Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Много малко хора осъзнават, че кариерното им развитие е изцяло в техните ръце и не е плод на благоволението на пряк ръководител.“, споделя Десислава Димитрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Десислава Димитрова и съм с почти 20 години опит в областта на маркетинга и комуникациите, като съм работа за международни и български компании. Завършила съм Софийски университет специалност „Стопанско управление“ и съм магистър специалност „Организационно развитие“. В момента съм Ръководител отдел маркетинг във Фикосота Фууд ЕАД и имам екип от изключително талантливи и ентусиазирани хора.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си официална работа започнах на 21 години, когато бях втори курс в университета и имах свободно време, тъй като повечето лекции и упражнения бяха вечер и събота и неделя. Това ми позволяваше да съвместявам двете неща и да започна да трупам опит от рано.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегия трябва да имаме за всички важни неща в живота или най-малкото конкретна цел и план. Много малко хора осъзнават, че кариерното им развитие е изцяло в техните ръце и не е плод на благоволението на пряк ръководител, запълване на кутийки с имена в някой org.chart или “досадни” ЧР процеси. Това, което се случва на човек професионално е изцяло резултат от неговите усилия, енергия, проактивност и визия за самия себе си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място е от изключително значение не толкова за формиране на навиците, колкото за изграждането на цялостна ориентация за това, кое е нашето “място” като култура, процеси, организация, тип хора, с които ни е приятно да работим и ни вдъхновяват. Например, моите две първи работни места ме потопиха в сферата на маркетинга, но се задържах и на двете за по около година, защото не отговаряха на моите ценности и приоритети в професионален план. След което, на следващите две останах за по 7г. и 10г. съответно (като на последното продължават да се трупат).
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голямо влияние за мен са били преките ми ръководители и висшите мениджъри на организациите от които съм била част. Най-интересното е, че когато бях в началото на кариерата си повечето от тези хора са ми били пример за това “как да не правим и какви лидери да не бъдем?”. Все си казвах … “когато стана аз мениджър на екип, не бих постъпила така”. Но истината е, че най-съществен отпечатък са оставили моите родители, които са ме научили, че мързел и лентяйство, протакане и посредственост са най-големите врагове на прогреса ни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Човек да приема грешките си е едно от най-трудните неща. Това, което на мен ми помага, е че съм възприела философията, че няма безгрешни хора и че човек наистина се учи цял живот. Ако си с тази нагласа, то всяка грешка е урок и те прави по-добър. Когато допусна грешка, поемам пълната отговорност, не приписвам случилото се на друг и съм нащрек в бъдеще в подобни ситуации, за да не се повтаря грешката.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Силно вярвам, че хората, които търпят бързо кариерно развитие са трудолюбивите, изобретателните, отдадените, които вярват, че успехът е изцяло резултат от техните усилия и проактивност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да окаже силно влияние върху кариерното развитие както в положителна, така и в негативна посока. За щастие моето семейство е подпомогнало много моето кариерно развитие, като съм имала силна подкрепа както от съпруга си, така и от родителите.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите имат огромна роля в развитието ни и силните ни мрежи от приятели, контакти и познанства, могат само да ни подпомогнат. Често на работното място също се раждат силни приятелства, които също допринасят за развитието ни. Това какви отношения създаваме и каква следа оставяме на едно работно място е изключително важно. Винаги някой познава някой друг и много лесно може да се получи информация за даден човек през препоръка - затова моят съвет е бъдете човечни, бъдете най-добрата форма на себе си на работното място, помагайте и давайте повече от колкото се очаква.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Имам две прекрасни деца и смятам добра професионална реализация, а поддържането на баланс работа-семейство е въпрос на дисциплина и висока ефективност. Няма рецепта, която да важи за всички. Всеки сам намира своята, според своите приоритети, ценности и цели.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Всичко зависи от целите, които си поставяме. При мен развитието беше изцяло вертикално, защото много бързо осъзнах какво ми харесва и в какво съм добра. Ако човек не е ориентиран коя е неговата сфера и какво му допада, то тогава вертикално развитие в различни функции и дори по-честа смяна на индустрии, може да е по-правилният път.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който получих преди малко повече от 10 години и то по време на интервю за работа беше “ти си невероятна личност, но ти липсва дълбочина в маркетинг опита ти, смени индустрията за да учиш цялата необятна палитра от маркетинг инструменти, която съществува, за да обогатиш опита си”, така и направих.
А това, което аз бих посъветвала всеки млад човек, който тепърва стартира своя професионален път е: бъдете отдадени, инициативни във всичко, което правите, предизвиквайте статуквото и не спирайте да учите, защото точно когато си мислите, че знаете всички отговори, то всичко около нас се е променило.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
