Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Вярвайте в решенията си и ги отстоявайте със самочувствие.“, споделя Соня Маринова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Соня Маринова, Мениджър Бизнес развитие в РИНА България – най-голямата италианска класификационна и сертифицираща организация. Няколко думи за нашия бизнес: сертифицираме по международни стандарти, сред които най-познати са тези от групата ISO. Освен това сме и корабен регистър.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата работа на трудов договор започнах през 2000 г., малко преди да навърша 21 години. Съчетавах постоянната работа с висше икономическо образование под рядка форма – индивидуален план. През първите три години използвах полагаемия годишен отпуск почасово, за да ходя на задължителни лекции и упражнения и разбира се, изпити. Възнаграждението ми от позицията на времето изглежда символично, но сега бих определила като адекватно за първа работа без опит.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, използвайки вътрешния си глас или кариерни консултанти. Аз заложих на вътрешния си глас.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Кариерни навици се добиват с опита. Понякога първото работно място остава любимо. Аз избирам настоящото си работно място, където сама определям темпа на кариерата си.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първата успешна продажба и силният ръководител.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да признаеш, че си сгрешил и да се извиниш. В бизнеса рядко има непоправими грешки.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Зрели, комбинативни, решителни и амбициозни. Сами поемат работа, която не е тяхно задължение.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейство е значителна за определянето и възпитанието на индивида. В моя случай майка ми помогна за първата ми работа. Съветваме се взаимно понякога.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са приятели. С тях разпускаме, случва се да ги намерим и на работа. Могат да помогнат за кариерното развитие, ако са HR-и 😊
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта няма, има усет. Не винаги се получава.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното развитие дава опита за вертикалното. Може би от 20 до 30 години хоризонтално кариерно развитие, след това е време за вертикално. Аз препуснах вертикално, но уважавам колеги, които все се развиват хоризонтално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Вярвайте в решенията си и ги отстоявайте със самочувствие.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
