Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Димитър Владимиров
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще випредставяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Успешната кариера започва с изграждането на правилните навици.“, споделя Владимир Харизанов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Владимир Харизанов и повече от 3 години отговарям за голяма част от бизнеса на Fortinet в България. Имах възможността да натрупам международен опит в държави като САЩ, Обединеното Кралство, Германия, Белгия, както и вече повече от 10 години в България.
Завършил съм Международни Отношения в Софийския Университет и MBA в Cardiff Metropolitan. Изкарах и една година в Университета в Хайделберг по програмата Erasmus.
Като човек, съм изключително активен и изискващ. Обичам предизвикателствата и новостите, които ни сервира динамичния свят на Киберсигурността. В работата държа страшно много на професионализма. Ако трябва да се определя с една дума, то тя би била мечтател-идеалист.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Като изключим няколко летни работни „авантюри“ преди да навърша пълнолетие, първата ми смислена работа бе на 19 години в завода на BASF в Ludwigshafen. Никога няма да забравя първия ми работен ден – неизбежното осъзнаване на факта, че в Германия се работи малко „по-различно“.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се, тя е в основата на една успешна кариера. Но с една голяма условност – във времето, в което живеем трябва да се научим да бъдем гъвкави и адаптивни. Голям фен съм на стратегическия подход както в личен, така и в професионален план. Но той трябва да бъде гъвкав, за да улавя променящите се с бясна скорост съвременни тенденции. Трябва да предоставя възможност за маневриране при промяна на обстоятелствата, без да се отклоняваме, твърде много, от начертания курс.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно е, изгражда основата в поведението на един служител. Учиш се на най-важното, може би, в една кариера – а именно на правилно отношение и поведение. Те от своя страна довеждат до изграждането на правилните навици. В тази връзка бих искал да препоръчам на читателите Ви невероятната книга на Джеймс Клиър – “Atomic Habits”.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Много интересен въпрос. Бих ги разделил в 3 категории. Човек се оформя като експерт или професионалист благодарение на 1. Своите колеги (включително директни мениджъри). 2. Клиентите (ако позицията е такава) и 3. Своята среда (семейство, приятели, роднини). Винаги ми е било интересно, например, да науча за конкретно предизвикателство и начина, по който се е справила моята съпруга, идвайки от съвсем различна индустрия и боравейки със съвсем различна тематика.
По отношение на събитията, всички хора сме различни и отдаваме различна важност на отношение на различните събития, които ни спохождат. За мен най-важното събитие бе осъзнаването на това в какво съм добър и с какво бих искал да се занимавам до края на живота си. А именно да развивам компании до нива и висоти, за които е дори твърде смело да помечтаеш. Във Fortinet, успяхме за 3 години да постигнем ръст от 300% на оборота за България.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са много важна част от нашето пътешествие (journey). Важността им идва от негативния им нюанс. Мозъкът така е конструиран, че да отдава по-голяма важност на негативните неща (грешките са такива). А скоростта, с която се разпространяват само засилва тази важност. Според Дъглас Адамс (известен с романа си “The Hitchhiker’s Guide to the Galaxy”), единственото нещо, което, вероятно, е по-бързо от светлината са негативните новини.
Това, което е наистина важно, е нашата перцепция към грешките. Винаги съм подхождал максимално отговорно, но и оставяйки емоциите настрана, когато съм анализирал грешките си. За мен, те винаги са били възможност за анализ и извличане на поука. Добрата новина е, че ако са обективно асимилирани, те ускоряват нашето развитие.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Безспорно – лидерството е основното. Последните години лидерството (Leadership) под натиска на западната литература се разви много като понятие. Превърна се в нещо като архитектура, ако използвам езика в нашата индустрия. Успешния лидер трябва да бъде визионер, трябва да има страхотни стратегически умения, да може да управлява екипи с различни културни профили, но най-вече да може да вдъхновява хората около себе си.
Мисля, че е невъзможно да бъдеш успешен и без добри комуникационни умения. За близо 20 годишната ми кариера, това което научих е, че ако има качество, което оказва огромна роля в кариерата на един човек, това е умението му да комуникира.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ще направя паралел с 4-ти въпрос. Ако първата работа изгражда работните ни навици, то основата за това, какви сме като хора, се поставя от нашите родители и семейните ценности, с които израстваме. При подбора на кандидатите, от доста време, компании от цял свят, обръщат внимание на ценностите, които има един кандидат и до каква степен са в унисон със ценностите на компанията, в която биха искали да работят. Тъй като и аз съм родител, много бих искал една част от съветите ми да бъдат последвани от моите деца. Но, много повече ми се иска да успея да им дам правилната основа. Основа, която, уважавайки другите, ще им предостави възможността да бъдат себе си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
И те имат своята роля, разбира се. Все пак ние се оформяме като хора и като професионалисти благодарение на средата, в която се развиваме. А приятелите са важна част от нея. Част от нашите ценности се оформят благодарение на нашите приятели. Истинското приятелство е първото, което ни учи, извън семейството, на доверие. Разбираме, че умението да бъдем надеждни и да ни се доверяват е високо ценено и в основата на добрите взаимоотношения. А, ако го предадем – разбираме и колко крехко е.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Труден въпрос. Не бих казал, че аз съм добър пример в това отношение. Сигурен съм, че има рецепта, но и тя, както и много други неща в живота, не е универсална. Всичко опира до желанието, все пак. Ако човек си постави за цел да намери златната среда в личния и професионалния живот – сигурен съм, че ще я намери. Друг е въпросът, колко трайна и устойчива може да бъде тази среда. А и да не забравяме, че всеки избор и всяко решение имат цена.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз бих препоръчал хоризонталното развитие. Макар, че не трябва да е условие. Ако животът ви поднесе вертикално и интуицията ви казва, че трябва да опитате, то тогава не се двоумете.
Имах възможността да управлявам хора още докато бях на 22 години. Не мисля, че бях толкова успешен, колкото на мен ми се искаше.
След това животът ми даде шанса да развия уменията си в по-хоризонтален аспект, запознавайки се с различните предизвикателства, пред които се изправят различните екипи и различните умения, необходими за превъзмогването им. Така научих, че в бизнеса, не само може да има различни гледни точки и всичките, в различна степен и в зависимост от крайната цел, да са правилни, но и често различните гледни точки са в основата на вземането на устойчиви във времето стратегически успешни решения.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Успешната кариера започва с изграждането на правилните навици. Ако все още сте в процес на изграждането им, започнете със себеанализ и (пре)открийте себе си. Какво ви харесва да правите? Кои според вас са силните ви качества? Върху кои неща ще трябва да поработите? До къде се простира зоната ви на комфорт? С кои ценности не бихте направили компромис? Кои хора ви вдъхновяват? Помнете, че всяко нещо си има цена. Готови ли сте да платите цената, за да бъдете успешни?
Най-важните съвети, имах привилегията да получа на 22 години, докато бях на студентска бригада в Чикаго. Разбрах колко важно е първо аз да познавам себе си. И колко важно е да мечтаем – какво по-добро място от Страната на неограничените възможности! По отношение на мечтите, ще завърша с цитат на първата жена президент на Африканска държава – Елън Джонсън Сърлийф, „Ако мечтите ви не ви плашат, значи не са достатъчно големи“.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
