Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Бъдете гладни – гладни за знания, гладни за успехи, гладни за прогрес и реализация. Бъдете гладни в постигането на целите си.“, споделя Ивайло Нецов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Ивайло Нецов, на 37 години. Последните 10 години развивам и управлявам или участвам в управлението на водещи компании. Бях изпълнителен директор на Foodpanda в продължение на 5 години. След това въведох в България Flip.bg, бях в C-левел структурата на CloudCart АД и в момента съм управител на нов за страната маркетплейс – Supermart.bg.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Работя още от 17-годишен. Първата ми работа беше на автомивка, след това в локален оператор за кабелен интернет, счетоводна кантора, барман, брокер на недвижими имоти.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се, но най-важното е да давате 110% от себе си и да следвате усета си. Аз не съм планирал да работя това, което работя, но и не мога да си представя да не го работя. Никога не знаеш къде ще се озовеш след 10 години.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Трудно ми е да кажа. За мен всяка позиция, която съм заемал, ме е учила на нови неща и ми е давала опит и знания. Смятам, че трябва винаги да се предизвикваме и надскачаме. Има неща, които съм научил в първата си работа, и такива, които съм научил във втората, третата, четвъртата и т.н.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
През годините имам по нещо, което да помня от всеки мой шеф и пряк ръководител. Някои са такива, на които не искам да подражавам, други са такива, на които искам. Има и такива, от които съм си взел моменти, които са ме научили какво да правя и какво да не правя. Самият аз съм правил редица грешки през годините. Имам любима фраза: "Ако не правиш много грешки, значи не взимаш достатъчно решения."
Каква е най-правилната реакция след допусната грешка?
Отърсваш се и продължаваш напред. Почти няма необратима грешка, важно е да се научим от нея и да не я повтаряме.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост, трудолюбие, хъс, глад и енергия.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
За родителите не мога да кажа, аз не съм ги следвал. Но смятам, че половинката до теб има голямо значение и роля. Моята съпруга винаги ме е предизвиквала и бутала да искам и търся повече. Ако човекът до теб е амбициозен и нахъсан, това може положително да ти се отрази и на теб. Ние се подкрепяме и провокираме взаимно. Допълваме се в контакти, идеи, реализация. Работим в екип. Но съпругата ми също е от бизнес средите и има собствен бизнес в сферата на маркетинг и продажби. Собственик е на инфлуенсър агенция. Ако беше собственичка на автосервиз, фризьорски салон или магазин, може би нямаше да имаме такава синергия.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Самотно е на върха. Имаш много познати, но колкото си по-нагоре, толкова повече е въпрос на интереси, а не приятелство. С годините съм осъзнал, че най-важното е екипът и хората, с които работиш, за да си успешен в бизнеса. Контактите несъмнено са от изключително значение, но те са точно това – бизнес контакти. Ако има общ интерес, има разбирателство.
Има ли рецепта за откриване на баланс и поставяне на ясни граници между личен и професионален живот?
Смятам, че е трудно да си успешен и да имаш граници между личен и професионален живот. Може да има баланс, но трябва всеки сам да го намери за себе си. Аз не вярвам в концепцията 9 до 5 или понеделник до петък. За мен винаги когато има работа, трябва да се свърши, а ако няма, може и в сряда да си на плаж.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Въпрос на личен избор и цели. Няма нищо лошо във вертикалното развитие, стига да е развитие и да ти дава нови умения и знания. Понякога дори и крачка назад е ок, стига да ти дава стойност.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не се сещам за получен такъв, който да предам, но мога да дам един от себе си: Бъдете гладни – гладни за знания, гладни за успехи, гладни за прогрес и реализация. Бъдете гладни в постигането на целите си. Много хубава дума има на английски за това – "hustle". Бягайте далеч от зоната на комфорт и спокойствието, освен ако не е това, което искате.
