Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Мариана Гугалова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не е случайно, че всяка приказка завършва с поука.“, споделя Надя Станоева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Надя Станоева и зад гърба си имам богат опит в областта на PR и маркетинга – корпоративен, институционален и личностен. Управител и CEO на „Прогресива Груп“ – компания, предоставяща PR услуги и провеждаща обучения на екипи за „меки умения“. Експерт съм в обучението на екипи в областта на комуникацията, език на тялото и подобряване на презентационните умения. С обученията, които провеждам, поставям основа на практически умения в решаването на конфликти, говорене пред публика и бизнес комуникация. Като преподавател в Университета за национално и световно стопанство, споделям своя опит с бъдещите поколения професионалисти. Като мениджър на проекти в Европейския съюз, се специализирам в управлението и изпълнението на инициативи, които допринасят за напредъка на глобалната общност. В ролята ми като собственик и главен изпълнителен директор на козметичната компания Mama Derm, съм разработила умения в брандирането, развитието на продуктите и дигиталния маркетинг. Също така съм горда да споделя, че изпълнявам длъжността вицепрезидент на Българо-турския дамски бизнес клуб, където се ангажирам с насърчаването на разнообразието, равенството и сътрудничеството в бизнеса в България и през граница.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя още на 18 години, съвместявайки работа с образование и трупайки медиен и PR опит.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се, че имаме нужда от стратегия за кариерно развитие. Такава стратегия не само ни помага да определим целите си за бъдещето, но и да планираме действията, които трябва да предприемем, за да ги постигнем. Без стратегия можем да се изгубим в безцелни усилия, да загубим ценно време, да се демотивираме и да не успеем да използваме пълноценно потенциала си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място играе ключова роля в оформянето на нашите кариерни навици и възприятия за работата. То определя начина, по който възприемаме работната среда, отношението към колегите и способността ни да се справяме с предизвикателствата. Именно на първото ни работно място се поставят основите на нашата работна етика и професионално поведение. Представете си, че започвате работа за първи път и на работното ви място цари хаос…
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събитията и хората, които оставят най-голям отпечатък върху нашето кариерно развитие, често са тези, които ни вдъхновяват, насърчават и предизвикват да растем и да се развиваме професионално. Това могат да бъдат различни ментори, успешни хора около нас, колеги, обучители, лични успехи и постижения, семейни или лични събития.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всеки един от нас допуска грешки, повече от ясно е. За мен най-важното е да признаем първо пред себе си, когато сгрешим, а след това и пред хората, пряко засегнати от ситуацията. Да се отнесем отговорно и критично. Не е случайно, че всяка приказка завършва с поука. Именно извличането на поука е ценното, което можем да вземем за себе си от всяка допусната грешка, защото това ще ни предпази да не я допускаме отново. И накрая, вместо да се задържаме върху анализиране на допуснатата грешка, е важно да продължим напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, радващи се на бързо кариерно развитие, обикновено са хора с ясна визия, последователност и полагащи неуморен труд. Със сигурност голяма доза амбиция стои зад постигнатото развитие, както и предприемчивост, тъй като тя им помага да бъдат иновативни и да поемат контролиран риск в търсене на възможности да надградят себе си. Често за постигане на бързо кариерно развитие се налага да бъдем адаптивни и комуникативни.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Съществена! Поне за мен! Семейството предоставя емоционална подкрепа, морално въздействие и важни съвети за бъдещите ни успехи. Именно семейството полага основите на личностите, в които ние се превръщаме. Още от малки родителите ни насърчават да развиваме талантите си, да преследваме мечтите си и да вярваме в себе си. Дете, отгледано в такава среда, се превръща в уверен възрастен, нетърпелив да сбъдне мечтите си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Нали знаете какво се казва? За да преценим един човек какъв е, трябва да се вгледаме в приятелите му. Ние сами избираме с какви хора да се обградим и ако те са успешни, това ни амбицира и ние самите да се стараем да бъдем такива. И обратното. Ето защо приятелите ни играят важна роля в етапите на нашето кариерно развитие. Те предоставят подкрепа, мотивация и вдъхновение, което насърчава професионална ни реализация. Приятелите са и източник на информация и връзки, които могат да насочат кариерния ни път в нова посока или да ни помогнат да преодолеем предизвикателства.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки го търси и все още никой не е споделил рецепта как се открива такъв баланс. А и вярвам, че за всеки от нас този баланс е различен. Разбира се, за да сме удовлетворени и спокойни както в работата, така и в личните взаимоотношения, е важно да намерим своя баланс, своята разграничителна линия, която не бива да прекрачваме, за да съхраним себе си като професионалисти и личности. За целта е важно да имаме ясни приоритети, които да следваме. Да си водим график и да го спазваме, да управляваме времето си и да бъдем точни. И нещо важно: да знаем кога да кажем „не“, ако видим, че балансът ни е застрашен.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Мисля, че на тази възраст хората често предпочитат вертикалното развитие поради желанието за по-бързо кариерно развитие и получаване на по-високо възнаграждение. Въпреки това, хоризонталното развитие не е за пренебрегване, особено ако търсим разнообразие и разширяване на знанията, уменията и опита си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да вярвате в себе си и да не спирате да се развивате! Аз винаги съм вярвала, че за да вървим напред и да постигаме все по-големи резултати, не трябва да спираме да надграждаме знанията и умения си. А това, което лично мен ме вдъхновява, е да споделям придобитите знания и умения и да виждам как това дава резултат за другите. И още нещо, да бъдем последователни в действията си! Нали знаете как се строи къща – тухла по тухла. Така и ние, стъпка по стъпка, последователно, трябва да градим себе си като професионалисти и личности.
