Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Кариерното развитие е комбинация от лични усилия, подкрепа от околните и готовността да се учим от опита на другите.“, споделя Албена Чешмеджиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Албена Чешмеджиева и съм мениджър „Маркетинг и комуникации“ на българската компания Danlex. Основната ми функция е свързана с разработване и прилагане на успешни маркетинг и комуникационни стратегии с фокус върху иновативните технологични решения на компанията и техния път към глобалния пазар. Работя във вълнуваща и динамична среда. Както в много индустрии понастоящем, така и в нашата сфера – технологии за детекция и инспекция, навлизането на AI и Machine Learning е „гореща“ тема и налага нова парадигма в оптимизацията на процеси и операции. Професионалният ми път преминава през сферата на медиите, маркетинга и корпоративните комуникации. Работила съм в разнообразни ресори – от изкуство, спорт и ентъртеймънт, през бизнес имоти и хоспиталити, финанси и технологии. Смятам че това доста ме обогати и закали умението бързо да се адаптирам към нови бизнес реалности. Вярвам, че ясната цел и устойчивите усилия са ключови за всяко успешно начинание.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих на 6 годишна възраст с участие в телевизионна документална новела. Е, това не предопредели професионалния ми път, но пазя весели детски спомени от тази роля. Започнах да работя в ранните ми студентски години като съвместявах ангажименти като промоутър, автор на статии за лайфстайл списание, продавач-консултант на медицинска козметика. Може би именно тези ранни опити оформиха неусетно интереса ми към медиите и комуникациите. Всичко, което правех по-нататък ме водеше някак естествено в тази посока.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Когато имаме стратегия, можем да планираме развитието си по-ефективно и да идентифицираме областите, в които трябва да се подобрим. Това включва непрекъснато обучение, придобиване на нови умения и разширяване на мрежата от професионални контакти. Стратегията ни помага да бъдем проактивни и да търсим начини за развитие, вместо да се оставяме на случайността.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място ни дава основата, върху която изграждаме нашите бъдещи кариерни навици и професионални умения. То ни предоставя първоначалния опит, от който се учим как да бъдем ефективни, отговорни и адаптивни.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кариерното развитие на всеки човек е резултат от съвкупността на множество събития и взаимодействия с различни хора. Изисква комбинация от лични усилия, подкрепа от околните и готовността да се учим от опита на другите. Не бива да подценяваме и ролята на случайните срещи и непланирани събития. Понякога най-големият отпечатък върху нашето кариерно развитие оставят хора, които срещаме случайно, или събития, които не сме очаквали. Тези моменти могат да ни предложат нови перспективи и възможности, които променят посоката на нашата кариера.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След като допуснем грешка, най-правилната реакция е да я приемем с осъзнатост и отговорност. Важно е да анализираме ситуацията. Това включва самоанализ и искрен поглед върху действията и решенията ни. Трябва да поемем отговорност за грешката и да не търсим оправдания или да обвиняваме други. Това ни помага да запазим доверието на колегите и партньорите си.
Следващата стъпка е да подходим конструктивно като предложим конкретни действия за поправяне на щетите. Това показва, че сме сериозни и ангажирани към решаването на проблема. Накрая, трябва да извлечем поуки от грешката и да внедрим мерки, които да предотвратят повторението ѝ в бъдеще. Така не само се развиваме личностно и професионално, но и подобряваме процесите в екипа и организацията.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които постигат бързо кариерно развитие, обикновено притежават силна воля, способни са да преодоляват трудностите с постоянство и упоритост. Реагират проактивно и инициативно, готови са да поемат отговорности и да предлагат нови идеи и решения. Знаят как да изразят своите мисли ясно и убедително и умеят да слушат активно. Могат бързо да се адаптират към нови ситуации и предизвикателства в динамична бизнес среда. Те са отворени към промени и умеят да работят ефективно в различни условия. Постоянно търсят начини да разширяват своите знания и умения. Разбират важността на добрата работа в екип, умеят да вдъхновяват и мотивират колегите си, създавайки положителна работна атмосфера. Дори и да не заемат ръководна позиция, те демонстрират лидерски качества чрез умението си да водят проекти, да вземат решения и да вдъхновяват околните.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е като корените на дървото за всеки човек. Те ни осигуряват стабилната основа, от която израстваме, и ни подхранват с ценности, морал и първоначални насоки. Родителите често играят ролята на първите ни ментори и вдъхновители. Техните съвети и подкрепа могат да бъдат безценни, особено в началните етапи на нашето професионално пътуване. Но нашето кариерно развитие изисква баланс между уважението към техните съвети и следването на нашите собствени пътища. Така можем да постигнем не само професионален успех, но и лична удовлетвореност.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите ни е многопластова и изпълнена с различни нюанси – от емоционална подкрепа и мотивация, през честни и конструктивни съвети, мрежа от контакти и възможности, източник на вдъхновение и пример за подражание, споделяне на опит и знание. Техният принос към нашето кариерно развитие е безценен, защото те са тези, които ни подкрепят безрезервно и ни помагат да се изкачваме към върха, докато се наслаждаваме на пътуването.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Важно е да разберем, че това е процес, който изисква време и усилия. Аз лично се опитвам да определям приоритетите си и да използвам времето си ефективно. Планирането на деня и организирането на задачите ми помагат да бъда по-продуктивна и да си осигуря време за почивка. Въпреки че не винаги успявам да спазвам този план, той ми дава структура и цел. Но всеки човек е различен и това, което работи за един, може да не е подходящо за друг. Навлизането на дистанционната работа и гъвкавите договорености постави нови предизвикателства и доведе до концепцията за интеграция или припокриване между професионалния и личния живот. Фокусът сега е върху персонализиран баланс, съответстващ на ценностите и приоритетите на индивида, вместо универсален подход. Всичко това отново е в полза постигане на по-добър баланс, защото осигурява повече гъвкавост и адаптивност, помага за насърчаване на творчеството, редуциране на стреса и като цяло до подобряване на общото благосъстояние.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във възрастта 20-35 години, както хоризонталното, така и вертикалното кариерно развитие имат своите предимства и могат да бъдат полезни в зависимост от индивидуалните цели и обстоятелства. Хоризонталното кариерно развитие, което включва придобиване на опит в различни области и роли, е изключително ценно в ранните етапи на кариерата. То позволява на младите професионалисти да развият широк набор от умения и да разберат по-добре своите интереси и силни страни. Това разнообразие от опит може да направи един служител по-гъвкав и адаптивен, което е важно в днешния динамичен пазар на труда. Вертикалното кариерно развитие, от друга страна, се фокусира върху напредването в йерархията и поемането на по-големи отговорности. Това е особено подходящо за тези, които са открили своята страст и желаят да се специализират в определена област. Вертикалното развитие може да доведе до по-високи позиции и възнаграждения, както и до възможности за лидерство и управление. Важно е обаче да се има предвид, че вертикалното развитие изисква постоянен стремеж към усъвършенстване и повишаване на квалификацията. В идеалния случай, комбинация от хоризонтално и вертикално кариерно развитие може да бъде най-добрата стратегия.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Един от най-ценните съвети, които съм получавала, е: „Винаги бъди ученик на живота.“ Този съвет ме научи, че успехът не е крайна точка, а непрекъснат процес на учене и развитие, както на интелектуално, така и на емоционално и духовно ниво. С времето осъзнах, че светът се променя бързо и за да останем конкурентоспособни и удовлетворени в кариерата си, трябва постоянно да се адаптираме и да се учим. Това означава да бъдем отворени към нови идеи, да търсим знания не само от книги и курсове, но и от опита на колегите си, от грешките и успехите си, и от всяка нова ситуация, в която се озоваваме. Ако мога да пречупя това като послание към младите професионалисти, бих казала - прегръщайте и неуспехите като възможности за учене. Провалите не са краят на света, те са уроци, които ни правят по-силни и по-умни. Всеки неуспех е стъпка напред, ако го използваме като възможност да се подобряваме и да израстваме. Така че, бъдете смели, експериментирайте и не се страхувайте да паднете – защото именно тогава се научавате как да летите!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
