Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Учете психология и комуникации. Те ще са ви необходими и в личния и в професионалния живот, независимо от това къде ще живеете и каква ще бъде вашата професия.“, споделя Ясен Гуев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Ясен Гуев. Има две дипломи от СУ ”Свети Климент Охридски”- унгарска филология и мениджмънт, както и магистърска степен по бизнес администрация (MBA) от програма на университетите в Маастрихт, Нант, Марсилия, Варшава, Лайпциг и Барселона. Обучавал съм се по икономически теми и в курсове на ESMT- Берлин и INSEAD- Франция. Говоря английски, руски, немски и унгарски. Автор съм на книгата Reputation strategy, която е издадена и на български под заглавието “За доброто име на фирмата”. Работил съм като бизнес журналист в предаването на БНТ Плюс-Минус, след това бях водещ на предаването за масовата приватизация и работих в редакциите на вестник “Банкеръ” и Mediapool.bg. За няколко месеца бях и радиоводещ на предаване по наследника на “Свободна Европа”- “Нова Европа”. След журналистическата ми кариера ръководих комуникационните отдели на Евромаркет груп, ЧЕЗ, БТК и Глобул/Теленор (сега компанията работи под бранда Yettel). За половин година бях и представител на БТК във Вашингтон (САЩ).Съществена част от работата ми в някои от тези компании е била свързана с осъществяване на връзки с държавните институции и гарантиране на добра среда за развитие на техния бизнес. През последните години съм бизнес консултант, а отскоро имам и собствен YouTube канал.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първите пари дойдоха на 14 години след бригада в консервния комбинат в Сливен. Бях учингк езиковата гимназия- ГПЗЕ “Захари Стоянов”. С още един съученик бяхме в началото на линията за производство на кисели краставички и на 8 часова смяна разтоварвахме камион и половина продукция- няколко тона. Обръщахме щайгите във вана с вода. За три седмици ни платиха около 60 лева, което беше около три пъти по-малко отколкото получаваха редовите работници. През 80-те години това беше нормална практика.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Като студент през 90-те години попаднах на книгата на основателя на Daewoo Ким У-Чунг, която се казва “Всяка улица е павирана със злато”. В едноименното есе той казва, че няма добра и лоша професия. Можете да бъдете успешен и като адвокат, предприемач, инженер и т.н. Просто трябва да изберете професия, която ви харесва и за която имате качества и да вложите много усилия в учене. Думата стратегия върви заедно с термина “стратегически избор”. Това означава да направите анализ на възможностите и да изберете посока. Това не е лесно когато си много млад и неопитен, а трябва да направиш избор, който може да бъде решаващ за цялостното ти кариерно развитие за десетилетия напред. Но както казах, всяка улица е павирана със злато.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Колкото си по-млад, толкова си по-податлив на обучение и създаване на навици. С годините всеки формира свои разбирания и се опитва да ги налага на другите, а не да се подчинява на съществуващата фирмена култура. Затова и първите уроци са доста важни.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Основното влияние идва от първите преки ръководители и от кризите на които става свидетел човек. Те определят координатна система на младите служители в бъдещото им развитие. Всеки следва начин на поведение зададен основно в семейството, а след това доразвит от примерите на работното място.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Има грешки които са лесни за осъзнаване и такива, които са трудни. Ясно е какво трябва да се направи, ако човек е закъснял, не е свършил цялата работа или не я е свършил качествено. Ако поправяте кола и тя все още не може да запали, нещата са ясни. Тогава човек търси проблема и се опитва да го реши. Трудните проблеми са такива свързани с избора на хора или вземане на решения при липса на достатъчно информация и опит. Ето и два примера. Ако сте треньор а футболен отбор, то от вас се очаква да изберете 11 футболисти и да ги разположите в съответната игрова схема. Анализът на една загуба не лесен, защото можете да сгрешите и в двете фази на тази задача. Много трудна задача е и подбора на служители- от едно или две интервюта вие трябва да прецените качествата на човек, когото не познавате и да се ангажирате да работите с него години напред. За да се поучиш от грешката трябва първо да я намериш и осъзнаеш. Това не е никак лесно.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Ако искате да се развивате бързо не избирайте професия като юрист или лекар, която изисква дълго обучение и още по-дълга практика. Насочете се към професия в която има дефицит на кадри и е на път да преживее бурно развитие. Подобни професии днес са тези свързани с развитието на изкуствен интелект. За да успеете трябва да учите много и да търсите съвета на най-добрите професионалисти. Осъзнайте, че в началото на кариерата си вие нямате нито знания, нито опит, които да предложите. Можете да предложите само готовност да работите неуморно и да следвате указанията на по-опитните. Основното качество е умението да слушате, възприемате и учите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Съветите на родителите са направени от любов към техните деца. Като всеки съвет обаче и тук е важно дали родителите имат познания в съответната област. Някои деца решават да поемат професията, която е характерна за тяхното семейство. Някои са по-успешни, други са добри, а трети се провалят. Човек трябва да слуша максимален брой мнения, но да взима решения сам. Дори и да сгрешите, не обвинявайте родителите или приятелите си- ще видите виновника в огледалото, когато застанете пред него.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Много приятелства идват от работното място. Мой принцип при взимане на трудно решение е да искам мнения от хора, които уважавам. Винаги има хора с по-богат опит от вашия.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта няма, защото отговора е различен за всеки. Всеки от нас прави избори в личния и професионалния си живот. Не вярвам на хората, които твърдят, че са успели във всичко.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Много зависи от конкретната професия. С годините става все по-трудно и почти невъзможно да направите промяна в професионалното ви поприще- ако сте финансист, то ще получавате предложения за работа само като финансист. В Теленор имаше случай, когато изпълнителният директор на мобилния оператор на групата в Дания премина на позицията шеф на Човешки ресурси на групово ниво в централата в Осло. Това обаче е изключение от правилото.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Учете психология и комуникации. Те ще са ви необходими и в личния и в професионалния живот, независимо от това къде ще живеете и каква ще бъде вашата професия. Разбирането на мотивацията на хората е важно, също както и умението да се изразяваш правилно. Успешните лидери са големи мотиватори и успешни комуникатори.
