Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Човек не трябва да изневерява на мечтите и вътрешния си глас.“, споделя Бойка Джартазанова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Бойка Джартазанова – HR по професия и търсач на баланса в живота по душа. Имам професионален опит близо две десетилетия, а повече от 13 години намирам реализация в областта на човешките ресурси в различните ѝ направления – payroll и администрация, подбор и развитие на персонал, кариерно консултиране, employer branding. Последните години поставям акцент върху изграждането и подобряването на корпоративната култура, чрез внедряването и обогатяването на различни вътрешни инициативи и програми за професионално развитие. В момента заемам позицията HR Project Manager като част от екипа на Telelink Business Services.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 15 години в едно кафене, където голяма част от възнаграждението ми зависеше от индивидуалното ми представяне. Тогава не си давах сметка за нещата, на които се учех, но впоследствие разбрах, че всяка трудна ситуация, която е била част от ежедневието ми, е проправяла пътека към умението да се справям с клиентски възражения, да боравя със срокове, да проявявам гъвкавост, да нося отговорност. Това се оказа стабилната основа, върху която поставих кандидатурата си, проявявайки интерес към една от най-големите телекомуникационни компании у нас, след като завърших средното си образование.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Струва ми се, че стратегията идва тогава, когато вече сме наясно къде е силата ни, кои са областите за подобрение и най-важното – кое ни движи напред. Това самоосъзнаване е основата, върху която изграждаме своя план за желаната от нас кариерна цел. В първите години на трупане на професионален опит при мен нямаше стратегия – исках просто да работя, за да мога да съм финансово независима. Стремежа да следвам конкретна линия на развитие дойде по-късно, когато вече бях натрупала определен набор от компетенции, даващи ми увереността, че вече е време да насоча уменията си в конкретна област.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Както при всяко непознато нещо в живота, е много важно да срещаме подкрепа и добър пример за подражание, особено когато се учим. Първото работно място може да окаже значително влияние върху нашите трудови навици, тъй като формира основите на професионалната ни етика, дисциплина и умения за комуникация. Този опит ни подготвя за бъдещите предизвикателства и ни помага да развием увереност в професионалната си реализация.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Някои от най-ключовите събития в кариерата ми, допринесли за моето израстване, са били именно трудните моменти, в които съм била изправена пред необходимостта да предизвикам себе си или да помоля за помощ. Тези ситуации ме срещнаха с хора, демонстриращи истински професионализъм, лидерство, лекота на комуникацията, толерантност и емпатия. Имах щастието да работя с прекрасни колеги и ръководители, които оставиха траен отпечатък върху професионалното ми развитие и личностното ми израстване. Някои от тях имам късмета да нарека близки приятели, а други – ценни ментори.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Умението да признаваме грешките си е нещо, което ни помага да растем и да се развиваме, позволява да извлечем ценни уроци и да избегнем повторението им в бъдеще. Това е ключова част от професионалното и личностно развитие, която изгражда устойчивост и адаптивност. Моят спасителен пояс, когато нещата не вървят по план, винаги е била мисълта, че „и това ще мине“. Ако сме положили всички усилия да си свършим работата по най-добрия начин, предвидили сме план Б, но въпреки това се окаже, че сме допуснали грешка, няма смисъл да губим време в ядосване. Преглеждаме фактите и търсим решение на ситуацията. Винаги съм смятала, че е по-важно първо да се свърши работата, а после да се отдели време за анализ на случилото се разминаване.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Годините в търсене на таланти ме срещнаха с кариерните пътеки на много хора. Запомнила съм впечатляващи истории, отличаващи се с демонстрирането най-вече на увереност в собствените сили и отдаденост към поставените цели. Професионалистите, които се развиват бързо в кариерата си, залагат на гъвкавост и адаптивност, добра комуникативност и емоционална интелигентност, проактивност и нестихващо желание за учене. За всеки формулата е различна, в зависимост от търсения ефект, конкретната корпоративна среда и личните амбиции.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е важна част от формирането на отношението ни към работата и успеха, като ни учи на ценности, принципи и лоялност. Важно е да можем да преценяваме кои съвети на родителите ни са приложими в съвременния контекст и кога да ги използваме. Техният опит може да бъде ценен, но трябва да се адаптира към промените в индустрията и пазара на труда. Например, съветът на майка ми „камъкът си тежи на мястото“ не е приложим във всяка ситуация в днешния динамичен свят, където гъвкавостта и адаптивността са ключови. От друга страна, „следвай сърцето си“ са думи, които са ме водили по пътя напред и при взимането на ключови решения.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите, които срещаме на работното място, могат да играят ключова роля в нашето кариерно развитие, като ни предоставят емоционална подкрепа, мотивация и ценни съвети в трудни моменти. Срещнах един от най-близките ми хора именно в процеса на работа. В ролята на ментор този човек беше за мен не само някой, който ме въвежда в новата ми длъжност, а нещо много повече. Открих истински приятел, който неведнъж е бил стълб и опора в професионален и в личен план.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването на този баланс нерядко се получава след преживян бърнаут. Немалко хора са наясно с пораженията, които липсата на баланс би предизвикала, но въпреки това не си дават нужната почивка поради една или друга причина. Излизайки от това предизвикателство, е важно да успеем да наложим на себе си да поставяме граница – на всички онези вътрешни и външни фактори, които ползваме за оправдание или причина да не ударим спирачката навреме. А истината е, че сме по-продуктивни, по-отдадени и по-успешни, когато сме си отделили време за качествена почивка и презареждане. Трудно е, сякаш, не толкова да намерим време за любимите си занимания, а да спрем да усещам вина за това, че ги вкарваме в квадранта „важни неща“.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За предпочитане е личното предпочитание 😊 Колко лесно би било, ако има точна формула. Само че няма. Всеки човек е различен и достига до това, какво иска да прави, в различен етап от живота си. За тези, които от рано са наясно с какво искат да се занимават, може би верният път е нагоре. Докато за други, които търсят посоката си, е за предпочитане да опитват различни неща, докато намерят своето място. Стажовете са един много подходящ начин човек да се докосне до различни корпоративни култури, различно естество на работа, различни екипи и методи на управление. Придобиването на подобна професионална обща култура дава яснота в каква среда, с какви хора и при какви условия човек би искал да продължи кариерния си път.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Много са съветите, които са ми помагали през годините, и винаги съм била отворена да чуя страничната гледна точка. Изследвайки новите хоризонти вярвам, че тепърва предстои да чуя още ценни насоки. Ако някой би поискал моят съвет, то бих споделила, че човек не трябва да изневерява на мечтите и вътрешния си глас - намерете своето място, своя екип и вдъхновение, за да бъдете себе си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
