Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Мартин Стойков
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„За мен, първата ми работа ми даде посоката, към която да се насоча. Първата спирка винаги е най-интересна, най-предизвикателна, най-силна.“, споделя Ивелина Железчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Представете се с няколко изречения – Аз съм Ивелина Железчева, Глобален Директор Човешки ресурси в Constructor Technology. В кариерата си винаги съм водена от страстта си към човешките ресурси. Аз съм позитивна и креативна личност, насочена към комуникацията, към хората, към новите идеи, към търсенето на решения за всяка ситуация. Образованието ми е Управление на човешките ресурси и Икономическа психология. Като сертифициран Бизнес и Личен NLP коуч обожавам дълбините на коучинг практиката си. Чрез тази си дейност достигам до талантите на хората, с които работя и успявам да ги вдъхновя да следват и реализират мечтите си с лекота.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах първата си официална работа на 19г., като първата ми заплата беше 199лв. J Още от ученичка работих почасово през летните месеци. От ранна възраст имах желание да бъда активна и да се развивам.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се, без стратегия на къде. Всъщност, казвам да, но истината е, че много хора нямат такава. И тук идва момента да споделя, че изработването на такава стратегия не е лесна задача. Много често допълнителна помощ от приятел/ коуч/ментор е необходима и може тотално да отвори нови светогледи, да преобърне представите на човек и дори да разкрие неподозирани умения и таланти. След това, всичко е по-лесно.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Това е началото на пътя ни. Първата ни спирка, а първата спирка винаги е най-интересна, най-предизвикателна, най-силна. За мен, първата ми работа ми даде посоката, към която да се насоча. Това беше важен елемент от цялостната рамка, за млад човек като мен, който тепърва прохожда в избора на своята професия и професионален път. Срещнах ценни колеги, лидери и приятели, с които продължавам да общувам и до днес.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези хора, които са били до нас, тези, които са ни подкрепяли и развивали. Щастлива и благодарна съм за привилегията и уникалната възможност да уча от прекрасни жени-лидери, на които ще бъда благодарна през целия си живот. П.С. с които все още имаме допирни точки и намираме време дори за кафе, независимо , че професионалния ни път отдавна е поел в различни посоки.
За мен всяка грешка е опит. Това е възможност да намерим ново решение, да приложим нова практика, да създадем нов подход. Аз лично приемам с усмивка тези опити и продължавам смело напред, с още по-голяма увереност в себе си и целите си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Индивидуално е – при някои бързия растеж показва незрялост и липса на такт, а при други ги изстрелва в космоса. Тук, най-важен е елемента на гъвкавостта, която човек има, за да преминава през бързите промени и отношението му към тях, както и към хората, които са около него. Всъщност, хората, с които е заобиколен и работи съвместно са чудесен инструмент за оценка на един бързо развиващ се кариерно човек.
Родителите ни, безспорно имат много по-голям, но в същото време и доста различен от нашия опит. Динамиката на средата, в която работим и се развиваме е толкова скорострелна, тя се променя с бързи темпове и тук ролята на семейството се изразява в подкрепата и вярата в нас.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
В този толкова предизвикателен за всеки процес, в търсене на своя път истинските приятели са незаменимия спътник , подкрепящ вашата творческа планета. Всички останали остават някъде по пътя ви.
Има, разбира се, но аз я разбрах и започнах да практикувам едва от миналата година J Но по-добре късно, отколкото никога. Смея да твърдя, че благодарение на този баланс сега съм още по-продуктивна, още по-креативна и още по-успешна. За мен формулата е персонална, но се крие във възможността да работиш това, което обичаш, и да обичаш това, което правиш. А ключовият елемент е умението да приоритизираш грижата за себе си и времето с любимите си хора, както и да намираш своите източници на вдъхновение и ежедневно да ги прилагаш.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз постигнах значително вертикално развитие точно в този възрастов диапазон, но всъщност това беше пътя, който избрах да следвам. Тук, отново е индивидуално. Всеки сам решава каква е посоката, която му носи удовлетворение, удоволствие и смисъл.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Имаш ли желание, има и начин. Най-важното е да вярваш в себе си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
