Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Александър Атанасов / Leverage Video agency
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Не се страхувай да се отличаваш и да търсиш предизвикателства извън зоната си на комфорт.“, споделя Елена Кънева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, на първо място благодаря много за поканата да участвам в тази рубрика. Аз съм бизнес и брандинг стратег, който вярва, че успехът се крие не само в правилната визия, но и в нейното прецизно изпълнение. В момента ръководя продуктовия маркетинг на мобилното банкиране на tbi bank, но съм в екипа от самото стартиране на продукта през 2020та година. Вярвам, че нашето приложение променя банкирането в България и спестява на хората ценно време и пари. Въпреки опита си във fintech сферата знаех, че за всеки маркетинг специалист е важно да има и опит в маркетинг агенция, затова реших да създам моя собствена- така се появи Awesomesauce. Нашата цел е да помагаме на бизнесите не само да разкриват уникалните си силни страни, но и да ги използват, за да изградят брандове, които резонират и издържат във времето.
Наличието на страхотна стратегия е само началото. Изпълнението е това, което превръща визията в реалност. Мотото ми е, че дисциплината може да те отведе на места, които мотивацията сама никога няма да достигне.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 18 години, лятото след като завръших гимназия. Започнах работа като финансов консултант към Eurolife. Бях част от търговски екип и посещавах техните семинари, които предоставяха познания по продажби, говорене пред публика и психология. Работих там една година и работата ми се се застъпи с началото на ученето ми в Американския университет в Благоевград.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Запиши различни курсове и работи различни неща, докато не намериш, това, което те вдъхновява. Хората, които виждат смисъл в работата си и вярват, че са част от нещо по-голямо, обикновено успяват. И не стой прекалено дълго никъде, където циклиш на едно място и нямаш какво ново да научиш – независимо колко добре ти плащат.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е като професионална детска градина – то ни учи на базовите „правила на играта“ в професионалния свят и оставя трайни отпечатъци върху бъдещите ни навици и поведение. Ако началният опит е позитивен и ни вдъхновява, това може да постави стабилна основа за изграждане на силна работна етика, добри комуникационни умения и самочувствие.
Ето защо е изключително важно младите професионалисти да избират първото си място внимателно, когато е възможно, и да се стремят да изградят позитивни навици, които ще им служат дългосрочно. Ако обаче се окажеш в среда, която е токсична или не ви предлага никакви възможности за учене и развитие, не се колебай да я напуснеш. Първото работно място не трябва да бъде „затвор“, в който оставаш, само защото се чувстваш длъжен да издържиш на всяка цена.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първите ни ментори и лидер или липсвата на такива. Първите ни провали и успехи както и трудните ситуации, в които се учим да взимаме решения под напрежение. Не на последно място са и първите пъти, в които сме критикувани.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Една грешка сама по себе си не определя нашия успех или неуспех – реакцията ни към нея го прави. С други думи, най-добрият подход е да използваме всяка грешка като трамплин към по-добри решения, вместо като повод за демотивация.
Първо трябва да осъзнаем какво точно се е объркало и да разберем причината зад грешката – дали е липса на информация, погрешно решение или недостатъчна комуникация. Оттам нататък е важно да извлечем конкретна поука, която да приложим в бъдеще, за да не повторим същото.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Гъвкавост, упоритост, непримиримост, умение за ефективна комуниакция, силна резултатна ориентираност, проактивност и разбира се работна етика.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има огромно влияние върху нашето кариерно развитие, защото ни предава ценности, дисциплина и разбиране за успеха. Родителските съвети са важни, но те често отразяват техния опит и страхове, а не нашите мечти и реалности. Затова е важно да ги слушаме с уважение, но да следваме инстинктите си. В крайна сметка това е твоят живот и кариера и ти сам трябва да определяш на къде ще вървят.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Много е важно да се заобградиш с правилните хора, за да може средатата ти да ти помага да вървиш напред, особено в началот на кариерата.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Според мен едно от ключовите неща е да си поставяш реалистични малки цели за сравнително кратки срокове. За мен работата е начин да постигнеш свобода и независимост, за да можеш да осигуриш на себе си и тези около теб по-добър живот. Вярвам, че ако не се научиш да си доволен от живота, никога няма да бъдеш доволен и от работата си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Мисля, че трябва да бъде комбинация от двете, защото първоначално, фокусът е добре да е върху хоризонталното разширяване на умения и опит, за да се придобие дълбочина, широчина на познанията и да се изгради мрежа от контакти. След като е налице ясна посока и добра основа, вертикалното развитие може да бъде по-целенасочено и ефективно.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
"Не се страхувай да се отличаваш и да търсиш предизвикателства извън зоната си на комфорт."
Често хората се задоволяват със стабилност и сигурност, като избягват рисковете. Но истинският растеж настъпва, когато се сблъскаш с нови предизвикателства, които изискват да надскочиш сегашното си ниво. Именно тези моменти изграждат не само твоят професионализъм, но и характера ти като лидер и експерт.
