Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Иван Коловос
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
"В някои случаи, препоръката от приятел в точния момент и на точното място може да изиграе ключова роля в нашето кариерно развитие.“, споделя Eкатерина Арнаудова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Eкатерина Арнаудова и съм мениджър във Vialto Partners – глобална организация, която специализира в услуги в сферата на глобалната мобилност.
В моята роля във Vialto Partners ежедневно работя с мултинационални и местни компании, които се сблъскват с трансгранични данъчни, социалноосигурителни и имиграционни въпроси във връзка с международни командировки на техни служители или работа от разстояние.
Имам почти 10 години опит в тази динамична сфера, която ми дава възможността постоянно да уча нови неща и да се развивам.
Притежавам бакалавърска степен по „Икономика на човешките ресурси“ и магистърска степен по „Счетоводство и контрол“ от УНСС.
В свободното си време обичам да пътувам, да практикувам йога и да бъда сред природата.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях първи курс в университета, когато започнах работа в малка счетоводна кантора и помагах при годишното счетоводно приключване за около два месеца. В тези години нямаше лесен достъп до кариерни възможности за хора без никакъв професионален опит и за мен това беше нещо като сбъдната мечта – да се докосна до реалния бизнес и така любимото за мен по това време счетоводство. Единственото водещо на този етап беше да „открадна“ практически знания, умения и опит, без оглед на възнаграждението, което щях да получа.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Изключително важно е да имаме представа за това как искаме да се развиваме в кариерен план, независимо дали наричаме тази представа стратегия или не. Имам щастието до този момент винаги да съм била част от международни компании, където целеполагането е силно застъпено. Регулярното поставяне на краткосрочни цели в продължение на години ми помогна неусетно да постигна дългосрочните си амбиции, които са ме водили към професионално развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място, на което се задържаме за по-продължителен период, играе важна роля в оформянето на кариерни навици и професионални стандарти. Ако средата, в която попаднем за по-дълго време, е динамична и предизвикателна, то е много вероятно да развием навици като дисциплина, адаптивност и ефективна организация на работните часове. В противен случай, ако средата е по-лежерна, придобиването на същите тези навици може да отнеме доста повече време и смяна на работни места.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-предизвикателните и трудни проекти, които ни изваждат от зоната на комфорт, са тези, които оставят траен отпечатък върху кариерното ни развитие. Що се отнася до хората, имала съм щастието винаги да работя с колеги, които щедро споделят и предават своя професионален опит. Същите тези хора са били активна част от моето професионално израстване – чрез градивна критика, мотивация, вдъхновение и личен пример.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
В практиката често ставаме свидетели на случаи, в които грешките се замазват, набеждават се други хора, заради които се е стигнало до тях, приемат се твърде драматично, или към тях се подхожда с несериозно отношение. Според мен най-правилната реакция е на първо място да поемем отговорност за допуснатата грешка и да предложим различни варианти за разрешаване на проблема, тъй като само признание за направената грешка не е достатъчно. Задължително е да помислим как да предотвратим подобни грешки в бъдеще и да не се самообвиняваме твърде дълго.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, не винаги са тези с най-впечатляващи качества и умения. Обикновено това са хората, които се отличават не само със своя интелект, проактивност и лидерски качества, но и с умението да презентират себе си успешно, за да бъдат забелязани. Когато обаче залагаш само на презентация, която не е подплатена с необходимите качества, рискът от бърз провал е голям.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Вярвам, че ролята на семейството върху кариерното развитие може да бъде както благоприятна, така и осакатяваща. Подкрепата и насоките могат да бъдат особено полезни в началните етапи на кариерата, когато съществува нужда от напътствия. Въпреки това, прекомерната намеса и контрол от страна на близките в този период могат да бъда вредни и да подсилят несигурността и непрекъснатата нужда от външна помощ. В моя случай, семейството е оказало подкрепяща и насърчаваща роля в кариерното ми развитие. Вслушвала съм се в техните съвети, но винаги съм взимала самостоятелни решения.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите е да бъдат морална подкрепа в трудни професионални моменти и да дават честна обратна връзка, която ни помага да видим професионалните предизвикателства от различна перспектива. В някои случаи, препоръката от приятел в точния момент и на точното място може да изиграе ключова роля в нашето кариерно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта за успешно балансиране между личния и професионалния живот. Аз успявам да поддържам до някаква степен баланс и да управлявам по-добре времето си благодарение на хибридния модел на работа. В зависимост от ситуацията, имам възможност да приоритизирам професионалните ангажименти пред семейните и обратно, което значително облекчава стреса и увеличава удовлетворението от двата аспекта на живота.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното кариерно развитие в тази възраст може да има много по-висока стойност от вертикалното и е предпоставка за по-дългосрочен и устойчив успех. Много млади хора обаче често се стремят към вертикалното развитие, пропускайки хоризонталното, водени от желанието за по-висока позиция и възнаграждение. Встъпването в управленска позиция без необходимия опит и зрялост може да се окаже твърде голямо предизвикателство.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Казвайте „ДА“ на възможностите, които на пръв поглед ви плашат. Те са шанс да откриете неподозирани способности и да се изправите пред нови перспективи, които могат да преобразят не само вашата кариера, но и личния ви живот.
