Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Ще цитирам Ерик Хофър със следното: Във времена на бърза промяна, тези които учат, ще управляват Земята, докато онези, които вече са научили, ще се окажат перфектно подготвени за свят, който вече не съществува.“, споделя Кольо Колев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Кольо Колев и съм директор на Института за съхраняване на културно-историческото наследство. Ръководя екип от експерти, които използват иновативни технологии и авангардни подходи за опазване и популяризиране на богатото българско културно наследство. Нашата мисия е не само да съхраним това наследство, но и да го направим достъпно за глобалната аудитория както с луксозни многоезични книги, албуми и енциклопедии, така и чрез дигитализация и интерактивни формати, използвайки нови технологии като изкуствен интелект и блокчейн.
На каква възраст започвате да работите и получите първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 15-годишна възраст, участвайки в програма за трудова заетост на ученици. Това първо преживяване ме научи на основни уроци по финансова отговорност и самостоятелност. На 24 години основах първата си фирма, което постави основата за изграждането на моите лидерски и управленски умения. Този ранен старт ми даде предимството да развивам предприемаческо мислене и да търся иновативни решения още от самото начало на кариерния ми път.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията за кариерно развитие е абсолютно задължителна за постигане на дългосрочен успех. Но в днешния динамичен свят стратегията трябва да бъде гъвкава, за да можем да се адаптираме към новите възможности и промени в индустрията. Мисленето мащабно, както по отношение на целите, така и по отношение на технологичните иновации, е ключово за устойчиво развитие и влияние.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място създава основополагащи професионални навици – дисциплина, управление на времето, отговорност и екипна работа. То също така оформя нашите очаквания за организационна култура и адаптивност към бързо променящата се среда. Именно първите предизвикателства ни карат да развиваме умения за разрешаване на проблеми и търсене на нови подходи – качества, които остават важни през цялата кариера.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Менторите и лидерите, които ни насочват, оставят траен отпечатък върху развитието ни. Важно е също така да сме отворени към големите предизвикателства и стратегически проекти, които ни извеждат извън зоната ни на комфорт. Събитията, които ни карат да мислим мащабно и да търсим глобални решения, също оказват дълбоко влияние върху професионалното ни израстване.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неразделна част от пътя към успеха. Най-правилният подход е да признаем грешката бързо, да анализираме причините зад нея и да намерим начин да я превърнем в ценен урок за бъдещето. Това не само ни помага да избягваме подобни проблеми, но и ни учи как да бъдем по-гъвкави и иновативни в подхода си към решаване на проблеми.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които се издигат бързо, са тези, които мислят на глобално ниво и не се страхуват да експериментират с нови технологии и подходи. Те са проактивни, целеустремени и бързо се адаптират към промените. Ключово качество е също така тяхната способност да се учат бързо от опита си и да използват грешките като възможности за растеж.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следвате съветите на родителите си?
Семейството е важна емоционална опора и често източник на морални и етични насоки. Съветите на родителите трябва да бъдат разгледани през призмата на вашите лични и професионални цели. Важно е да запазите фокус върху иновативния и дългосрочен потенциал на вашата кариера, дори ако това означава да поемете рискове, които може да не са част от традиционните съвети.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите често предоставят важна подкрепа и различна гледна точка върху важни професионални решения. Те могат да бъдат източник на мотивация и вдъхновение, особено когато търсите нови идеи или подходи. Важно е обаче да поставите ясни граници между личния и професионалния живот, за да запазите фокус и баланс.
Има ли рецепта за откриване на баланса и за поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личен и професионален живот е резултат от ясно планиране и управление на времето. Това означава да се създадат граници, които позволяват на човек да се съсредоточи върху основните си приоритети – както лични, така и професионални. Гъвкавостта и яснотата в целите ви помагат да намерите този баланс и да постигнете устойчив успех.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Възрастта 20-35 години е идеалният период за натрупване на разнообразен опит и умения чрез хоризонтално развитие. Това е времето да опитате различни роли, индустрии и технологии, което ще ви подготви за по-високи позиции в бъдеще. Вертикалното израстване ще дойде като естествен резултат от широките познания и опит, които ще натрупате в този период.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
За да отговоря на този въпрос, ще използвам следният цитат: „Във времена на бърза промяна, тези които учат, ще управляват Земята, докато онези, които вече са научили, ще се окажат перфектно подготвени за свят, който вече не съществува.“ – Ерик Хофър.
Тези думи ясно подчертават, че в епохата на непрестанни технологични иновации и глобални трансформации, устойчивостта и успехът са гарантирани единствено на онези, които активно търсят знания и адаптират своите умения. В контекста на кариерното развитие, постоянната инвестиция в личностно и професионално усъвършенстване, както и способността да се реагира гъвкаво на новите реалности, се превръщат в най-важните фактори за постигане на дългосрочни резултати.
В този смисъл, съветът ми „Постоянното учене и адаптация са ключът към дългосрочен успех“ е не просто тактическа препоръка, а стратегическо правило за оцеляване и просперитет в динамичната бизнес среда на 21-ви век.
