Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Емил Тодоров
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Колкото по-рано човек осъзнае каква е страстта му, толкова по-добре, но е важно и да се адаптира спрямо ситуацията, интересите си, възможностите си.“, споделя Мая Златанова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мая Златанова, СЕО на FIndMeCure, компания, която мечтае за по-добри и успешни клинични изпитвания и го реализира чрез платформа за данни за по-стратегическо планиране на изпитванията. Смятам, че здравето е най-важното съкровище на всеки от нас и затова се радвам, че имам привилегията всеки ден да се боря за по-добър достъп към здраве на всички ни.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Може би към 15-16 год.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Аз лично не съм имала такава стратегия, според мен всеки е различен. Някои са наясно от детска възраст какво искат да правят, други разбират това по-късно. Колкото по-рано човек осъзнае каква е страстта му, толкова по-добре, но е важно и да се адаптира спрямо ситуацията, интересите си, възможностите си. В края на нещата, работи нещо, което ти доставя удоволствие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно! Първото ни работно място ни учи на какво е да се професионално зает, какви са взаимоотношенията в работна атмосфера, какво е работа в екип, как някой управлява добре или не добре. В крайна сметка по-важното е да си отворен за добрите и лошите примери и да знаеш как да ги ползваш нататък.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Не бих казала събития толкова, колкото хора са ми повлияли. Не случайно казват: Ако си в стая с по-умни хора от теб, значи си на правилното място. Горе долу така съм се водила през годините. Нямам конкретен човек впредид за мен, общо взето всеки, с когото съм работила ми е дал някакъв пример за добри или лоши практики.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да си дадем време да осъзнаем грешката си и да не сме прекалено строги със себе си. Не е важно дали грешиш, а дали повтаряш грешката си. Затова е хубаво да си дадем време да осъзнаем от къде е дошла грешката и да я видим като урок.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Умеят да комуникират и да са проактивни. Демонстрират критично мислене, но и знаят как да работят в екип. Учат се от грешките си по-бързо от другите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството ни ни дава пример и ни насочва с първоначалните принципи изградени в нас. То е това, което ни подкрепя или не за дадена кариерна стъпка. Все пак не трябва да забравяме, че мечтите са си наши, както и грешките, така че отговорността си е изцяло наша.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Подобна. За някои хора повече от други. Пак се връщам на приказката, че с какъвто се събереш такъв ставаш. Ето защо трябва и приятелите ни да израстваш с нас или обратното. Но не е нужно да е в една и съща посока. По-скоро израстване като усъвършенстване, упоритост, усърдие и т.н.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Да, казва се приоритизиране и управление на времето!
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Нямам идея…според мен е следване на нещата, които те влекат и постоянно усъвършенстване.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Научи се да получаваш и да даваш radical candor feedback (има книга по темата, както и TED talk: https://www.youtube.com/watch?v=O9hDTLo5rLA) и другият е животът е адаптация.
