Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Човек трябва да може да отдели малко от работното си време, за да чуе и сподели постиженията на детето в училище, да помогне на половинката си когато се налага.“, споделя Стефан Христосков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Финансист по призвание и образование, с повече от 20 години опит в сферата. Втората половината от тях като Финансов Директор на ГудМилс България, една от най-големите мелници на Балканите и собственик на марката СофияМел.
Член съм на ACCA, UK. ACCA е английският акроним за "Association of Chartered Certified Accountants". Това е международна професионална организация, която предлага квалификация в областта на счетоводството и финансите.
Горд баща на три любознателни деца, любител на планината и туристическите преходи, обичам книгите и пътешествията.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Ако не броим летните приключения като ученик/студент, първата си работа започнах веднага след дипломирането си от Икономическия университет, гр. Варна. Бях на около 22-23 г. и не бях много на ясно какво точно искам да работя и постигна. Попаднах в една от международните консултантски компании в сферата на финансовия одит, счетоводството и данъчни консултации.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не е задължително според мен. От една страна, имайки стратегия за кариерно развитие може да имате по-бърз и голям успех. Чрез определяне на своите цели, изследвайки възможности за обучение и развитие, изграждайки знания и умения, човек може бързо да постигне целите си и да напредва в кариерата. От друга страна, това може да доведе до пропускане на много възможности, които стоят „извън обхвата“ на стратегията ни, така че е добре да се следва и стратегията, но и да се слуша вътрешният ни глас.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Безспорно много важно. Младите хора трябва да бъдат подкрепяни и окуражавани в първите си стъпки. Трябва да имат възможност да трупат знания и умения, без да бъдат потискани и обезкуражавани. Аз имах възможност да започна в сферата на финансовия одит, където младите финансисти имат възможност да се докоснат до различни видове бизнес модели, да научат много различни неща и да преценят в последствие в каква сфера искат да продължат своето развитие. Най-важното и за съжаление доста често пренебрегвано нещо, е че първото място в голяма степен е мястото където се учиш на трудова дисциплина и бизнес етика. А те в последствие имат отпечатък върху цялостната ни кариера.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Огромно значение има прекия ръководител. Казвам го с ясното съзнание, че то може да има както положителен, така и отрицателен отпечатък. Ролята на прекия ръководител е огромна, от него човек може да получи много ценни съвети подкрепа по своя път на развитие. От друга страна, не случайно се казва, че хората напускат не заради компаниите, а заради мениджърите си. Всички събития, които не изваждат от зоната ни на комфорт в голяма степен имат своя отпечатък върху развитието ни. Растежът и възможностите са там където няма комфорт.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Дишай дълбоко! Както в спорта, така и в бизнеса, дишай дълбоко. Първоначално трябва да се преодолее разочарованието и неприятностите емоции, да не се действа импулсивно, хаотично и прибързано. Грешките са неразделна част от нашия живот, човек трябва да се опита да изгради начин на мислене, в който грешките не се класифицират като провали, а като повод за размисъл какво е могло да бъде направено по различен начин, по-ефективно, по-добре и т.н. Грешката е повод на вдигнем нивото и да трупаме опит, това което не ни убива ни прави по-силни.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Жажда за знания, критично мислене, търсене на обратна връзка. Светът се развива с темпове, в които не можем да си позволим да стоим на едно място и да чакаме.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Огромна. Семейството и кариерата трябва да вървят ръка за ръка и в синхрон. Не казвам, че е лесно да се постигне, но това е от огромно значение за постигането на успехи. Много е трудно за човек да с концентрира в стратегии и подобрение на бизнес процеси, ако има проблем в семейството и умът му е другаде. Същото и ако се чувстваш неудовлетворен и недооценен на работното място, несъзнателно пренасяш напрежението в семейството. Ролята на родителите е най-важно в началото на кариерата на един млад човек. Те трябва да осигурят първоначалния тласък със своята подкрепа и стабилен гръб.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен е много важно да имаш положителна среда в различните етапи на своето пътешествие. В началото приятелите са средата в която ти можеш да намериш някого с когото да споделиш своите тревоги, да отпразнуваш заедно своите победи, да поискаш съвет по отношение на труден за теб въпрос. На следващ етап, приятелите се трансформират в потенциални бизнес партньори, с част от колегите се оформят много близки и трайни приятелства, което е гаранция за сплотен екип и по-добри резултати.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма тайна рецепта, стига едното да не пречи на другото. Според мен не трябва да има граници между двата свята, всяко поставяне на граници е само едно допълнително нещо, което създава напрежение и стрес. Човек трябва да може да отдели малко от работното си време, за да чуе и сподели постиженията на детето в училище, да помогне на половинката си когато се налага, както и да свърши нещо набързо, ако се налага след вечеря или през уикенда. Повод за размисъл е вече, когато едното от двете измести в значителна степен другото.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това си е доста дълъг период от време. В началото на своя професионален път според мен хоризонталното е за предпочитане. То ти дава възможност да разшириш познанията си, понякога да трупаш знания и опит в различни сфери. В последствие, когато човек открие какво най-му харесва нека се концентрира в него, изгради стратегия и преследва вертикално развитие. Понякога не винаги вертикалното израстване е възможно, трябва да търсим това което харесваме да правим и чувстваме че допринасяме за един по-добър свят.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да имам спокойствието да приемам това, което не може да бъде променено, кураж за да променям това, което зависи от мен и мъдростта да различавам едното от другото.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
