Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
”Хората с бързо кариерно развитие притежават безграничен източник на енергия.“, споделя Ивалина Иванова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ивалина Иванова, на 39 г. от София.
Активен професионалист с 21 години опит в продажбите, маркетинга, комуникациите, презентациите и поддържането на бизнес отношения с клиенти в различни области.
От 9 години съм във винения бранш и по специално в бутиковата ниша.
Притежавам 2 икономически дипломи – „Бизнесадминистрация“ с бакалавърска степен и „ Счетоводство и Одит“ с магистърска степен. Завършила съм ВУЗФ със специалност „ Журналистика, продуцентство и финанси“ , а наскоро придобих и диплома инженер технолог по „Технология на виното и високоалкохолните напитки“ в Университета по хранителни технологии в гр. Пловдив.
Имам няколко квалификации по дигитален маркетинг, организиране на корпоративни събития и професионален балонен декоратор на празнични украси. В момента заемам длъжността „Commercial and Wine Marketing“ в бутикова винарска изба LOZETO ESTATE.
Тя е специализирана в производството на висококачествени български вина от собствени лозови масиви.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 16г., когато започнах да помагам в развитието на семейния бизнес.
Тогава имахме склад за строителни материали. Аз консултирах клиентите , продавах и отговарях за логистиката.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Винаги трябва да имаме стратегия и план за това, което работим. Те представляват половината от свършената ни работа. Преди това, обаче е необходимо да знаем какво искаме да постигнем и защо го искаме, т.е. каква емоция ще ни донесе.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че живеем в свят на бързи промени и силно чувство на адаптация. Тази бързина е реална и абсолютно нормална като част от ежедневието ни. Поради тези причини, сякаш е малко вероятно първото ни работно място да ни оформи трайните кариерни навици.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Със сигурност събития, на които сме получили големи признания и награди за положения ни труд. За мен лично най-голямо въздействие върху кариерното и личното ми развитие са оставили хора като Питър Сейдж, Опра Уинфри, Никола Тесла и българският поет Валери Петров.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
О, да грешките !
Разбира се, че те са част от професионализма на всеки човек. За себе си мога смело да споделя, че те са най-ценното, което съм могла да получа по пътя към израстването си.. Обичам моментите, когато се връщам назад, поглеждам си основните пропуски и блаженствено се усмихвам, когато съм ги вече осъзнала .
След допусната наша грешка, първо трябва да я приемем с усмивка, спокойствие и разбиране, а след това да благодарим за случилото се и да го поставим в графа: „ Моите най-важни поуки“.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Според мен този тип хора са изключително позитивни, наблюдават себе си, виждат възможност дори и в уличното камъче, намерено случайно. Хората с бързо кариерно развитие притежават безграничен източник на енергия.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството в кариерното развитие е като гръбначен стълб за всеки успял човек. Всеки семеен съвет би бил от полза, но ( ах, това но…) човек,когато е напълно наясно с целите и мечтите в живота си, тогава той е напълно способен сам да избере пътя по който да върви.
Аз винаги изслушвам внимателно съветите на родителите си и ги осмислям, като остана сама със себе си на спокойствие, примерно сред природата, разхождайки се боса по росната трева.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Човек без приятели е за никъде. Те са като нашето огледало за случващото се с нас. Единственото притеснение, което човек може да има от тях е неискреността и завистта, които за съжаление за чести явления в съвременния свят.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
В основата на цялата Вселена и цялата ни т.нар. екзистенциална криза стои балансът. Според мен, балансът между личен и професионален живот е индивидуален за всеки човек. Основната рецепта е да имаме достатъчно време за отпускане, релакс и пътувания. Когато човешката душата е щастлива и заредена, тогава професионалният живот е лек и успешен.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи от бранша, в който човек е избрал да се развива. Във винената сфера е за предпочитане вертикалното кариерно развитие. Тази наука изисква време за да се влезе в дълбините и, както и плавен опит в дегустацията на вина.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Създайте мечтите си, превърнете ги в много ясни цели в кариерен план ( и не само ), почувствайте успеха със сърцето си и превърнете мислите си в реалност.
Повярвайте !
Лесно е!
Можете !
