Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не вървете по отъпкани пътеки, а създайте свои.“, споделя Анна Костова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Анна, Директор Compensation and Benefits, в международна компания. Преди 6 години получих невероятна възможност да се присъединя към първия си екип в Човешки ресурси, в частност Compensation and Benefits, и много бързо разбрах, че това е моето място, моята работа и призвание! В работата си, обичам предизвикателствата и вярвам, че колкото и стълби да изкачва човек в кариерата си, винаги трябва да се стреми към усъвършенстване и адаптация към бързо променящата се среда.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих, когато бях на 15 години. Спомням си, че никак не беше лесно да убедя родителите си да ми позволят да работя. Всъщност те вярваха, че ще се откажа след няколко дни 😊 Няколко лета работих сезонна работа, а след това когато станах на 18 години, започнах и първата си работа на заплата, в офис.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно! Ясната стратегия за кариерното ни развитие може значително да увеличи шансовете ни за успех и удовлетвореност в професионалния ни живот. Аз вярвам, че ясната стратегия помага за по-добър фокус и управление на дългосрочните ни цели и действията, които трябва да предприемем, за да ги постигнем. Също така стратегията допринася за продължителното израстване в кариерен план чрез разбиране на силните и слабите ни страни. Част от тази стратегия е усъвършенстване на слабите ни страни, което може да стане именно чрез ясна представа къде искаме да стигнем. Като цяло, стратегията за кариерно развитие служи като една карта на професионалния път на човек, която играе важна роля във вземането на решения и действия, водещи към удовлетворяваща и успешна кариера.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е важна част от живота на един човек. Особено важна роля, според мен, заемат колегите, екипа и работната етика в компанията. Първото работно място е и първия сблъсък на един млад човек със среда, по-различна от познатата до сега. Кариерните навици, според мен, се изграждат и се променят с времето, в зависимост от различните ситуации, в които попадаме, и различните хора, които срещаме по пътя си. В бързо променящия се свят, в който живеем, едно от най-важните качества е адаптивността към промените, което неминуемо означава, че и нашите работни навици търпят промяна. Независимо от това, обаче, първото работно място е началото на кариерния ни път и неща като работна етика, дисциплина, отношение към работата и към колегите, бизнес етикет, желание за развитие, се зараждат и усвояват именно там. Затова, аз вярвам, че е изключително ключов момент в кариерното развитие на един човек къде и как ще започне професионалния му път.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тук ще започна с хората, защото искрено вярвам, че именно хората оставят най-голям отпечатък и влияние в нашия живот, не само професионален, но и личен. Ключови хора, които влияят върху нашето развитие, са директните ни ръководители, ментори и хората, с които работим в директен контакт. За съжаление, в някои случаи, ако човек не попадне на хора, на които да се възхищава, които да приема за пример или които не показват уважение и отношение, влиянието може да бъде негативно и човек да се разколебае дали това всъщност е неговия път. От друга страна, обаче, когато директният ти ръководител, ментор или човек, с когото работиш пряко, е пример за подражание, отделя време и внимание да ти предаде своя опит и да ти помогне да изградиш своя професионален характер, тези хора са безценни по пътя към израстването в кариерата. Събитията, от друга страна, които оставят най-голям отпечатък върху нашето развитие и израстване, са успехите, провалите и научените уроци по пътя. Много хора се страхуват от провали и вярват, че те биха попречили на кариерното им развитие. Това всъщност съвсем не е така. Провалите са именно моментите, в които научаваме най-много, както в професионален план, така и в личен – опознаваме себе си, реакциите си, изграждаме силен и твърд характер, който ни помага да се борим и да сме по-адаптивни и конкурентни. Успехите, разбира се, са уникални и запомнящи се събития, защото именно те ни дават усещането, че се справяме добре и именно пътя, който сме избрали е правилният път за нас и сме готови да покоряваме нови върхове.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Разбира се, всички ние правим грешки и най-хубавото в това е, че всяка грешка може да бъде научен урок. За мен, правилната реакция е да признаем, че сме направили грешка, да отделим нужното време да анализираме защо се е получила тя, и да вземем поука за себе си. Има едно клише „никой не се е родил научен“ и това е самата истина. За да се изградиш като професионалист, не само трябва да учиш или да четеш, но трябва и да опитваш. Трябва да си готов да сгрешиш, защото само така ще надграждаш себе си и ще ставаш по-добър в това, което правиш. Ако винаги залагаме на сигурното и познатото, и не излизаме от зоната си на комфорт само и само да не сгрешим, тогава няма как да се развиваме и да гоним растеж в кариерата си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
За бързо кариерно развитие човек трябва да притежава комбинация от личностни качества, умения и отношение, които да съчетава, да разпознава възможности и да има куража да се впуска в приключения на промяна и професионални предизвикателства.
Няколко от качествата, които аз смятам за изключително важни, са:
- Про-активност – да поемаш инициатива и да идентифицираш проблеми и решения е едно от най-важните качества, за да бъдеш добър лидер и да израстваш в кариерата си. Желанието да постигаш повече от това, което се очаква от теб, е ключов фактор в кариерното израстване, защото именно това би те отличило от колегите ти.
- Адаптивност – да бъдеш гъвкав, да се адаптираш към постоянно променяща се среда, променящи се цели и задачи, помага изключително много да научиш нови неща бързо и да се приспособиш към нови изисквания и ситуации.
- Работна етика, уважение и отношение - едно от най-важните качества според мен. Независимо от ролята, позицията и нивото на един човек в организацията, професионалната етика, уважението и отношението са „онова малко нещо, което има огромно значение“. Преди всичко, ние трябва да сме етични към хората, с които работим, към себе си и към компанията, за която работим. Отношението към работата и колегите ни показва на хората около нас, какви хора сме всъщност, какво могат да очакват от нас и какъв пример бихме давали на нашите колеги, подчинени и хора, с които работим в директен или индиректен контакт.
- Ефективна комуникация и създаване на добри работни взаимоотношения – разбира се, това е друго ключово качество, което има важна роля в бързото ни кариерно развитие. Всичко в днешно време се базира на комуникация. Важно е да умеем да комуникираме правилно, взимайки предвид отсрещната страна, приети културни норми и различия, писмена или устна е комуникацията, както и нивото на детайлност, което трябва да спазваме. Това е и едно от най-трудните качества, които се учат с времето. Изключително важно е да знаеш с кого или към кого комуникираш и да можеш да преценяваш типа, вида и начина на комуникация. За бързото кариерно развитие, умението да комуникираш и да изграждаш здрави работни взаимоотношения на различни нива, е от голямо значение.
- Кураж и целенасоченост за постигане на цели – Трябва да имаш кураж, да бъдеш смел в решенията и идеите си. Трябва да пребориш страховете си, че може би идеята ти няма да е блестяща или ще бъде отхвърлена. „Живота обича смелите“ – е, същото важи и в кариерното развитие на човек.
- Гъвкавост и стратегическо мислене – много важно е да се научим да мислим стратегически и да бъдем гъвкави. Така, както стратегията би изиграла важна роля в кариерното ни развитие, като помага да фокусираме усилията си в посока за постигане на целите ни, така и гъвкавостта да се справяме с промени, трудности и предизвикателства, може да бъде ключово качество по пътя напред. Понякога нещата просто не вървят по план и умението да „превключим“ и да зададем нова посока, е най-добрият начин за успех.
- Ефективност, ефикасност, управление на времето и технически умения – В днешно време, едно от най-търсените качества в лидерите и в хората на ключови позиции в компаниите, е именно умението да направиш много с малко, да намериш ефикасно решение с ефективен резултат. Да съумееш да управляваш времето си правилно, да поставяш приоритети и да си постоянен в това, е огромно предимство, както в работата, така и в личния живот.
- Емоционална интелигентност – Нашите реакции в работна среда, това как приемаме случващото се, как управляваме емоциите си и как се справяме с трудностите, е един от най-важните индикатори за нашите ръководители и хора, от които зависи нашето развитие, дали сме готови за по-висока позиция и по-големи отговорности.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на нашето семейство за нашето кариерно развитие е голяма. Според мен, подкрепата от семейството и вярата в нас, ни дава голяма сила, мотивация и вяра да имаме кураж и да преследваме мечтите и целите си. Липсата на подкрепа или напористите очаквания от страна на родителите, че ще следваме техния път или ще работим работата, която те смятат за най-подходяща, много често водят до неудовлетвореност и липса на амбиция за кариерно развитие. Някак хората в това положение, приемат, че трябва да следват един път, който не усещат като свой. Аз мога да дам пример със себе си – моите родители и семейство винаги са ме подкрепяли в решенията ми, свързани с кариерното ми развитие, дори когато те не са били най-удачните, дори когато за няколко години смених няколко сфери на дейност. Това винаги ми е давало сила и устрем да продължавам напред и да стигна там, където аз вярвам, че е моето място.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите са важна част от живота ни като цяло, също така и в етапите на кариерното ни развитие. Според мен, е безценно да можеш да споделиш опасенията си, идеите или целите си, с добър приятел. Приятелите са тези, които ти помагат да се пребориш с трудностите по пътя на израстването, дори само като те изслушат и покажат подкрепата си към теб. Приятелите и семейството ти са тези, с които празнуваш успехите си и вярата им в теб ти дава много повече мотивация и хъс.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Хубав въпрос J Тази рецепта всеки трябва да намери сам за себе си. Изключително важно е да намерим баланса между работа и личен живот, защото колкото и да си обичаме работата и колкото и да сме добри в това, което правим, след години няма да споделяме спомените си с работата си. Има и живот извън работата J
Когато се борим за кариерно развитие, особено когато искаме да стане бързо, ние влагаме страшно много усилия и време в работата си. Пренебрегваме личния си живот по един или по друг начин. Само че, ако се върнем към качествата, които трябва да притежава човек за бързо израстване в кариерата, именно едно от тези качества е доброто управление на времето ни. Когато се научим да управляваме времето си и да сме стриктни към ангажиментите си, и когато не поемаме повече, отколкото можем да свършим в рамките на деня или седмицата, тогава ще успеем да намерим и баланс между личния и професионалния живот. Най-важно е да имаме време за почивка, време със семейството си, време за нас самите, за да бъдем и по-ефективни и успешни в работата си, иначе бихме се амортизирали доста бързо.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В началото на кариерното развитие на човек, до към 25-27 години, аз смятам, че правилното развитие е хоризонтално. Това дава една по-добра перспектива и разбиране за сферата на дейност, стратегията на компанията, връзките между отделите и други. За един човек, чиято цел е да расте в компанията, е важно да познава дейността й от различни ъгли. Също така, докато опознаваме компанията, работата и работните процеси, опознаваме и себе си и изграждаме характер, работна култура и навици, които са едни от най-важните качества за растеж в кариерата.
След това идва и вертикалното развитие. След опита на различни позиции, различни сфери и т.н. човек вече е изградил уменията и качествата, необходими за вертикален растеж.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получавала в кариерата си е: „Не вярвай, че крачките на някой преди теб, са най-успешни. Направи своя пътека“. Обичам да си припомням този съвет винаги, когато се страхувам да предприема нещо ново или да изляза от зоната си на комфорт, винаги когато ми предстои проект, в който не съм 100% сигурна какво и как точно трябва да се направи. Това е и съвета, който аз бих дала на хората, които имат желанието, устрема и куража да се развиват в кариерата си – вярвайте в себе си, създайте пътеката, която ще ви накара да се гордеете със себе си, бъдете смели и вдъхновени!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent. Вече можете да кандидатствате и само със своя профил в Linkedin и контакти за обратна връзка.
