Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не се опитвайте да развивате слабите си качества, няма как да ги изравните със силните си страни.“, споделя Снежина Петкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Снежина Петкова и в момента ръководя бизнеса на международен дистрибутор специализиран в областта на киберсигурността у нас - Инфинигейт България.
Имам над 20 години опит в сферата на ИТ индустрията, с фокус върху бизнес развитието и търговия. Работила съм за водещи технологични компании като Apple и Microsoft, където съм развивала дългосрочни стратегии за управление на продажби и маркетинг и съм ръководила екипи в динамична среда.
Завършила съм инженерна специалност в ТУ – София, а средното ми образование е икономическо. Тези две коренно различни насоки се оказаха идеалната основа за професионалното ми развитие в сферата на информационните технологии и иновации.
Вярвам, че всяко нещо, което се случва в живота ни е целево и има определена роля, дори да не ни е ясно каква в дадения момент, води до други събития, които са важни за нас и определящи развитието ни.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях още в 11 клас, когато през лятото продавах сателитни антени в едно магазинче в родния ми град Добрич, тогава нямаше още кабелна телевизия 😊. Много се стараех, за първи път имах възможност да приложа на практика, това което бях учила във Финансовата Гимназия. Оборота на фирмата скочи 3-но за един месец, разпродадох дори залежалите антени в склада. Мисля че точно тогава се запалих много по технологиите и търговията. Предложиха ми работа в централния офис на фирмата във Варна. Но един мой любим учител по Физика ми каза: „Живота е пред теб. Ти можеш да постигнеш всичко, стига истински да го поискаш“. Повярвах му и записах магистратура по Компютърни системи и управление в ТУ София. Докато още бях студентка, съдбата ми предложи шанс да работя на първото ИТ изложение в БГ - БАИТ Експо, там ме забелязаха и наеха в мрежовата компания 3Com ( сега част от HP) като маркетинг мениджър. Така от скамейката влязох в ИТ индустрията и корпоративния бизнес.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да имаме стратегия е изключително важно. Това ни помага да се фокусираме върху дългосрочните си цели. Въпреки това, трябва да сме гъвкави и готови да се адаптираме според променящата се среда.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е това, което оформя основни професионални навици, като дисциплина, комуникационни умения и способността да работим в екип, бизнес етика и лоялност. За мен то беше и основата, върху която изградих по-нататъшното си професионално развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Ключови събития в моята кариера са били работата и проектите в глобални компании като Microsoft и Apple, където съм срещала невероятни лидери с обиграни търговски и преговорни умения. От тях съм научила много. Но ако трябва да посоча най-значим, ще се върна към първото ми работно място в ИТ сектора - 3Com където управляващ директор тогава бе Нора Ишкова – тя бе първият ми ментор и пример не само за бизнес мениджмънт, развитие и етика, но и в личен и житейски план. И до сега сме изключително близки.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Човек трябва да се стреми към перфекционизъм, но и да не се страхува от грешки. Те не непременно са нещо лошо, важното е да си извлечем поуките и да продължим напред с ново знание.
Страха от грешки ни прави пасивни и много пъти спира действията ни, така пропускаме възможности или боксуваме на едно място дълго време, което ни вреди. За мен това би било грешката, която се стремя да не допускам. Тук бих реферирала към известния цитат на Марк Твен:
„След двадесет години ще съжаляваш повече за нещата, които не си направил, отколкото за тези, които си. Затова развържи въжетата и отплавай от сигурното пристанище. Мечтай. Изследвай. Откривай.“
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които се развиват бързо в кариерата си, обикновено са инициативни, проактивни в търсенето на нови възможности, адаптивни и находчиви и не се страхуват да поемат рискове.
Но бързото кариерно развитие не би следвало да е самоцел. Човек трябва да има търпението и упоритостта да се изгради като характер, да натрупа опита, да изгради име. Името на човек е това, което остава след него, а не кариерните му постижения.
За съжаление, новото поколение кадри в днешно време, нямат това търпение. А трябва да са готови за отговорностите, които носят по-високите постове. Иначе стреса и разочарованието могат да имат негативен ефект.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството несъмнено играе важна роля. Без подкрепа, няма как да имаме увереност и мотивация да вървим напред. Но също така трябва да взимаме решенията си самостоятелно, като се ръководим от собствените си интуиция. Ние сме тези, които трябва да поемем отговорност за своя път.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен понятията приятели и семейство се преплитат. Също както семейството, така и близките ми приятели са хората, на които разчитам за съвет и подкрепа, за сверка на часовника или различна перспектива. Като се замисля, от всяко от работните ми места до сега, съм запазвала изключително близки приятелства за цял живот. Това само по себе си за мен е успеха и е много по-важно от всичко останало.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Универсална рецепта няма, за всеки е индивидуално, но ако трябва да формулирам такава, бих включила добра организация, time management, ясни приоритети и способността да казваме „Не“, уви не бих казала, че съм ги усвоила напълно 😊 .
Задължително е да отделяме време за себе си и за нещата, които ни зареждат, дали ще е хоби, спорт, йога, медитация, шопинг или бутилка вино споделена с любим човек, важното е да работи за нас. Това дава мотивация и нови сили за постигане на по-високи цели. Държи ни будни.
За мен такава батерия е хобито свързано с ветроходство, което практикуваме с цялото ми семейство. Това ме кара да се чувствам жива и ме зарежда.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В тази възраст хоризонталното развитие е по-полезно, тъй като дава възможност за натрупване на опит. Това е ценна основа при поемане на по-големи отговорности след това. Добрата подготовка и знания според мен представляват 50% от предпоставките за постигане на успех. Решителността за предприемане на действие са 30% от формулата, останалите 20% все пак са дозата късмет, тъй като възможностите се появяват не по план, трябва да си на правилното място в правилния момент, но и ти да си правилния човек все пак. Та ето я и рецептата 😊
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, ‚откраднах‘ за себе си от едно обучение, което гласеше: Не се опитвайте да развивате слабите си качества, няма как да ги изравните със силните си страни. Вместо да губите ценно време в това, заложете на силните си страни. Това ще ви помогне да изпъкнете и да бъдете оценени.
Бъдете визионерите на собствения си живот, никога не работете само за пари, а за това, която ви доставя удоволствие и в което сте най-добри!
