Работи там, където има от кого да се учиш! Няма ли, това не е твоето място

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.

„Моето поколение „хвана“ прехода от един друг свят към един нов свят. Тогава нито информацията стигаше до хората със скоростта днес, нито можеше да се планира кой знае колко…“, споделя Вера Караиванова, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя?

Вера Караиванова, съосновател на маркетинг агенция Expand Frame. Работя в сферата на маркетинга от почти 20 години. Опитът ми минава през медии, агенции и клиенти, което ми дава цялостен поглед върху пазара и неговите процеси.

На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?

Започнах работа на 19 години и оттогава не съм спирала. Работех и учех едновременно и за миг не съм си помисляла да правя само едното или другото. Не мога да кажа, че е било трудно, защото енергията на един млад човек е неизчерпаема и трябва да се въползваме от това, било то и несъзнателно тогава.

Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?

На 19 не съм имала стратегия за развитието си. Стратегията идва на един по-късен етап, когато се ориентираш кой си, какво можеш и на какви компромиси си готов. Тогава е по-лесно да правиш дългосрочни планове. И въпреки това, човек живее в динамична среда и животът може да те изненада във всеки един момент. Днес младите хора в повечето случаи смятат, че имат пътека, по която да вървят и сигурно е така. Моето поколение „хвана“ прехода от един друг свят към един нов свят. Тогава нито информацията стигаше до хората със скоростта днес, нито можеше да се планира кой знае колко... Работиш, виждаш кои са ти силните страни и натискаш там. Това беше моята стратегия.

Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?

Човек или носи в себе си отговорността, любознателността и „добрата“ амбиция или не. Има компании, които единствено могат да доразвият тези качества. Ако не ги носиш, трудно ще ти се получават нещата в професионален план.

Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?

Отпечатък оставят професионалистите. Когато имаш възможността на попаднеш при такива колеги, това е богатство. Един от менторите ми в професионален план винаги ме е питал, когато започна нова работа: „Вера, там има ли от кого да се учиш?“ Този въпрос казва всичко.

Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?

Грешките са благодат, стига да го осъзнаеш бързо (но рядко се получава). Най-интересно е, когато въпреки уроците от живота, човек понякога повтаря грешките си..., но те се повтарят упорито, докато не вземеш своя урок. Реакцията ти зависи от нивото на емоционална интелигентност.

Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?

Професионализъм, прецизност и да останеш човек, въпреки амбицията. Не, че на много амбициозните хора не им се получава...

Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?

Родителите винаги ни мислят най-доброто! 😊

А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?

Приятелите са упора, каквото и да става. Жалко, че с годините остават по-малко и по-малко... Но, есенцията винаги е концентрат.

Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?

Когато обичаш работата си, тя не ти тежи. Никога не ми е било проблем да доработвам нещо вкъщи или на почивка. Но, това е свързано и с един друг въпрос, а именно – хибридния модел на работа. Не мога да си представя вече да работя от понеделник до петък, „вързана“ за бюро/офис. Учена съм, че когато има работа, тя трябва да се свърши. И това е единственият мерител за теб като работник – дали си си свършил задачите. Другото е остарял модел на работа, който е нещо като да си спрял във времето и да убеждаваш сам себе си, че това е правилното.

Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?

Хоризонтално с поглед напред към вертикално в края на посочения период.

Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?

Ще се повторя. Най-ценният кариерен съвет е: Работи там, където има от кого да се учиш! Няма ли, това не е твоето място. Това бих дала и аз като съвет на другите.

Благодаря! 😊