Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Александър Станишев
Всяко ново умение е инвестиция за по-добро бъдеще
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Обграждайте се с правилните хора, които ще ви карата да се чувствате добре и ще са трамплин в живота ви.“, споделя Добромир Джуров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Добромир Джуров. Съосновател и маркетинг директор на Фондация „The Convo“, чиято мисия е да помага на организациите в гражданския сектор да комуникират по-успешно. Занимавам се с маркетинг-комуникации вече повече от 20 години. Заемал съм ръководни позиции във водещи рекламни агенции, многократно награждавани на най-различни фестивали за креативност и ефективност в България и чужбина. Бил съм в управителния и надзорния съвет на Българската асоциация на комуникационните агенции, маркетинг консултант по редица проекти, лектор на различни форуми и събития. На визитката ми пише: Man made of man: father, husband, friend. Experienced in cycles - sprint, build, test, improve, repeat, you know the drill. Not sure if 01010101010101010101heartandsoul makes me a cyberpunk romantic, there goes my 10 000 hours reality – good things take time and efforts. Can and most probably will always appreciate а good book, art, movie, song lyrics, podcast.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение, ако говорим за постоянен трудов договор, получих на 22 години в рекламна агенция КРЕС, където започнах веднага след като завърших университета. Тогава имах предложения от Пощенска банка и х-л Хилтън и гледайки назад съм адски щастлив, че реших да се впусна в новата за онова време индустрия – рекламата. Всяко лято докато следвах, ходих на студентски бригади в САЩ, което освен добри доходи за онези години остави траен отпечатък в моя мироглед и оформи бъдещото ми развитие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Няма как да постигнеш каквото и да е ако нямаш ясна цел. Не бих посъветвал обаче фиксацията да е в достигането на някаква кариерна позиция, а в продукта, който успяваш да произведеш за компанията, в която работиш. Колкото по-добре се справяш, колкото по-голяма стойност имаш за своя работодател, толкова по-бързо ще бъдеш забелязан/а и съответно промотиран. Ако това не се случи в обозримо бъдеще, винаги може да направиш смяна. Промяната, освен ако не е на всеки 3 месеца е нещо, на което не трябва да се гледа със страх.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
За мен - голямо. Аз имах късмета да попадна в страхотна среда на интересни хора и супер вдъхновяващи професионалисти, които ме запалиха за рекламния бизнес. Казвайки това си давам сметка, че първата работа е само първата крачка. Важното е сетивата ни да са винаги отворени и да вземаме максимума от средата, в която сме попаднали, независимо каква е тя. Трупането на опит и овладяването на умения е ключово в началото на развитието на всеки човек. Винаги съветвам да се гледа на него като на инвестиция. С колкото повече неща се сблъскаш, толкова по-добре. Скатаването е равно на застой. Усилията ще се отплатят след време, вярвайте в това.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен лично престоят в САЩ отвори очите ми за един съвсем различен свят, за една различна бизнес култура и работна етика. Високите стандарти, които там се налагат повсеместно, мантрата за постоянно развитие и успех, издигнато в култ клиентското обслужване, тотално оформиха начина на който гледам на работата си.
Адски много хора са ми подавали ръка по пътя ми, за което съм им страшно благодарен. Настоящите ми партньори - Ива и Иван са хора, които всеки ден ме предизвикват и правят по-добър. Ето защо и аз се опитвам да правя същото, предавайки наученото напред.
Погледнато по-общо, намерете хората, от които може да научите най-много, които най-много ви вдъхновяват, бъдете полезни за тях и така ще може да попиете най-много от опитът им.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Първо – всеки греши. В повечето случаи грешките не са нищо фатално. Важното е да сме достатъчно честни със себе си. Да виждаме и да признаваме неуспехите си, оставяйки егото настрана. Само така ще може да ги анализираме трезво и да се подобрим, така че да не ги повтаряме. Връщането постоянно към дадена грешка и самобичуването също не помага. Гледането напред и желанието за развитие е нещото, което винаги трябва да ни води.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Вярват си, инициативни са и не се страхуват да опитват, да поемат рискове и отговорност. Упорити са и имат ясна визия къде искат да стигнат. Умеят да работят с хора и да поствят ясни граници.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Всичко е индивидуално, но ако трябва да дам съвет, бих бил предпазлив със сляпото следване на съветите на родителите, защото те са само част от средата в която се развиваш. Така или иначе те са оформили голяма част от това, което сме, но в един момент всеки трябва да демонстрира своята индивидуалност.
Що се касае до партньора в живота, тяхната роля е фундаментална и за да развия значимостта им ще трябва да направим отделно интервю.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Старата максима, че ти си такъв каквито са приятелите ти, важи с пълна сила. Та, обграждайте се с правилните хора, които ще ви карата да се чувствате добре и ще са трамплин в живота ви.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма. Поне аз не съм я открил.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма универсална формула, хората са различни и работят с различно темпо, имат различен капацитет. Все пак, за да може човек да взема адекватни решения, които касаят освен работен процес и човешки взаимоотношения е добре да се е научил как да сготви една супа, да заковеш два пирона, да си прочел едни петдесетина важни книги. Бройката няма значение, мисълта ми е, че всяко нещо изисква време и move fast and break things не винаги е добрата формула.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Видях това преди много години и стои в съзнанието ми и до ден днешен - “Work hard, be nice to people and amazing things will happen to you”.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
