Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Невена Василева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Винаги поддържам работното си бюро чисто и подредено.“, споделя Невена Василева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Невена Василева и от скоро определям себе си като предприемач. Основател съм на студио за анимирани видеоклипове - Animated Videos Factory. Видеата, които създаваме са “explainer”, рекламни, рийлс за социалните мрежи, анимирани обучения, анимирани инструкции, интерактивни визитки и анимирани фирмени лога – You name it!
Основах компанията докато бях в майчинство и търсех новото си амплоа. Липсваха ми контактите с нови хора и общуването на живо, особено след ковид периода. Имах късмета да срещна правилните хора, с които да сформирам екип и партньорства, без които крайният ни продукт не би бил възможен. Нашата мисия е да дадем възможност на малкия и среден бизнес да представи продуктите и услугите си по креативен и иновативен начин чрез анимирана реклама.
Другата ми страст е баскетболът и вече над 10 години съм лицензиран баскетболен секретар, който обслужва домакинските мачове на БК Балкан, Ботевград.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 17 години, когато започнах работа в компютърен клуб през лятото. В последствие ми хареса да работя и да имам лични средства, с които да правя каквото аз реша и останах да работя за същия работодател още няколко години. Така получих 1-вата си трудова книжка и стаж докато учех.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, със сигурност! Колкото повече неща опитваме от ранна възраст, толкова по-голям е шанса да разберем в какво сме добри, какво ни харесва и да го следваме и развиваме след това. Ако се лутаме прекалено дълго можем да изпуснем фокуса и развиването ни като професионалисти в дадена сфера.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
За мен беше основополагащо, защото ме научи на отговорност и работа с хора. Това, което си взех от 1-вото ми работно място беше да се науча да бъда на работа навреме и винаги да поддържам работното си бюро чисто и подредено. Тези простички навици на подреденост и пунктуалност са ключови за изкачването на кариерната стълба.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Винаги когато съм имала възможност да присъствам на нетуъркинг събитие съм се стараела да се запознавам с нови хора и да извличам максимума от тези запознанства. След като основах бизнеса си се включих в няколко бизнес клубове и общества, което ми донесе разпознаваемост и клиенти, която никоя реклама не може да ти даде.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Винаги се опитвам да изключа емоциите си и да анализирам случилото се обективно. Когато се допусне грешка, особено с клиент, е много важно да се признае, както се е случило и защо се е стигнало до там. Винаги след грешка следва извинение и крачка към ощетеният. В нашия случай, се опитваме да компенсираме клиента с допълнителен продукт или услуга, която смятаме, че може да му бъде полезна. Няма непоправими грешки.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Дисциплина, отдаденост, фокус, много труд и лишение.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
И да и не. Понякога родителите се опитват да ни насочат към посока, която те са искали да поемат, но не са имали тази възможност. Това обаче може да не е нашата посока и да тръгнем по път, които не е нашата мисия. Смятам, че родителите трябва да са подкрепящи и не толкова насочващи. Вярвам, че всеки трябва сам да намери своя кариерен път и посока.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Аз имах късмета да имам приятел, който знаеше за какво мечтая и в правилния момент да ми изпрати обявата за работа, която промени живота ми. Не ми трябваше много време да мисля, за да кандидатствам и да се явя на интервю. Действах смело, защото усетих, че това е правилният момент за мен.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Вярвам, че има, но аз самата все още я търся. Като човек, който обича работата и детето си ми е много трудно да балансирам двете неща и да им давам нужното внимание. Надявам се с времето да стигна сама до правилната формула за мен.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното развитие предоставя широка основа от знания, докато вертикалното развива дълбочина и експертност. Вярвам в съчетаването на двете – придобивайте разнообразни умения, но винаги се стремете към роли с по-голяма отговорност.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Винаги давайте 100% от себе си, защото така градите име и репутация. Така един ден името ви ще работи за вас, а не вие за него.
