Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Благой Георгиев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Балансът между личен и професионален живот за мен може да бъде постигнат чрез няколко ключови стъпки – поставяне на ясни приоритети, отлично управление и планиране на времето, умение да казваме „не“, споделя Биляна Георгиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Биляна Георгиева и съм изпълнителен директор на бизнес медията Лидер.БГ
Към днешна дата изцяло съм посветена на медията, която заема водещи позиции и подпомага дейността на големи български и международни компании да достигнат до по-високи резултати в комуникационен и търговски аспект. Имам щастието да работя с екип от безупречни професионалисти, които имат внимание към детайла, сплотени и отдадени на работата. Всичко това е определящо за високото ниво на предлаганите от нас услуги – медийна комуникация и реклама, стратегическо ПР планиране, изработка на уеб сайтове, дигитален маркетинг, SEO оптимизация, организиране на бизнес събития и конференции.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше сезонна – на рецепция в хотел на Златни пясъци. Тогава бях на 23 г., последна година в университета.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Важно е да имаш цел. В началото на трудовия път според мен е трудно да имаш стратегия. На следващ етап, когато си придобил базови умения и си ги усвоил до степен на съвършенство, тогава можеш да планираш стратегия за кариерно израстване, която да включва повишаване на квалификация, непрекъснато учене и надграждане на уменията, подобряване на личностните качества и т.н.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място оказва значително влияние върху оформянето на кариерните ни навици. То задава основите на професионалната етика, работната дисциплина и взаимодействието с колеги. Опитът, който придобиваме там, формира нашето отношение към работа и способността ни да се справяме с предизвикателства. Първото ни работно място често определя как се адаптираме към бъдещи позиции и как развиваме умения, които ще използваме през цялата си кариера.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие оставят ключови събития като важни проекти, които са ни изправили пред големи предизвикателства, както и моменти на неуспехи, от които сме извлекли ценни уроци. Относно хората, това обикновено са мениджъри, които ни вдъхновяват с лидерството си, ментори, които ни подкрепят и напътстват, както и колеги, с които сме работили в екип. Влиянието на тези хора и събития формира нашите умения и подход към работата, и оформя професионалните ни ценности и амбиции.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Това да грешим е част от нашето израстване. След допускане на грешка, най-правилната реакция е първо да я признаем открито, като поемем отговорност. След това е важно да анализираме ситуацията, за да разберем причините за грешката и да извлечем ценни уроци. Трябва да потърсим решение, да коригираме последствията, ако е възможно, и да продължим напред. Не бива да отделяме прекалено дълго време внимание на грешката.
Готовността за намиране на решение и прозрачност демонстрира професионализъм и зрялост.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, демонстрират няколко ключови качества:
Проактивност и инициатива: Те не чакат възможности, а ги създават, предлагайки решения и поемайки нови отговорности.
Адаптивност: Бързо се приспособяват към нови ситуации, технологии и промени в организацията, като остават ефективни и гъвкави.
Комуникативност: Умението да изграждат силни професионални връзки и да работят в екип е критично за кариерното израстване.
Устойчивост и упоритост: Те не се отказват пред предизвикателства и неуспехи, а ги използват като възможности за развитие.
Стремеж към непрекъснато учене: Постоянно търсят нови знания и умения, които да ги направят по-конкурентоспособни.
Лидерски качества: Способни са да вдъхновяват и ръководят други, независимо от позицията си в йерархията.
Тези качества ги правят ценни за организацията и катализират кариерния им напредък.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в кариерното развитие, като оказва подкрепа, вдъхновение и предоставя ценности, които формират професионалните ни навици и избори. Родителите често предлагат мъдри съвети, базирани на техния опит.
Въпреки това, решенията за кариерата трябва да бъдат базирани на личните ни интереси, цели и съвременните тенденции. Важно е да изслушаме родителите си, но и да претеглим съветите им спрямо собствените си амбиции и реалности на пазара на труда. Техните съвети могат да бъдат полезни, но не трябва да диктуват пътя ни, ако не отговарят на нашите желания и потенциал.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да окажат значително влияние върху кариерното ни развитие. Те не само предоставят емоционална подкрепа, но и разширяват мрежата ни от контакти. Чрез взаимодействията с тях можем да получим нови перспективи, идеи и обратна връзка, които да ни помогнат да се развиваме. Успехите на близки приятели също могат да ни вдъхновят и мотивират да преследваме нашите цели. Важно е да изграждаме отношения с хора, които насърчават растежа и ни предизвикват да станем по-добри.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз лично все още не съм открила универсалната рецепта, но балансът между личен и професионален живот за мен може да бъде постигнат чрез няколко ключови стъпки – поставяне на ясни приоритети, отлично управление и планиране на времето, умение да казваме „не“.
Поддържането на баланс изисква постоянни усилия и това обуславя нашето благополучие и продуктивност.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във възрастта 20-35 години хоризонталното кариерно развитие е за предпочитане, тъй като този период е идеален за натрупване на разнообразни умения и опит в различни направления. Разширяването на познанията и натрупания опит дава по-широка перспектива и гъвкавост, което от своя страна е ценно за бъдещ растеж. Хоризонталното развитие създава здрава основа за вертикално израстване.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Фокусирайте се върху силните си страни!
Когато открием и развиваме своите умения и таланти, можем да постигнем по-висока продуктивност и удовлетворение от работата си.
