Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Любослав Бачев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Днешният пазар на труда е силно динамичен, и тенденциите във всички негови бизнес сфери се изменят ежедневно. Затова (за добро или лошо) повече от всякога постоянното учене на нови умения, знания и надграждането на експертизата ще са ключов фактор за дългосрочното кариерно развитие. Ако се отпуснем дори за момент, тази силна динамика ще ни отсее и изхвърли от пазара.“, споделя Митко Каракашев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Митко Каракашев и съм творчески директор с фокус иновации в рекламна агенция Next-DC. Откакто се помня, имам влечение, както към креативността в различните ѝ форми, така и към технологиите, иновациите и тяхната прагматичност. Тази комбинация от интереси по естествен път ме отведе в сферата на маркетинга и комуникациите, където те се преплитат органично. Вече над 10 години създавам интегрирани комуникационни и медийни стратегиически решения за водещи локални и международни брандове.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото ми официално възнаграждение беше на 19 години през летния сезон като пиколо по българското Черноморие. Въпреки хилавото ми телосложение тогава (а и до ден днешен), бях един от малкото служители, които бяха помолени от мениджмънта да работят до края на летния сезон, заради показана дисциплина, надеждност и удовлетвореност на гостите. Предполагам, че от ранна възраст съм приемал работата си насериозно, независимо от нейното естество през годините.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно. Съществено е да имаме ясна цел, която да следваме и която да ни връща в правилния коридор, когато изгубим своя “север”. Цел, която да ни напомня и отговаря на въпроса “Защо го правя?” в трудните моменти.
Много хора се оставят на течението, без посока, превръщайки се в обикновени зрители на случващото се около тях, с което пропиляват потенциала си.
Независимо дали тази посока е вертикално израстване, преминаване към изцяло ново поприще или намиране на нещо ново, което да те „пали“, важното е да я идентифицираме и следваме безотказно. Именно следването и постигането й през различните професионални етапи ни носи удовлетворение и до голяма степен осмисля кариерното ни развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първите работни места оказват голямо влияние върху кариерните ни навици, за което си даваме сметка на много по-късен етап, когато погледнем назад.
Те ни сблъскват с работната динамика и йерархия, учат ни на уважение към труда, хората и парите. Изграждат в нас дисциплина и чувство за отговорност. Показват ни, че сме заменими и че трябва да работим здраво за мястото си, а дори още повече, ако искаме да се развиваме. Но независимо дали е първото или поредното, от всяко работно място има какво да научим, което ще ни надгради както житейски, така и професионално.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Може би клиширано, но ситуациите, при които излизаш от зоната си на комфорт и надскачаш предела си, са тези, които оставят най-голям отпечатък върху кариерното ти развитие. Справяйки се с тези стресови и необичайни за теб предизвикателства, натрупваш опит и самочувствие, които ти дават увереност да преминеш към следващото кариерно стъпало.
Друго, което оказва голямо влияние върху нашето кариерно моделиране, са смислените мениджъри – тези, които те разбират, мотивират, провокират и развиват. Тези, които приемаш като приятели и ментори, а не само като преки ръководители.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Както в живота, така и в кариерата, хора ги е страх да рискуват, което е продиктувано от опасността от грешка и последващ провал. Заради това много от тях се капсулират в рутината и остават със замъглен кръгозор за възможностите, които са извън техния комфортен балон. Смятам, че трябва да сме по-смели и готови да грешим, защото дори от грешните избори и провали можем да извлечем много уроци и ползи. А ако поетият риск се увенчае с успех, тогава дивидентите са още по-големи. Ако мога да обобщя, без да сме готови да рискуваме и да сгрешим, няма как да израснем житейски и кариерно.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Адаптивност, постоянство, глад за знания и развитие, проактивност и ефективното менажиране на време и приоритети.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
В ранен етап, когато все още се формираме като личност и не сме сигурни накъде да поемем в кариерния си път, родителите могат да бъдат стабилна опора и добър съветник, който може да ни отвори очите и да бъдат този тласък, който ни е бил нужен, за да стартираме нашето професионално развитие. Въпреки че родителите мислят най-доброто за децата си, трябва да вземем предвид също и че съветите им изхождат от техния житейски и професионален опит, което не е задължително да е в унисон с отговорите, които търсим. Затова, преди всичко, трябва да следваме себе си и това, което ни вдъхновява и изпълва със смисъл и удовлетворение, а родителите да ни подкрепят през нашето кариерно развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Много е важно да се заобиколиш със себеподобни, с които споделяте еднакви стремеж за развитие и интереси. Хора, с които можете да обменяте знания и мисли. Подходящият приятелски кръг може да бъде силен и бърз катализатор на знания и умения, което да ускори неимоверно нашето кариерно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Смятам, че рецептата за намиране на баланс между личен и професионален живот е силно индивидуална. Намирането на този баланс не е статичен процес – той постоянно се променя в зависимост от кариерните ни етапи и лични нужди. Важно е да не се чувстваме виновни, когато поставяме личното си време на първо място, защото то всъщност ни зарежда с енергията и креативността, от които се нуждаем, за да бъдем пълноценни и в професионалния си живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата подхода могат да бъдат ефективни, но моето лично мнение е, че за да можеш да растеш вертикално в дългосрочен план, е нужно преди това да си изградил много добра и комплексна хоризонтална експертиза. Именно този многопластов опит ще ти даде адаптивност и ще те позиционира стабилно и адекватно през различните етапи на твоето кариерно развитие през годините.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Днешният пазар на труда е силно динамичен, и тенденциите във всички негови бизнес сфери се изменят ежедневно. Затова (за добро или лошо) повече от всякога постоянното учене на нови умения, знания и надграждането на експертизата ще са ключов фактор за дългосрочното кариерно развитие. Ако се отпуснем дори за момент, тази силна динамика ще ни отсее и изхвърли от пазара.
