Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Дилян Марков
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Експертните знания трябва да са съпътствани от натрупан практически опит и професионална зрялост и обиграност, за да бъде ефективно изкачването по кариерната стълба.“, споделя Мира Недева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мира Недева (по съпруг Милкова) и вече 7 години след като основахме фирма САТ Хелт през 2017г ръководя направлението и за консултански анализи и прогнози на фармацевтичния пазар. По образование съм икономист и магистър по „Международен туризъм“, обичам цифрите и математиката, но и с гордост мога да кажа, че съм и един от "най-добрите търговци", които познавам. Кариерата ми започна по специалността в хотел Хилтън, но скоро преминах във фарма-индустрията по покана на един от клиентите си, а през последните повече от 10 години използвам натрупаните познания и опит в областта на фармацевтичния пазар и любовта си към „четене“ на цифри като с екипа ми успяваме да предоставяме консултантски анализи и точни прогнози в областта именно на пазара на лекарства.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първите си собствени пари, заработвах, когато бях на 19-20г и давах частни уроци по английски език, а малко по-късно към края на следването си започнах да работя по специалността си като мениджър продажби в софийски хотел. Беше 2000г, когато в София се очакваше откриването на хотел от международната верига „Хилтън“ и аз естествено мечтаех да стана част от този екип. Успях да се присъединя още преди хотелът да отвори към т.нар. “pre-opening” екип и под ръководството на международен екип от мениджъри да участвам в изграждането и подреждането на оперативната структура на един жив бизнес организъм.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Сляпото следване на една цел, може да стане причина да пропуснем много интригуващи и интересни възможности, ако сме фокусирани само в една точка. Да, посоката трябва да е ясна, но периодично човек трябва да оценява изминатия от него път и да преценява как да продължи напред. Не съм привърженик на фиксираните и не променящи се цели на всяка цена. Кариерните успехи са резултат от натрупаните знания, умения, контакти и разпознаването на интересните възможности на пазара. Както се вижда, аз вече съм правила “радикална” смяна на индустриите и не бих се заклела, че ще е последна.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно. Първото работно място, корпоративната култура там, първото вписване в работен екип, първия досег до мениджърски стил на управление и влиянието на неформални лидери и ментори са основополагащи за всеки млад човек в професионалния му път. От тази гледна точка досегът с авторитарни мениджъри, фирмена култура, която не насърчава креативността и инициативността, може да е пагубна за по-нататъшното развитие на един млад човек и превръщането му в дисфункционален професионалист.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Като се обърна назад към вече отминалите 25 г. трудов опит, в съзнанието ми се открояват само положителни събития, трудни, но сладки победи, успехи, които ме вдъхновяват и ментори и мениджъри, които са ме респектирали с познанията си, лидерските си и мениджърски умения да изградят, мотивират и водят екипа си към общата и ясна цел. Привилегия е да се работи с такива хора.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Важно е грешката да бъде осъзната и осмислена, но не виждам полза от фокусиране върху вече случили се неща. Фокусът следва да бъде към минимализиране на негативните последствия, а при нужда и от задействане на „план Б“
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
За съжаление бързият скок в кариерата обикновено се свързва с бърза адаптивност, политическа гъвкавост, нагаждане към момента. Това не са качества, които носят положителна конотация в моето съзнание.…..експертните знания трябва да са съпътствани от натрупан практически опит и професионална зрялост и обиграност, за да бъде ефективно изкачването по кариерната стълба.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие?
Трябва ли да следваме съветите на родителите си? Ролята на семейство свързвам основно с формирането на определен мироглед, възпитаване според ценностите в семейството, даване на пример за поставяне на цели и постигането им, не с цената на потъпкване на ценности или достойнство. Вярвам в силата на личния пример – постигането на трудни цели, отстояването на принципи и неотстъпването от ценности. За мен ролята на семейството върху кариерното развитие на децата спира до тук. Съвети следва да се дават, напътствия също, но в един по-ранен етап, докато децата още учат и избират сферата си на развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите, които имат и професионален досег със сферата ни на развитие, са безценен ресурс при обсъждане на казуси, възможности и дори проблемни ситуации. Техният външен, критичен но и добронамерен анализ, внася контрапункт, необходим при взимането на трудни решения и избор, свързани с кариерното развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецептата е свързана с възрастта, нарастващите семейни ангажименти и нужда от психическо оцеляване. В началото на професионалния си път приоритетът винаги е насочен към работните тревоги, нужди и мисли, но с натрупването на житейски опит и разум, всеки професионалист осъзнава, че сам трябва да сложи граници между двете, ако не иска да загуби здравето си, семейството си и съня си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В днешно време структурите стават все по-плоски, което по-скоро е предпоставка за повече възможности за хоризонтално развитие свързано с натрупването на повече знания и опит, адресиращи сходен проблем. Най-ценното развитие, търпи човек, който е попадал на място, където уменията му са над средното ниво. Тогава има шанс тя или той да развият тези умения до наистина експертно ниво и да покорят вертикалния връх в областта си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Съвсем в началото на професионалния ми път, когато губех съня си и се бунтувах при всяка несправедливост, на която ставах свидетел, моят шеф -германец, ми каза, че отлично разбира непримиримостта ми с неправдата, но ако искам да успея да повлияя на света и да се опитам да го направя по-справедлив, първо трябва да се науча да бъда по-дипломатична и да огранича емоциите си, когато се касае до бизнес решения и отношения. Все още смятам, че той беше прав.
