Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъди отворен към промените и гледай на тях като възможност за подобрение. Каквато и позиция да заемаш, на какъвто и етап да си в кариерата си, не спирай да четеш и да учиш нови неща, защото светът в последните години се променя много бързо. Изостанеш ли от това темпо, спираш да си адекватен на пазара.“, споделя Валя Петрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Валя Петрова и от 20 години се занимавам със стратегическо медийно планиране и купуване. Имам две прекрасни деца и съпруг, които много обичам и на които с удоволствие посвещавам цялото си свободно време.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше като офис мениджър в прохождаща PR агенция. Изключително съм щастлива, че имах шанса да израсна заедно с агенцията, която само след няколко години се превърна в една от водещите комуникационни групи на пазара. Започнах на 23 години и още тогава разбрах, че е трябвало да се случи по-рано, защото виждах, че мои връстници вече имаха натрупан опит. Но при мен случаят беше по-различен. Попаднах в сфера, напълно непозната и нямаща нищо общо с образованието ми, но страшно интересна и пленяваща. Заплататата беше малка, но за мен шансът да трупам опит и да се развивам беше по важен. На онзи етап възприемах работата като инвестиция в моето професионално бъдеще.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен трябва. Но не винаги един млад човек е напълно ориентиран. Възможно е в началото да му се работи едно, но да се окаже добър в друго. Затова е много важно да има добър лидер или ментор до себе си, на когото да се довери и заедно да начертаят посоката. За мен правилната стратегия винаги е била да използвам и развивам силните си страни, вместо да се мъча отчаяно да стана добра в това, в което не съм.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно. Първата работа е като първите 7 години от живота. Първият опит с конкретна корпоративна култура и атмосфера оставят отпечатък върху целия професионален живот оттам нататък. Едно от първите неща, които научих, когато започнах работа, беше, че всяка задача има краен срок, който трябва да се спазва. Научих, че много от задачите са важни, но има важни спешни и важни неспешни, и така започнах да планирам и да приоритизирам.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
На първо място всичко тръгва от семейството и образованието, те са първият тласък. Първата работа също е много важна, тя може да се окаже определяща за бъдещите възможности. Всеки голям успех или провал на работното място също имат ключова роля – и двете те движат напред. Успехите носят признание, авторитет, увереност, отварят нови врати, а от грешките се учиш и ставаш по-добър.
Хората, които оставят най-значим отпечатък върху кариерното развитие, са мениджърите, менторите и колегите. Добрият мениджър е лидер, той умее да мотивира, да вдъхновява, да дава навременна и конструктивна обратна връзка. Мениджърът може да бъде и ментор, но това може да е и колега от екипа с по-голям опит, който дава съвети и подкрепа в ключови моменти. Имала съм и от двата типа и с някои до ден днешен сме много добри приятели и продължаваме да търсим и ценим съветите си.
И не на последно място е екипът – работата в талантлив и мотивиран екип стимулира личното развитие и усъвършенстване.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
За мен най-важно е да признаеш грешката си. Всички сме хора и грешим, нито е срамно, нито страшно. След това трябва да си зададеш въпроса „Защо и как допуснах тази грешка, какво се случи и какво трябва да направя следващия път, за да не я допусна?“. Всяка грешка е стъпка напред към подобрение, когато не се повтаря.
Аз лично не съм правила драматични грешки, но веднъж преди години отидох неподготвена на прецентация пред клиент и бях изключително недоволна от представянето си, както и мениджърът ми, разбира се. Благодарна съм, че получих втори шанс и в крайна сметка клиентът разбра, хареса и купи предложената стратегия. Оттогава винаги отделям време за подготовка, защото чрез грешката си научих, че тя е в основата на успеха.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Много са. Тези хора са проактивни и винаги готови да излязат извън зоната на комфорта. Те търсят сами обратна връзка, не чакат няокой да им я даде. Приемат критиката като градивна, а не като мъмрене. Умеят да слушат активно и да комуникират еднакво добре с хора от всички нива в компанията. Такива хора могат да „палят“ и „заразяват“ другите около себе си с идеите си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Добре е да изслушваме съветите на родителите си, но не сме длъжни да ги следваме сляпо. Понякога те имат амбиции, които се разминават с нашите. Като родител, макар и на доста малки деца, които са все още далеч от момента на кариерното развитие, осъзнавам, че понякога, дори и в съвсем елементарни ситуации, подхождам егоистично и мисля повече за личното си удовлетворение. И това е нормално, човешко. Някои родители като мен го осъзнават, други – не. Като цяло съм на мнение, че децата трябва и имат право да избират пътя си сами, а семейството трябва да е до тях, за да ги подкрепя и да насърчава талантите им.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са важни. Те могат да ни погледнат отстрани, да дадат различна гледна точка или да ни обърнат внимание на възможност, която не сме осъзнали. Без тях е много трудно да се постигне здравословен баланс между работа и личен живот.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз лично нямам рецепта. Преди години ми беше много трудно, работех много, постоянно мислех за работа, сънувах работа. Тогава нямах семейство. После се появи партньорът ми, после децата и нещата си дойдоха на мястото.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Като за начало препоръчвам хоризонталното развитие, тъй като позволява да разбереш кои са силните и слабите ти страни, придобиваш знания и опит в различни области, което ти носи увереност, създаваш разнообразни контакти. Вертикалното развитие може на дойде на малко по-късен етап, когато вече си готов да поемеш повече отговорности и си по-устойчив на стрес. Ако го искаш, разбира се. Не всеки има интерес да бъде в лидерска роля, някои предпочитат да са най-добрите специалисти.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъди отворен към промените и гледай на тях като възможност за подобрение. Каквато и позиция да заемаш, на какъвто и етап да си в кариерата си, не спирай да четеш и да учиш нови неща, защото светът в последните години се променя много бързо. Изостанеш ли от това темпо, спираш да си адекватен на пазара.
