронт.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата типа са за предпочитане, щом говорим за развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Нищо лично в бизнеса, бъдете честни, предизвиквайте себе си и бъдете положително настроени към всяко едно предизвикателство. И по-полека с егото😉
