Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Кирил Константинов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Възможностите идват първо при тези, които активно ги търсят.“, споделя Стефка Танчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Ще започна представянето си шеговито с въпрос: „Знаете ли по какво можете да познаете, че някой е от Пловдив?“ Не е нужно да познавате, аз сама ще си кажа. Преди четири десетилетия съм се родила в града под тепетата на празничния 24 май. Името ми е Стефка Танчева и съм Ръководител направление „Развитие“ в „Адрес недвижими имоти“ от април 2022 г. Стартирах кариерата си в агенция за подбор на персонал, след като завършва магистратура по бизнес управление във Франция. Впоследствие работих като Обучител и Бранд мениджър „Следпродажбено обслужване“. През пролетта на 2014 г. направих преход и след първия успешен HR проект, който ръководих, открих своята мисия да бъде HR артист и лидер. Най-голямото признание за мен е наградата за HR професионалист на БАУХ за 2022.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още като тийнейджър – на 15 години, ползвах лятната ваканция като време за печелене на пари. Първата ми работа беше в античните вече будки за вестници в квартала и всяка сутрин ставах много рано, за да получа стоката с нова преса.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Както гласи народната мъдрост, „Целият свят прави път на този, който знае къде отива“. Уверена съм, че винаги трябва да имаме План А, Б, В и така, докато постигнем крайната си цел. Стратегията за кариерно развитие ни дава конкурентно предимство. С нея имаме цел и посока, държи ни мотивирани и ангажирани, помага ни да не разпиляваме времето и усилията си напразно, а в същото време ни държи гъвкави и адаптивни към моментните обстоятелства. Стратегията ни позволява да обмислим и предвидим потенциалните предизвикателства и рискове, като планираме и как да ги преодолеем. Това намалява стреса и увеличава увереността ни в справянето с непредвидени ситуации. Тя ни помага да определим какви умения и опит трябва да придобием, за да напреднем в кариерата си. Това разбира се включва идентифициране на нуждата от допълнително образование, сертификации или специфичен опит. Или, накратко казано, кариерната стратегия ни дава структурирана и целенасочена рамка, която ни помага да постигнем професионалните си цели по-ефективно и уверено.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Като всяко първо нещо в живота, първото работно място играе ключова роля в оформянето на нашите професионални навици и може да има дълготрайно влияние върху кариерната ни траектория. Подобно на родител, който учи детето си да произнася първи думи, първият работодател често определя основите на нашата работна етика. Навиците, които развием с него, като отговорност, точност и отношение към качеството на работата, могат да останат с нас през цялата ни кариера. Учим се как да се интегрираме в екип, как да сътрудничим с колеги и как да разрешаваме конфликти. На първата си работа оформяме нашите комуникационни навици и стил, развиваме комуникационните си умения. Тя изисква от нас да развием умения за управление на времето и приоритизиране на задачи. Тези организационни умения са важни за ефективността и продуктивността във всяка следваща роля. А контактите, които създадем на нея, могат да станат основа за нашата професионална мрежа. Първото работно място може да повлияе на нашата самоувереност и мотивация, на нашите очаквания и нагласи спрямо бъдещите компании – работодатели. Положителният опит и успехите там могат да ни дадат увереност да преследвате по-амбициозни цели, или пък тъкмо обратното.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Разбира се, коментираната вече първа работа. Тя задава основите на професионалните ни навици и стандарти. Следва първото повишение, което е признание за постигнати успехи и може да открие нови възможности за развитие и обучение. Завършването на важен курс, програма или степен също може да отвори нови професионални врати. Преминаването в нова компания или дори индустрия може да разшири опита и уменията ни и да ни предостави нови перспективи. Така може да ни се отрази и участието в мрежови събития и конференции, работата ни с ментори, клиенти и партньори. От друга страна, справянето с трудни ситуации или неуспехи може да укрепи нашата устойчивост и умение да решаваме проблеми. В обобщение, мога да кажа, че както конкретни събития, така и влиянието на различни хора могат да играят ключова роля в оформянето на нашето кариерно развитие. Важно е да сме отворени към нови възможности и да изграждаме здрави професионални връзки, които могат да ни подкрепят по пътя.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След като допуснем грешка, най-важно е как реагираме на нея и как я използваме като възможност за учене и растеж. Затова моите няколко стъпки, които винаги стоят в главата ми като рецепта, включват: признай грешката пред себе си и другите, анализирай какво се е случило, поеми отговорност, извини се, ако е необходимо, предложи решение или действия, които могат да смекчат последствията и да предотвратят повторението й, извлечи поука, сподели опита си и помогни на други да не я допускат, продължи напред. Това ми помага да раста и да се развивам, превръщайки всяка грешка в ценен урок и стъпка напред в професионалния ми път.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Моите ТОП 5 са самостоятелност, дисциплина, надеждност, активност и креативност. Тези качества помагат на хората не само да се издигнат бързо в кариерната йерархия, но и да се утвърдят като ценни и ефективни професионалисти в своята област.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ценностите, възпитани в семейството, формират човека в целия му житейски път и няма как кариерата да прави изключение. Често говорим за етика на работното място - тя е там, когато е възпитана в ранна възраст. Семейството може да осигури емоционална подкрепа в трудни моменти, което е важно за поддържане на мотивацията и увереността. В някои случаи то може да помогне финансово, особено в началните етапи на кариерата, като покрива разходите за образование или професионално обучение. Родителите често споделят своя опит и знания, което може да бъде полезно при вземането на кариерни решения. Те могат да предоставят достъп до професионални мрежи и контакти, които да ни отворят нови възможности. Съветвам, обаче, винаги да се взимат информирани решения. Изслушвайте съветите на родителите си, но ги оценявайте критично. Преценете дали техният опит и знания са релевантни за вашата специфична ситуация и индустрия. Важно е да съчетаете съветите на родителите си със собствените си интереси, страсти и дългосрочни цели. В крайна сметка вие ще бъдете тези, които ще живеят с решенията си. Менторите и кариерните консултанти могат да предложат обективна перспектива и насоки. Важно е да развиете собствена идентичност и да вземате автономни решения, които отразяват вашите лични стремежи и интереси.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите биха могли да играят важна роля в различните етапи от нашето кариерно развитие чрез емоционална подкрепа, обмен на информация, изграждане на професионална мрежа, предоставяне на съвети и обратна връзка, както и поддържане на баланс между личния и професионалния живот. Те могат да ни помогнат да се развиваме и напредваме в кариерата си по устойчив и балансиран начин. Но както и със семейството, препоръчвам да подхождате критично и да не забравяте собствените си интереси, цели и съвременни професионални изисквания.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецептата е: „Само от теб зависи!“
Балансът между презентации и смяна на памперси е супер, но това не те прави супер човек. Много важен и емоционалният баланс за човека, личната му удовлетвореност и вътрешен мир, било то и с цената на един имейл по-малко. Всъщност, всичко, което цели баланс, включва ясно приоритизиране. Подредете задачите си по важност и спешност. Това ще ви помогне да се фокусирате върху най-важните дейности и да не се разпилявате. Определете какво е най-важно за вас както в професионален, така и в личен план. Това може да включва кариерни цели, семейни ангажименти, лични интереси и здраве. Отделете ясно време за работа и време за почивка. Опитайте се да завършите работата си в рамките на определеното време и избягвайте работа извън този период. Научете се да казвате „Не“. И редовно преглеждайте и коригирайте графика и приоритетите си, за да се уверите, че поддържате добър баланс.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Уверена съм, че и двата типа развитие имат своите предимства и могат да бъдат подходящи в различни ситуации. Хоризонталното движение позволява да се придобият разнообразни умения и знания в различни области, което може да ви направи по-гъвкави и ценни като служители. Придобиването на опит в различни части на организацията може да помогне в по-доброто разбиране как работи бизнесът като цяло. От друга страна, вертикалното развитие предлага по-ясна кариерна пътека и цел, което може да бъде силно мотивиращо. То обикновено е свързано с повишаване на заплатата, по-големи отговорности и по-висок статус. Затова предлагам балансиран подход. Не изпускайте възможност в различните етапи от своята кариера. Щом ви се предлага – напред или нагоре, движете се. Адаптирайте се към различните обстоятелства и се стремете към оптимален баланс между развитие и удовлетворение.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Няма да забравя думите на първия ми голям шеф: „Помни - на теб ти плащат да си мързелива и да откриваш ефективни начини за работа, които носят по-голяма стойност за единица положен труд.“
А днес аз съветвам: „Поискай, за да ти се даде. Възможностите идват първо при тези, които активно ги търсят.“
