Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Отдайте приоритет на здравето си! То е на първо място. Отделете време за себе си - фитнес, йога, плуване, любими хобита и здравословно хранене.“, споделя Христина Милушева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Христина Милушева и работя в сферата на човешките ресурси от 8г. В момента съм част от екипа на Дейтасайдерс Катенейт България, на позиция HR Manager. Опреледям себе си като земна, интересна и активна личност. Обичам да се развивам и да посрещам нови предизвикателства. Обръщам голямо внимание на добрите практики за поддържане на здравословен начин на живот. Намерих таланта и призванието си в това да помагам на хората в кариерният им път и роля.
Имам Магистърска степен MBA of Business Administration от Cardiff University / Prifysgol Caerdydd в Wales, UK.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих още в гимназията като стипендия за отличен успех. В университета за отлично представяне и успех, също получавах стипендия. След като завърших успешно бакалавър във Варненския свободен университет (ВСУ) "Черноризец Храбър”, започнах и първата си работа, която беше свързана със специалността ми “Международни отношения” на 23г. - работех като втора стюардеса на частни яхти. Тогава ми се предостави възможност да участвам в процеса на наемане и обучение на част от екипажа. Това ме запали и да продължа работата си на HR и за в бъдеще.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се, че трябва да имаме стратегия за кариерно развитие. Още докато човек учи в гимназията може да прецени какво му харесва и да се насочи в някаква посока на развитие. Най-добрите кандидати, които идват при мен са хора, които още от гимназията са избрали кариерният си път на развитие и го следват и в Университета.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място оказва голямо влияние върху всеки човек, защото изгражда работните навици, които са в основата на кариерния му успех за в бъдеще. Важно е да се запознае с фирмената култура, да създаде нови контакти и да се научи как да подхожда с внимание към детайлите в поставените му задачи.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които са оставили отпечатък върху кариерното ми развитие, винаги са били с лидерските умения - имали са способността да вдъхновяват, мотивират и насочват другите към постигане на обща цел.
Лидерите носят отговорност за успеха на организацията и екипа, подкрепят откритата комуникация и ни помагат да преодоляваме трудностите.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Не трябва да реагираме първосигнално след допуснатата грешка. Най-добрата стратегия е първо да се успокоим, да анализираме ситуацията и да подготвим план за решаване на проблема.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързо кариерно развитие имат хората с ясни кариерни цели, които следват на всяка цена. Много често това са хора, без личен живот, които са отдадени изцяло на работата си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Най-добрата опора идва от здраво семейство, с родители които те подкрепят и ти помагат в трудни моменти, дават ти съвети как да преодолееш предизвикателствата и вярват безусловно в теб.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Приятелите играят критична роля в подкрепата за балансиране на работа и личен живот. Да намериш баланса между работата и личният живот е тънко изкуство, което е така необходимо в днешно време, както и предпоставка за повече професионални успехи и по-здравословни взаимоотношения с колегите.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецептата е правилното подреждане на приоритетите между работата и личният живот и установяването на някакви граници. Не трябва да се претоварваме, за да не стигнем до професионално прегаряне, “burnout”.
Постоянният стрес и невъзможност истински да си отпочинем води до намалена работоспособността и увеличаване на конфликтите в работната среда.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Нека се поучим от следващото поколение “Z”, които отдават най-голямо значение на баланса между работата и личният живот, предпочитат да работят дистанционно и да разполагат с повече свободно време, за да са най-креативни и удовлетворени от живота си. Кариерното израстване не е на всяка цена при тях. То си идва естествено с времето.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Отдайте приоритет на здравето си! То е на първо място.
Отделете време за себе си - фитнес, йога, плуване, любими хобита и здравословно хранене.
