Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Фелия Барух
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Не се фокусирай да намериш работата с най-висока заплата - а тази, където ще можеш да се развиваш и израстваш, чувствайки се пълноценен. И където ще ходиш на работа с удоволствие, през повечето дни.“, споделя Георги Гавазов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Георги Гавазов и се занимавам с изграждането на силни, работещи, смислени марки.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 14, по време на ваканциите. Беше си най-банален физически труд - чистех в цеховете за ремонт на корабни детайли, където работеше баща ми. Оттогава винаги съм работил, но едва години по-късно открих, че работата може да е нещо повече от източник на доходи; че може да е толкова приятна, че на края на деня да не усещаш умора.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За добро или лошо, голяма част от живота ни минава в работа. Ето защо е ключово да имаме кариерен път, който ни носи удовлетворение - тук и сега. За мен най-добрата стратегия е да избираш работни места, където истински искаш да бъдеш, имаш възможност да правиш смислени неща и усещаш, че се развиваш.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко едно работно място оставя своя отпечатък. В идеалния случай, първото работно място е добре да е в компания, която има силна, автентична култура и която е движена от ясни принципи, като например: поемане на лична отговорност, открито и уважително общуване, осигуряване на възможности за личностно развитие и кариерен растеж.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Онези, които успяват да “уцелят” златната среда между това да ни провокират да се научим да взимаме самостоятелни, аргументирани решения и да носим отговорност за тях - и това да ни осигуряват нужната подкрепа и ресурси, за да го правим.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Винаги съм вярвал,че от собствените си грешки се учим само ако ги признаем и анализираме. Винаги можем да намерим външни фактори, с които да обясним грешката си, и да се фокусираме върху тях. Ако не го правиш, а говориш открито за това какво ти си можеш да направиш по-добре, всичко ще бъде наред и ще се развиваме по-бързо от масата.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Амбиция. Готовност да носят отговорност. Способност да се заявяват.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
За мен семейството са корените, които ме държат изправен и ме зареждат с енергия и сила. Без семейството, не съм сигурен, че лично за мен професионалното развитие би имало смисъл.
Мирогледът на родителите ни и техните съвети оказват огромно влияние, през целия живот; но това разбира се не означава, че сме задължени да бъдем техни копия.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен приятелствата и работата винаги са вървели ръка за ръка. Разбира се, работните отношения винаги носят потенциалната опасност да повлияят негативно на приятелството. Но от друга страна, хората с които работата ни среща, понякога се превръщат в приятели.
За мен ключовото е да не се опитваме да използваме приятелите си за нечестно кариерно или бизнес предимство. Нашата кариера следва да е движена от нашите способности и амбиции - не от това, кого познаваме.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Ако някой открие такава рецепта, моля да ми я изпрати!
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Не мисля, че има рецепта, валидна за всички. Ключовото е да има развитие в истинския смисъл на думата. Постоянно и надграждащо усвояване на нови знания и умения.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не се фокусирай да намериш работата с най-висока заплата - а тази, където ще можеш да се развиваш и израстваш, чувствайки се пълноценен. И където ще ходиш на работа с удоволствие, през повечето дни.
основател и управляващ директор на the other half (www.theotherhalf.co), съосновател и управител на Черноморски Улов (www.blackseacatch.com)
