Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Начертайте целите си и планирайте, бъдете постоянни и не се отказвайте, но най-важното - действайте!“, споделя Милен Донев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Милен Донев и се занимавам с дизайн вече над 25 години, като през последните 10 години фокусът ми е върху потребителското преживяване, психологията на потребителите, управлението на екипи и обучението на млади UX дизайнери.
През годините работих тясно с разработчици, тестери, маркетинг специалисти и анализатори на данни, което ми помага да имам поглед върху всеки един аспект от процеса на създаване на един дигитален продукт.
Прекарах 5 години като Head of UX и Design Manager в най-големия онлайн магазини за устойчива мода в Европа, който е собственост на мултимилионната американска публична компания ThredUP.
В момента консултирам бизнеси, работя по подобряването на продуктите и услугите им, като заедно с техните дизайн екипи създаваме приятни и успешни преживявани за клиенти им.
Основател съм на UX България - общността на дизайнерите на потребителско преживяване в страната.
В същото време от няколко години съм гост-лектор в UX/UI Design програмата на Telerik Academy и ментор в ADPList.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми истинска работа с трудов договор беше преди казармата. Имах няколко месеца след като получих магистърската си степен от университета и преди да ме вземат войник бях оператор на данни в търговска верига.
Всъщност преди това като студент създадох първия уеб сайт на катедрата ни, но отделно работих на граждански договор като уеб дизайнер към БАН.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Моето мнение е, че трябва да имаме стратегия... за живота си и то колкото може по-рано.
Да си поставяме цели и чрез реални действия да се борим за постигането им. Важно е да знаем какво искаме и развитието ни като професионалисти е едно от нещата, към които може да се стремим. Когато нямаме опит е важно до нас да има опитен ментор, който да ни дава съвети, да отговаря на въпросите ни и най-вече... да ни задава въпроси, с които да ни насочва към отговорите, които да откриваме сами.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първата работа дава началото на кариерен опит и увереност, но според мен голяма част от навиците се формират още в семейството и по време на образованието, като работното място ги надгражда.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Родителите ми бяха художници, дядо ми също известен български художник и те ме запалиха по изкуството, дизайна, трудолюбието и отговорността.
Професорите ми в университета надградиха, а първите ми ментори бяха в едно от дизайн студията, за което работих.
В Design Picnic Studio имах привилегията да работя с Александър Близнаков, който като собственик на студиото и невероятен UX специалист (един от първите в България) ми даде много. В същото студио Александър Варов (сега CEO на Netinfo) беше човекът, който ме научи да как да управлявам егото си, как да приемам обратна връзка и как да се държа на срещи с клиенти. Истината е, че не беше лесно и за някой неща едва след години проумях какви ценни съвети съм получил и какво ми даде работата с тях.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да допуснеш грешка е чудесно нещо. Но ако не си изваждаме поука не прогресираме като хора и специалисти.
Етапите са няколко, като важно е да осъзнаем и приемем грешката, след това да я изговорим с всички заинтересовани лица и да начертаем стратегии за работа и процедури, които ще предотвратят повтарянето на същата грешка.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Може би това, които ги отличава от останалите е мотивацията и фокусът.
Позитивното мислене и ясно дефинираните цели са от съществено значение за успеха, като се случва вярата в собствените способности и в постигането на целите да са критични. Понякога е нужна доза самовнушение, но със сигурност трябват решителност и упоритост.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие?
Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е важно, то дава подкрепа и ни учи, но според мен не точно да следваме сляпо съветите, колкото да се вслушваме в тях и да ги имаме в предвид, когато вземаме нашето решение. Наблягам на нашето, защото решението и отговорността са наши.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Също както семейството, то близките ни приятели могат да ни помогнат с обратна връзка, съвети и мнения, които да ни обогатят, да ни накарат да се замислим и да разгледаме други гледни точки преди да направим избора си как да продължим.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За мен рецептата е отрано да се научим да ценим времето си. То е най-важният ни актив. Ако ние не го ценим, няма как да очакваме и другите да го правят. Трябва да се научим да приоритизираме целите си без значение дали лични или професионални. Да се научим да сме адаптивни и гъвкави, но в същото време и ясно да сме определили с какво няма да правим компромис. За да сме успешни в кариерата трябва да отделяме внимание и време за себе си. На 100%.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
През тези години аз гледах да науча всичко за целия процес, а не само за това, което правя. В нашата сфера можеш да се развиваш като IC (Individual Contributor) или пък да се ориентираш към мениджърска длъжност.
Важно е да осъзнаеш разликите, отговорностите, нужните качество и най-вече какво искаш самия ти.
Това, което ми прави впечатление като си говоря с моите курсисти от Telerik Academy, а също и с колегите в ADPList, на които съм ментор е, че по-младото поколение се научи, че ако искаш да се развиваш по-бързо като специалист, да растеш като позиция (title change) и компенсацията ти (заплата и придобивки) да расте, то най-лесния начин е като смениш компанията.
Това ти дава разширяване на уменията и опита, личностно развитие, откриване на нови индустрии и нови контакти. Както казах смяната на компанията през 1-2 години води до по-бързо израстване и по-добра заплата и условия.
Преди години повечето компании определяха такива хора като ненадеждни, хора, на които липсва стабилност и лоялност, но вече не е така.
Младото поколение възприема информацията и се учи по различен начин и с други темпове и чрез смяната на компании всъщност са по конкурентни и с повече развити умения и опит.
Важно е да подчертая, че това много зависи от самия човек, неговите цели и личностни качества.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Следвайте своите интереси и страсти. Обогатявайте се. Четете книги. Ако се интересувате от дизайн... не четете книги за дизайн, а бъдете любопитни.
Не се страхувайте да поемате рискове и се учете от грешките си.
Начертайте целите си и планирайте, бъдете постоянни и не се отказвайте, но най-важното - действайте!
Стъпка едно от плана ви да е... да направите първата стъпка. Днес!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
