Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Симеон Леви
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Аз бих посъветвал хората да експериментират до момента до, който не са открили призванието си.“, споделя Михаил Кърпачев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Аз съм Михаил – Мениджър Бизнес Развитие на ЕН И СИ ГРУП ООД и Управител на SIRCROW. Обичам да съчетавам двете си професии заради това, което ги обединява – предоставяне на изключителна услуга към клиентите
От 17 години съм част от строителния сектор, като през 13 от тях бях ръководител проект. През последните 4 години се фокусирах изцяло върху подпомагане на инвеститори в подготовката на инвестиционните им намерения, събиране на екипи, бюджетиране, инженеринг и планиране цялостната реализация. Така успяваме екипно в ЕН И СИ Груп да влеем цялата си строителна експертиза в избягването на бъдещ грешки и сбъдване на клиентските планове.
От 2015 г съм Управител на SIRCROW. Към днешна дата имаме 500 клиента, вярвам доволни. За бранда готвя услуга, която надявам се от 2025 ще бъде първата по-рода си за региона ни.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 16 във фирмата на баща ми за алуминиева дограма…било е лятото на1999г. Много добре си спомням, как за първата седмица работа като „асистент монтажник“ в цеха му той ми плати 25лв. Работих само месец, два. Не беше моето Първата ми истинска работа беше през 2004г, заедно с колега правихме архитектурни заснемания по задание на различни архитекти. Беше чудно.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията идва с осъзнаването, а то с опита. Някой щастливци знаят от 10 годишни какво искат да правят, при други като мен осъзнаването идва доста по-късно.
Ако мога да посъветвам хората на кръстопът, „старайте се да разбирате себе си и да си давате реална оценка за това, което наистина искате да правите“. Първичния стремеж за пари е мотиватор но наблюденията ми са, че вкарва много хора в капана на това да работят без удовлетворение.
В момента в който си наясно какво искаш, стратегията/плана идва естествено защото вътрешната мотивация е това което дава посока на стратегията.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Важно е, с него поставяш просто началото. Не е най-важното. При мен мотивацията да работя започна от 20-годишна възраст. Първата работа ми помогна да вкуся какво е да бъде независим ида разчиташ на себе си. От там насетне е постоянно учене, като всяка последваща роля и компания те променя. Отново. Най-важно е да си даваш сметка как средата ти влияе, харесваш или не харесваш и въз основа на резултата да преценяш как действаш от там насетне.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората на които се възхищаваме. Категорично. Срещал съм всякакви хора. Аз гледам положително на всичко което ми се случва и се опитвам да комуникирам с такива хора, на които се възхищавам.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Първо да потрошим неща около нас и след това спокойно да си дадем сметка за причинитеJ. Шегувам се. От 5-6 години много рядко се ядосвам на грешки. Стана естествено. Научих се и да не ги приемам лично. Правя си равносметка и решавам какво и как да избягвам при следваща подобна ситуация. Правилното за всеки е различно. Аз гледам да се вслушвам в собственото мерило за правилно и грешно. Така нещата се получават.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Зависи от сектора и позицията. Обикновено това са хора които рано са си дали сметка как се виждат кариерно, имат план на действие и набелязани позиции, а често и компании. Аз не съм от тези. Опита ми показва, че е важно да имаш цел и първа стъпка, а втората да планирам като завърша първата…просто тогава знам повечеJ.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Аз разбирам семейството като най-важния фактор за предоставяне на подкрепа – емоционална, информационна, финансова в ранния етап на развитие. Аз изслушвах родителите си за да разбера гледната им точка, в опит да взема собствено решение. Моите родители не са се стараели да налагат мнение, това отчитам като правилно в моя случай.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
„Ти си такъв каквито са и хората с който прекарваш основната част от времето си“ . Истинските приятели са безценни. Подобно на родителите те оформят средата ти. Чрез тях учиш, информираш се, забавляваш се, споделяш. Аз бих заменил кариера с развитие. Развитието е лично, включва надграждане в професионален, личен, емоционален план. Развитието е естествения процес при, който растеш тогава когато си си намерил мястото и си близо или постигнал усещане за баланс.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За мен баланс се постига чрез развитие. Преследването на кариера без осъзнатост, води до дисбаланс. Баланса не е константа. По някога е пъле, друг път не.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Харесва ми как с изчитането на този въпрос, осъзнавам как леко съм избързал с формулировката ми за „развитие“J. Ще съм директен – хубаво е да имаме познания, но прекомерния стремеж за причисляване към един или друг модел, копиране не следва да се прилага без осъзнатост. Между 20-35 години се трупа опит, контакти, грешки, информация..какво ли не. Включително аз бих посъветвал хората да експериментират до момента до, който не са открили призванието си. А това е строго индивидуално. За човек който иска да е шлосер, вертикално или хоризонтално кариерно развитие ще предложите?:) Има разлика между компаниите, мащабите, средата, ролите…всичко.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Мога да дам този който помогна на мен..Личен е, не е получен. За мен най-добрият кариерен съвет, е този който помага сам да стигнеш до изводи.
Бъдете любознателни, мислете, адаптирайте се, анализирайте се, поставяйте си цел, вслушвайте се във истинските си вътрешни убеждения.
