Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Йорданка Атанасова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Приемете критиката или „обратната връзка“ такива, каквито са.“, споделя Кирил Назъров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Кирил Назъров и вече повече от четири години работя като Head of Sales & Business Development за една от най-големите рекрутмънт компании в България – Talent Group. Ръководя търговските и рекрутмънт процеси в компанията и се грижа за изграждането и поддържането на ефективни дългосрочни взаимоотношения с големите и ключови партньори на компанията. Вярвам в максимата, че всичко се постига с много труд и с малко късмет. Смятам себе си за изключително отдаден на работата си човек и човек, който се мотивира силно от успехите и е устремен към постигане на дългосрочни бизнес цели, както и за компанията, така и в личен кариерен план.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Работя от 18-годишен като съм преминал през различни етапи в кариерата ми - от студентски бригади до работа и стаж за най-дигиталната банка в България Прокредит и стигнем до израстването на различни позиции в най-големия телеком в България А1. Първото си възнаграждение получих в Англия на 18 години, помня усещането за удовлетворение и силна мотивация като още тогава започнах да се изграждам като човек, който обича да работи под напрежение, да постига дневните си цели, но и да работи в екип. Тези качества несъмено ме изградиха и като успешен търговец впоследствие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Погледнато от аспекта на човек, който работи в и познава в детайл рекрутмънт бранша, считам че за всеки млад човек би било изключително ползотворно да следва определени стъпки в изграждането му като специалист в определената сфера, в която той желае да се развива, но е изключително трудно да говорим за стратегия за кариерното развитие на хора под 25 години. За съжаление, това е пропуск в системата и се радвам, че вече има примери на все повече млади хора, които осъзнават нуждата и важността да имат план за собственото си кариерно развитие. В днешните трудни време за подбора на кадри в цяла Европа, това помага, както на тях самите, така и на бизнеса, който се нуждае от техните компетенции и умения.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че първото работно място е от решаващо значение за оформянето ни като личностни характеристики в професията. Именно при първите заемани позиции придобиваме основни умения, научаваме как да се справяме с различната динамика на работното място и развиваме усещане за нашите силни и слаби страни. Влиянието е изключително голямо и в двете посоки, от една страна съществува риск да си изградим грешни кариерни навици, което би ни навредило занапред в нашата кариера и се променя изключително трудно, но също така има вероятност да попаднем на изключителен ментъор и професионалист или стикован екип, които да ни изградят като личности със стабилна работна култура.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
През моята кариера съм имал честта да работя с изключителни професионалисти, всички от които са допринесли за развитието ми като личност и като експерт. Включително и в момента имам възможност да работя с хора, които са водещи рекрутмънт и HR експерти в България. Като цяло е от изключително значение, за да развиете успешно вашата кариера, да попаднете на ментори, които са професионалисти и имат желание да споделят голяма част от знанията си с вас.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната грешка?
Най-правилната реакция след допусната грешка е да се анализира в детайл самата грешка, причината за допускането ѝ, както и дали тази грешка е направена за първи път или се повтаря. Ако успеем да си вземем поука и да не допускаме да извършваме едни и същи грешки в бизнеса, както и в живота ни, би било изключително ползотворно както за нас, така и за нашите кариери.
Никой на този свят не може да се научи да кара велосипед, без да падне поне веднъж. Не можем да избегнем грешките, защото ние, хората, така учим и се развиваме. Грешките са много важни и са неизбежна част от човешкото усъвършенстване и прогрес.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Основни качествата, които демонстрират хората, които са успешни са многобройни, но въз основа на опита ми, имам наблюдението, че голяма част тези хора притежават и практикуват: способност за ефективен и критичен анализ и самоанализ, иновативно мислене, могат да работят под напрежение без това да се отразява на качеството на решенията, които взимат и имат вродена професионална ловкост в разрешаването на проблеми и конфликти. Бих добавил и не напоследно място, че тези хора притежават изключителна увереност в себе си и това се вижда с просто око още от зората на техните кариери.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие?
Трябва ли да следваме съветите на родителите си? Ролята на семейството е от огромно значение за всеки един човек. Винаги семейството има първостепенна роля в развитието на всеки един от нас. Семейни фактори, като социално-икономически статус на родителите, нива на образование, оформят кариерните стремежи и възможности за нас, за да се изградим успешно като професионалисти. Дали трябва да се следват съветите на родителите, за мен тук няма еднозначен отговор, в някои от случаите съветите биха били от полза, но пък в други, родителите ни често не са запознати с текущите бизнес и кариерни тенденции и неволно биха могли да ни дадат грешен съвет.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите играят решаваща роля в оформянето на кариерата ни, за мен лично те играят по-важната роля в изграждането ни като професионалиси отколкото родителите ни. Въздействието им върху решенията за кариера често започва през юношеството. Кариерното ориентиране дава възможност на хората да направят правилния избор за своето бъдеще. Професионалните приятелства също така повишават продуктивността и насърчават и изграждат силна връзка с работното място.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта за съжаление все още няма, всеки човек сам изгражда навиците си и интуитивно поставя граници между личен и професионален живот.
Установяването на граници между работата и личния живот е от решаващо значение за управлението на стреса и поддържането на здравословен баланс между работата и личния живот. Чрез поставяне на ясни граници и отделяне на определено време за лични дейности, релаксация и прекарване на време с любимите хора, можем да се презаредим и да сме по-ползотворни и успешни в кариерата ни.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Опитът в и наблюденията ни на рекрутмънт бизнеса ни показва, че младите хора до 35-годишна възраст предпочитат хоризонтално развитие. Има работодатели, които предоставят възможност за вертикално развитие, но в голяма част от случаите вертикално развитие не е възможно и не се предоставя от работодателя, мениджъра, тийм лийда и тн. Когато обаче съществува стремеж за саморазвитие и развитие във вертикален аспект, а не са налични необходимите условия, опцията е еиднствено смяна на компанията.
Най-ценният получен кариерен съвет, който Вие бихте дали е?
Приемете критиката или „обратната връзка“ такива, каквито са. Анализирайте я и се опитайте да извлечете максимална полза от нея. Човек се учи от грешките си, а егото често е лош съветник.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
