Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Хората, които се издигат стремглаво, обикновено са със специфично мислене и умения, действат бързо и успяват да „уловят“ вълната на промените.”, споделя Екатерина Димитрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Екатерина Димитрова. Работя в международна компания с B2B насоченост като отговарям за брандинга и търговската и комуникация. Щастливо омъжена и с дъщеря тийнейджър.
Мога да се похваля с дълго студентстване- освен специалността ми по Маркетинг и мениджмънт съм и дипломиран инженер по Топлоенергетика, както и магистър по Счетоводство и контрол.
Моята страст, а за щастие и професионалната ми реализация е в маркетинга и комуникациите. Щастлива съм, защото упражнявам професия, която те развива непрекъснато, държи те нащрек за новостите в света и не омръзва.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 19. Бях студентка, парите не стигаха и станах интервюер в агенция НОЕМА. Получавахме пари на направено интервю и имаше дни, в които обикалях с часове адреси и улици, за да успея да се сдобия с отговори. Станах специалист в това да разпознавам с кой бързо мога да се сработя и с кой няма смисъл дори да се опитвам да разговарям.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Винаги наличието на план е по- добре от „плуването по течението“. Има хора, които от деца са наясно какви искат да станат, но повечето (както стана и при мен), се осъзнават много по- късно, когато вече „животът“ ги е изненадал с различни алтернативи. Когато решиш, че вече си наясно със себе си, значи е настъпил момента да се обмисли стратегия за успех и тя да бъде отворена и лесно адаптивна, за да посрещне промените на времето, за които дори не можеш да предположиш, че ще се случат.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Незабравим етап от живота!
За мен това беше моментът, в който за първи път се сблъсках с йерархична структура и с принципите на субординация. Мисля, че бях много объркана и притеснена, но шефът ми подходи с голямо разбиране към всичките гафове, които допуснах и ми помогна да навляза в работата без сътресения и проблеми. Много съм му благодарна и отново му се извинявам за всичко, което е трябвало да изтърпи.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Връщайки лентата назад, бих казала, че най- много са ми повлияли хората, с които съм постигнала някакъв връх в кариерата или работата си и с които заедно сме се радвали и споделяли момента. Много повече време ми трябва да се сетя за онези, с които съм имала неприятни сблъсъци. Явно времето е добър филтър и в крайна сметка остават най- вече приятните спомени и хора.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са част от работата и има една максимума, че само който не работи, той не греши.
И когато сгрешиш- трябва да застанеш зад действията си, и да анализираш безпристрастно ситуацията. Така е правилно и това се оценява от повечето хора (ръководители, колеги, приятели или семейство) като мъжество и честност, а бих добавила и като сила да носиш отговорност за действията си. Още по- добре е да си проактивен и да предложиш начин как да бъде компенсиран ефекта от тази грешка или как дефекта да бъде обърнат в ефект. Тогава силата на личността се изявява по най- добрия начин.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Ако изключим субективните фактори като причина за бързо кариерно развитие, обикновено такива големи скокове в кариерата настъпват при силни трансформационни процеси на компаниите и при „революции“ в пазара. В тези моменти се търсят нови модели, нестандартен подход и иновативни решения, за да се излезе от обичайната схема на работа. Хората, които се издигат стремглаво, обикновено са със специфично мислене и умения, действат бързо и успяват да „уловят“ вълната на промените. В този смисъл се изисква освен висок професионализъм, добро познаване на ситуацията, нерутинирано мислене, но и смелост да вземеш решение и да действаш.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ха, ха, ха, зависи от родителите! Ако баща ти е Уорън Бъфет бих препоръчала да го слушаш много внимателно.
Семейството е много важен модел, който оформя поведението ни през целия ни живот.
Смятам, че сега на родителите им е много трудно да съветват децата си към какво да се насочат и какво да работят, защото промените в бизнеса през последните 15-20 години са много динамични и няма статукво, около което да можеш да изградиш стратегия за успех в кариерата.
Това, обаче, което не се променя толкова бързо, е поведението и мисленето на хората и съвети от родителите за справяне със ситуации с колеги или висшестоящи могат да са много полезни.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Важна, дори бих добавила решаваща! Ако приятелите ти са силни, умни, напредничави и амбициозни, това е силен фактор за личното развитие. Ако се носят по течението и не излизат от зоната си на комфорт, това би могло да повлияе негативно върху амбициите ти за напредък, върху желанието за обучение и достигане на нови върхове.
Много внимателно трябва да се подбират приятелите, защото средата е решаваща не само за кариерното развитие, но и за личния живот, създаването на семейство и т.н.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Зависи как възприемаш работата си. Има една крилата мисъл, че „ако работата ти доставя удоволствие, няма да ти се налага да работиш дори и един ден“. Ако и при теб е така то рецептата е ясна, но ако е занимание „от 9 до 6“ разграничението ще настъпи по съвсем естествен начин.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи от личността- противно на възприетото мнение за бърз растеж, все повече се сблъсквам с друго разбиране сред младите хора и не всички се стремят към вертикално израстване още в началото на кариерата си. Устойчивият модел е да се запознаеш с дейността на компанията в различните и аспекти и звена и когато си усвоил бизнеса да стартираш с вертикалното изкачване на йерархическата стълбичка. Това помага да се изграждат визионери, а не тесни специалисти.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Явно съм събрала доста мъдрост, защото съм получавала, а и ми хрумват различни съвети и всичките са подходящи… за различни ситуации. Затова ще задам само един въпрос, който смятам, че е най- важния, а за мен винаги е бил основополагащ в кариерното ми развитие.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
