Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Антон Бенгарски
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Никога не изневерявайте на принципите си, защото това в даден момент ще ви отнеме много повече отколкото ще ви даде.“, споделя Михаела Величкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Михаела Величкова – част от експертния екип за подбор на кадри на една от най-успешните агенции у нас – Easy Consult и сертифициран Кариерен консултант.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Веднага щом навърших пълнолетие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Определено когато имаме конкретна цел, макар и много напред във времето стратегията по-която се движим е необходима и полезна. Най-често биват успешни хората с ясна визия и стратегия за постигане на целта.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място ни оформя цялостно като качества, работа в екип, ценности и виждане за живота. То е средство да сравним и валидираме професионалните си потребности, интереси и приоритети за в бъдеще.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Онези, от които сме научили много и дори и само с техния личен пример. Онези, които са ни посочили грешките по пътя или какви не бива да бъдем също така.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да не ги повтаряме и да вземем уроците си от тях. Бих обобщила, че грешките са полезни, зависи от какъв гледаме на тях.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост, смелост, мотивация и ясна визия за това какво искат да постигнат.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Подкрепата на най-близките или поне разбирането от тяхна страна е основополагащо когато говорим за увереност за постигане на дадени цели и това да се движим напред и да гоним развитие. Предвид по-големия житейски опит на близките ни, е полезно поне да се информираме добре преди да вземем решение и да не действаме импулсивно, но реално всичко е въпрос на осъзнаване през личния ни опит и път.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Тук бих казала, че средата също е много важна, но не онази среда на конкуренция и сравнение, а по-скоро на желание да се учим едни от други и да си помагаме при нужда. Подкрепящата среда с общи интереси и виждания, разбира се, е предимство.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът трудно се постига и често пъти не е константна величина предвид различните обстоятелства и натовареност в различни етапи от нашата лична и работна рутина. Със сигурност е нещо върху, което може да се работи, но за хората, които горят в това, което правят смея да кажа, че е голямо предизвикателство, тъй като те не чувстват работата като задължение, а за тях тя е като приятно хоби. В този ред на мисли по-скоро бих казала, че формулата за всеки е различна, относителна и не винаги работи.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз бих заложила на хоризонталното развитие до 35 години за да може човек съвсем сигурно и уверено, преминал през различни сфери и нива да върви към по-отговорни роли, които предполагат управление на хора и процеси, за което се иска, както житейския, така и чисто техническия, оперативен опит от различно естество.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Никога не изневерявайте на принципите си, защото това в даден момент ще ви отнеме много повече отколкото ще ви даде.
Вижте всички актуални обяви за работа на Easy Consult в WorkTalent.com
