Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Моника Тошева, PR мениджър Орбико Груп
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Работи здраво, не се отказвай и ако правиш правилните неща, успеха ще дойде неминуемо.“, споделя Станислав Бояджиев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Станислав Бояджиев, 47 г. женен с едно дете, момиче на 13 г. Работя в Орбико България, Част от Орбико Груп, вече повече от 20 г. Кариерата ми в Орбико, започна като търговски представител. През годините минах през всички възможни позиции отговаряйки за различни дивизии и бизнес направления. От три години съм управител на фирмите ни в Северна Македония, Албания и Косово.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя още на 16 г. почасово след училище. Работих при познат и интересното, е че стартирах в търговията и така вече повече от 30 г.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Бих казал, по-скоро, че е важно да имаме визия. Да знаем в каква сфера искаме да се развиваме и да работим здраво за да постигнем целите си. Крайната точка трябва да бъде постигната по път, който сме си начертали и по този път сме маркирали малки, но важни стъпки. Когато ги постигнем да се насладим, отбележим и да продължим напред. Когато казвам, че трябва здраво да работим, това означава докато постигнем това, което сме си заложили за деня, седмицата или месеца. С работа от 8:00 до 16:00 това не се постига. Започнем ли да гледаме часовника около 16:00 това означава, стратегията или визията не работи правилно.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Според мен първото работно място е важно за да определи сферата, в която искаме да се развиваме, но по-важен е първият истински лидер, който ще срещнем. Той може да ни даде много в кариерното развитие, отношението към компанията, но най-важното – да ни изгради, като личност.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събития, в които сме участвали пряко и сме допринесли за развитието на компанията. Събития, които ще помним и ще разказваме на нашите наследници в компанията. Такива, които с гордост ще споделиш у дома със семейството. По отношение на хората, най-голям отпечатък ще оставят тези, които са ти помогнали в кариерата. Тези, които са те подкрепяли, обучавали и са се радвали на твоите успехи. Тези, които ако сгрешиш, ще те мотивират да опиташ, отново и отново, докато успееш. Тези, които винаги ще са до теб, когато имаш нужда или казано с две думи – истинските лидери.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-важно е да не я повторим абсолютно същата. Трябва нещо да променим. Може да сгрешим втори и дори трети път, няма лошо в това. Така се учим и много неща са създадени по пътя на грешката. Важно е да не се отказваме, и да продължаваме да опитваме докато успеем. Така се постигат победите.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост, мотивация, елиминиране на мисленето „това не е моя работа“ много труд и постоянно учене на неща, които ще са нужни за развитието ти. Не можем да очакваме кариерно развитие, ако ние самите не работим за това и не даваме 100% от себе си в това, което правим. Нашата работа е огледало на самите нас. Но все пак искам да допълня, че прекалено бързото израстване може да ни донесе грешките на растежа, които ако сме прекалено млади трудно ще понесем.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Според мен и да и не. Ако родителите ни са в сферата, в която искаме да се развиваме и възрастовата граница не е прекалено голяма, тогава ще ни бъдат от помощ получените съвети. Ако обаче възрастовата граница е голяма, сферата в която са техните познания е далеч от това, към което ние се стремим, не мисля, че биха могли да ни помогнат с конкретни съвети. Тогава е хубаво да ги изслушаме и вземем това, което ще ни е полезно на база техния житейски опит, но не конкретни съвети за сферата, в която нямат опит. Нещата се промениха много в последните 20 години и става все по-трудно хора родени през петдесетте да дават съвет на хора родени преди 20 години.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са важни и в много случаи могат да помогнат, но решенията трябва да взимаме сами. Тогава за успеха и за неуспеха ще държим отговорни само себе си. Така смятам аз. Често дадени съвети от приятели, могат да развалят приятелството.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Има. Ако работиш в шивашки цех, държавна администрация, в селското стопанство и други подобни, би могло да се случи. Когато си в сферата на търговията и услугите това е много по-трудно. Не казвам невъзможно, но трудно особено, когато искаш да градиш кариера и да растеш в йерархията. Всички успели хора са работили извънредно, работили са съботи и недели, работили са през нощта, а това няма как да не се отрази на личния живот. Шанса е партньора ти да е в същата сфера и да те разбира идеално. Тогава може би баланса между вас ще го има, но не и баланса между личното и професионално време.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Според мен на тази възраст хоризонталното е по-важно. Така може да натрупаш повече опит и да научиш неща в по голям спектър. Тогава ще си по подготвен за вертикално развитие. Ще може да носиш повече отговорност и да взимаш по правилни решения. Знаете ли, срещам доста хора, които търсят вертикално развитие, искат да бъдат „шефове“, и ако може от утре, но не са подготвени. Искат да носят титлата, но без отговорностите. Това идва от факта, че те не са работили, не са се трудили достатъчно и не са разбрали смисъла на това, че титлата идва с отговорности при това много. Най-голямата отговорност, която трябва да носиш е за хората, които са в екипа ти, защото те разчитат на теб и не може да си позволиш да ги предадеш било то от незнание, без причина или защото не си натрупал достатъчен опит.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Работи здраво, не се отказвай и ако правиш правилните неща, успеха ще дойде неминуемо.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
