Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Теди Грозданов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Открийте какво ви вдъхновява истински и изградете професионалния си път около него.“, споделя Силвия Младенова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Изпълнителен директор през деня, супер герой и smart майка на общо 4 деца през останалото време.
Възприемам се като амбициозен човек, който си поставя високи цели и ги изпълнява. Имам нюх към потенциала и му давам шанс. Още от началото на кариерата си работя по стартиращи проекти и заедно с различни екипи ги извеждаме до пълноценно съществуване. А, това ми носи истинско удовлетворение и стимул да продължавам да го правя.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Безспорно смятам, че университетът е отправна точка в професионалния ми път. В трети курс една от водещите банкови институции организира конкурс, свързан със стартиращ проект за кредитиране на малки и средни предприятия. В него участваха общо 200 човека, а аз бях сред двамата избрани. Конкуренцията се оказа онази сладка подправка, която засили апетита ми за победи. След приключване на стажа бях назначена на трудов договор. Това беше началото на всичко.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Мисля, че е полезно да имаме обоснована мотивация и да я следваме с постоянство и труд. Дали ще облечете думата „мотивация“ в различни дрехи, зависи от вас. Основно и водещо е страстта към това, с което се занимавате, желанието за развитие и намерението за реализиране на цели. Ако тази енергия е налице, тя ни води напред.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всеки първи опит оставя отпечатък и формира ценности. За мен това беше преходът от теоретичната среда към практичния свят на финансите. Помня, че наученото през шестмесечния стаж надхвърли значително всичко, което бях усвоила в университета за същия период. Освен практически умения, стажът възпита у мен и допълнителна дисциплина – такава, каквато се надявам да предавам и на своя екип.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
До ден днешен помня своите мениджъри, тяхното отношение и лидерски модели. Подходът им към предизвикателствата и стремежът им към успех бяха пример за подражание. Това са първите хора, заразили ме с бизнес проницателност.
По отношение на събитията в кариерния ми път, несъмнено трудностите са онези неща, които оставят белези, но и каляват. Изправянето на крака учи на устойчивост и адаптивност. Това формира нашата професионална идентичност и ни подготвя за бъдещи успехи.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да я признаеш, разбира се. Важното тук не е дали си сгрешил, а как ще поправиш грешката. Ключът е в плана за действие и коригиране на ситуацията, както и в бъдещата превенция на същата. Това не само показва ниво на професионализъм, но и способност за учене и развитие. В крайна сметка, начинът, по който реагираш на грешките, определя твоя успех и доверие в очите на колеги и партньори.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Последователност и усърдие, подкрепени от ясната мисъл къде искаш да стигнеш и какво си склонен да вложиш от себе си, са от съществено значение. Имам предвид онази лична инвестиция, която следва да бъде грижливо планирана и също така грижливо следвана.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е катализатор на успеха. Благодарна съм на родителите си както за тяхната подкрепа, така и за тяхната безусловна вяра в мен и моите възможности. Същото важи и за съпруга ми, който ми дава стимул и мотивация.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Същата като на семейството. Балансьори и ментори с емоционална интелигентност. Тяхната перспектива често носи нови посоки за размисъл.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта няма, а балансът е труден, но постижим с ясно поставени цели. Границите между работа и личен живот често се размиват, но се старая да планирам професионалните ангажименти така, че да не пречат на времето ми със семейството.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете посоки на кариерно развитие имат своите предимства във възрастта 20-35 години. Този период е идеален за натрупване на разнообразен опит и знания, които са полезни за бъдещите етапи в кариерата. Хоризонталното развитие помага за разширяване на уменията и познанията в различни области, докато вертикалното развитие позволява нарастване на отговорностите и позициите в дадена специалност.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Намерете своята страст и я превърнете в кариера. Открийте какво ви вдъхновява истински и изградете професионалния си път около него.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
