Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Йорданка Атанасова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Уважавайте хората, с които работите. От всеки човек можеш да научиш нещо полезно, което би ти било полезно занапред, стига да умееш да го чуеш.“, споделя Александър Христов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Александър Христов, директор на отдел "Логистика" в “Стинг” АД, водеща компания в сферата на търговията на едро с лекарствени продукти на аптечен пазар. Произхождам от град до морето, където прекарах детството си, преди да се преместя в София, където завърших магистратура по „Фармация“ в Медицински университет. Въпреки че повече от две десетилетия живея в София, морето остана част от моята душа, и се стремя да намирам време да се завръщам там, въпреки заетостта си. Имам множество хобита и интереси, но за съжаление в момента малко време за тях.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми „истинска“ работа от която получих първата си заплата започнах в далечната вече 1995г. на 15 години. По време на лятната си ваканция продавах ядки. Още помня първата си месечна заплата – беше 50 000 лева (с тази колосално изглеждаща днес сума, можеше да си купиш почти цял чифт маркови маратонки тогава…). Тази първа работа обаче ми донесе ценен урок в живота - ако в работата ти възнаграждението не отговаря на очакванията ти, трябва да направиш нещо за подобряването му или да търсиш нови възможности.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Важно да имаме стратегия за кариерно развитие. Това включва постоянно изграждане на умения, разширяване на мрежата от контакти, установяване на ясни цели и постепенното им следване. Стратегията за кариерно развитие трябва да бъде гъвкава и непрестанно адаптируема, но израстването и развитието на кариерата не бива да се преследват сляпо и на всяка цена. Защото в живота всяко действие или бездействие винаги ти струва нещо.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място има значително влияние върху оформянето на нашите кариерни навици, по същият начин по който ни е повлияла преди това първата детска градина, първото училище и т.н. – то ти става еталон за сравнение. Може да определи начина, по който възприемаме работата, междуличностните отношения, важността на професионалното развитие и удовлетвореността от работата. Освен това, първото работно място може да ни научи ценни уроци за управление на времето, комуникация с колеги и клиенти, решаване на проблеми и др. Важно е извлечените поуки от първата ни работа, да ги запомним добре и след това да ги приложим в бъдещите си кариерни стъпки.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки човек или ситуация биха могли да окажат отпечатък върху кариерното ни развитие, но смятам че първите колеги, първите ни ръководители, най-големите ни успехи и неуспехи в работата оказват най-силно въздействие върху човека.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Първо да запазим спокойствие, не е случайна приказката „Който не работи , той не греши“. Не бива човек да се поддава на негативизъм и самокритика, колкото и да му е привично. Другата крайност също не е добра – да обвиниш за това другите или пък обстоятелствата. Гледам на грешките като на необходимо зло – ако се научиш да ги преодоляваш с лекота могат ти помогнат да стигнеш далеч в кариерата си. Но първо трябва да ги признаеш – дори и да е само пред себе си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Много са, с риск да пропусна някои смятам че това са следните комбинации от тях: амбиция и последователност; усърдие и упоритост; лидерство и комуникация; адаптивност и способност за управление на времето; желание за непрекъснато учене и развитие. Може и да не ги притежаваш всички накуп, но е важно да ги развиваш.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството върху кариерното развитие може да бъде значителна, но не е задължителна за успехите в кариерата – не случайно някои от най-успелите хора в света не могат да се похвалят с успешни и щастливи семейства. Относно съветите на родителите – човек трябва да умее да оцени съветите на родителите, но също така и да използва своята собствена мисъл за преценка и да вземе решение, което е в най-добрия интерес за неговата кариера и живот.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен те нямат много място там, освен ако не се налага да работиш с приятели. Иначе в желанието си да ти помогнат, например със съвет как да постъпиш в дадена ситуация, биха могли по – скоро да влошат нещата, вместо да ги оправят. Не защото някой би ти желал лошото, а защото биха ти дали съвет без да познават цялата ситуация. Израстването в кариерата е лична борба и отговорност.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля че има универсална рецепта. При всеки човек повече или по-малко личния живот оказва влияние върху кариерата и обратно. Но за това да бъде човек щастлив и пълноценен трябва да се стреми да сведе до минимум това влияние, достатъчно е да знаеш че го има и че всеки стига да поиска може да го контролира. За себе си съм открил проста рецепта – стремя се да не мисля за решаване на битови проблеми на работа и да не мисля за работа след като свърши работния ден. Може и да не се получава винаги, но работя върху това.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Дълбоко вярвам, че в тази възраст човек трябва да се стреми към вертикално кариерно развитие – това са годините в които трябва да се опиташ да стигнеш най-високо докато си още млад, амбициозен и особено ако все още нямаш сериозни семейни ангажименти. След тази възраст ако си успял да се изкачиш достатъчно високо в кариерата, ще имаш комфорта за перспективно хоризонтално развитие, което да позволи да обърнеш повече внимание на другите важни неща в живота – семейство , деца, интереси.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Съветът, който бих дал е: Бъдете отворени към учене и нови предизвикателства, не се предавайте пред трудностите и най-вече уважавайте хората, с които работите. От всеки човек можеш да научиш нещо полезно, което би ти било полезно занапред, стига да умееш да го чуеш.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
