Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Румен Байчев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Когато си наясно, какво искаш и какви са ти целите, е добре да знаеш и как можеш да постигнеш тези цели и желания, какво ще ти е нужно, колко време и т.н., т.е. да имаш ако не стратегия, то поне план за развитие.“, споделя Майя Бойчева-Манолчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Майя Бойчева-Манолчева и съм основател и управител на агенцията за създаване на съдържание, дигитален маркетинг и дизайн „Крафт Контент“ (www.craft-content.com), съосновател на новата медийна платформа Zone4Tech.bg и продуцент и водещ на подкастите „ТЕХните истории“ и „ТЕХнически погледнато“. Занимавам се с журналистика в областта на технологиите, ПР и маркетинг от над 20 години. Била съм главен редактор на един от основните за времето си технологични вестници itFORUM, мениджър „Връзки с обществеността“ в частния и НПО сектора, проектов мениджър.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
През лятото след 10 клас – разнасях брошури. В края на гимназията и в началото на следването си съм работила разнообразна сезонна и почасова работа – като куриер, продавала съм в магазин за хранителни стоки, преподавала съм английски език, работила съм като преводач, писала съм статии. Това беше в края на 90-те години и началото на новия век – доста трудно във финансово отношение време, когато не се оцеляваше без да работиш.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Всичко зависи доколко човек е наясно с това, какво иска да прави, и как да се развива. Ако, завършвайки гимназията или университета, още не си наясно със себе си и не знаеш, какво точно искаш, няма да знаеш как да го постигнеш. Стратегията идва на един по-късен етап, когато имаш осъзнати желания и цели. И тогава е добре да знаеш как можеш да постигнеш тези цели и желания, какво ще ти е нужно, колко време и т.н., т.е. да имаш ако не стратегия, то поне план за развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Моето първо работно място (а и последващите няколко) беше изцяло финансово мотивирано, така че не оказа особено влияние върху кариерните ми навици, а по-скоро – върху работните такива – как да се научиш да се мотивираш да извършваш скучни дейности, как да общуваш с различни хора, как да реагираш в различни ситуации и т.н.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
На първо място бих сложила родителите. Те са тези, които формират мирогледа на детето – и с модел и поведение, и с разговори и обяснения. Те са тези, които стоят до детето при първите му падания и ставания. От моите родители съм се научила на упоритост, на трудолюбие, на честност, на лоялност – все ключови качества за развитието на кариерата.
Преподавателите. Всеки един от нас може да посочи поне един преподавател – в училище или в университета, който му е повлиял дори с една реплика.
Семейството/партньорът – ако не получаваш подкрепа у дома е много трудно да се развиваш в която и да е област.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Истината е, че няма човек, който да не прави грешки – и по-значими, и на ежедневна база. Важното е след всяка грешка да излизаш с поука, да потърсиш причината за тази грешка и да се опиташ да не допускаш други такива. Допускането на една и съща грешка няколко пъти означава, че просто не си си научил урока.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Какво значи „бързо кариерно развитие“? По принцип стандартното кариерно развитие изисква време. Не случайно говорим за развитие, т.е. това е процес, а процесите не се случват от днес за утре. Разбира се, има много примери за кариери, изпреварили този темп, но в този случай по-скоро става дума за късмет или просто за контакти. И не бих го определила като развитие, а като стечение на обстоятелствата. Т.е. не са необходими някои кой знае какви качества, не и в положителния смисъл.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е ключова за развитието ни като личности, а съответно и за кариерното ни развитие. Нашето поведение, нагласи, принципи, светоусещане – всичко е въпрос на семейния модел, който сме видели, и на възпитанието, което сме получили. Този набор от възприятия е началната точка, от която тръгваме в своето развитие.
Родителите със сигурност могат да дадат добър съвет, от позицията на своята мъдрост, но решението всеки трябва да взима сам, на база на анализ на ситуацията и своя усет.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са много ценен коректив във всяко едно отношение. Те ни помагат да видим ситуацията от другата страна, да надхвърлим субективното си възприятие, така че са добър помощник и опора.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Като човек, който е свикнал да носи работния си лаптоп навсякъде, мога да кажа, че е доста трудно. Но е повече от необходимо да се открие такъв баланс, защото всички ние имаме предел на възможностите, на времето си. Трябва ни лично време, в което да презаредим батериите и да изчистим мислите си. Постоянният работен режим е пагубен не само за физическото и менталното ни състояние, но и за креативността.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Всеки човек се развива със собствен темп, но със сигурност в началото е по-добре да повървиш малко по хоризонталата, за да натрупаш разнообразен опит, и след това да започнеш да се изкачваш нагоре. В противен случай рискуваш много бързо да се озовеш на място, на което нямаш представа какво да правиш.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Кариерното развитие е пряко свързано с личностното развитие, затова бих посъветвала: „Не спирайте да учите и да се образовате. Всяко ново знание е още едно блокче в кариерната стълбица, една нова възможност, един нов избор, една нова посока.“
