Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не следвайте утъпканите пътища, защото те няма да ви изненадат с нищо.“, споделя Надежда Трифонова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Надежда Трифонова, творчески директор (по задължение), анимационен режисьор и психолог (по образование), безобразен перфекционист (по призвание) и непоправим идеалист. Създател на NRG Brands.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 13. Нелегално. Като илюстратор на „Енциклопедия за кучета“ и списание „Фют“. Казвам „нелегално“, защото първите си хонорари получавах чрез майка си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Най-важно е, да открием това, което наистина искаме да правим. Водещото е професионалното развитие и усъвършенстване.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
То изиграва главната роля. Фундамент на работната етика, стил на общуване, взаимодействие с колеги, справяне с предизвикателствата и развиване на професионални умения. То формира дори бъдещите навици и поведение в професионалното развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Ментори, вдъхновяващи лидери и успешни професионалисти. Ключови са и общуването с колеги-съмишленици, посрещане и посрещане на предизвикателствата и дори поуките от собствените грешките и неуспехи.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Просто продължаваш напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Симптомите им са лесно разпознаваеми - работна етика, адаптивност, желание за усъвършенстване, комуникационни умения, лидерски способности, умения за работа в екип, смелост и спортен хъс.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Подкрепяща и насърчаваща. Но въпреки съветите им, в крайна сметка решението трябва да съответства на нашите собствени цели, интереси и ценности.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Те са чудесен, безплатен източник на съвети.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Ако някой притежава тази рецепта, със сигурност ще забогатее:)
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете. Защото зависят пряко от индивидуалните и личностни качества, дългосрочни кариерни стремежи, личен растеж и удовлетворение от работата. Ако хоризонталното развитие включва придобиване на нови умения и опит в рамките на една и съща роля или ниво, вертикалното, по-скоро, се фокусира върху изкачване по кариерната стълбица към по-висока позиция.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не следвайте утъпканите пътища, защото те няма да ви изненадат с нищо.
