Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Научих, че слушането е умение, което изисква практика и съзнателно усилие, но то носи много ползи както в личните, така и в професионалните отношения. То ни помага да бъдем по-мъдри, по-информирани и по-устойчиви в общуването с другите.“, споделя Камелия Методиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Камелия Методиева и тази година ставам на 40 години. На трудов договор работя от 19 годишна и се гордея с това, че се адаптирам и уча бързо. Започнах да се занимавам по-сериозно с кариерата си на 24 години стартирайки с Маркетинг и Продажби и след време открих, че съм много добра в това да предложа нов продукт на пазара, да убедя клиентите си, че трябва да си го купят и да го наложа. Затова и в момента се занимавам с Бизнес Развитие на нови продукти и разкриване на нови пазари в Sirma.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още в ранна възраст помагах цяло лято на баба и дядо на село, които се трудиха неуморно и отглеждаха всичко сами. Фермата ни беше голяма и заедно със семейството ми работихме ежедневно. Възнаграждението, което получавах беше безценно – вкусна, истинска храна, обикновени вафли и понякога 2 лв. Тази работа тогава ми показа колко важно е да се занимавам с неща, които обичам и в които съм добра. А години по-късно осъзнах, че е положила и основата за моята силна трудова етика и любов към работата.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
В началото на моя кариерен път не бях напълно сигурна с какво искам да се занимавам, затова си начертах план. От собствен опит споделям, че в началото е напълно нормално планът ни да е по-простичък. Например първо си бях поставила цел за сфера в която искам да работя, после за позиция, заплата, бонуси, ангажираност и статус. Тези цели ми служеха като ориентири и мотивация за постигане на успех и ми помагаха да остана фокусирана и ангажирана с развитието си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ми работно място, за което често се сещам с усмивка е продавач на сладолед, на българското Черноморие. Тогава ми се наложи и за пръв път да живея без родителите си. Сблъсках се с дълъг работен ден, важни отговорности, взаимоотношения с клиенти, ниско и недостатъчно заплащане и понякога лошо отношение заради ниският статус на длъжността ми. Попадайки в тази среда се амбицирах и реших да дам всичко от себе си, за да се развия максимално добре личностно и професионално. Това до голяма степен сформира и собствения ми план за кариерно развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са изминали дълъг, вероятно труден, но успешен път в кариерата си. Когато такъв човек реши да ни насочи, това е истинска благословия. Подобна подкрепа може да бъде решаваща за личностното и професионално развитие, вдъхвайки увереност и предоставяйки ценни насоки в критични моменти.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да осъзнаем ролята ѝ в процеса на учене и развитие. В стремежа ми дам всичко от себе си, неизбежно се сблъсквах с грешки и неуспехи. В един момент обаче започнах да ги разглеждам не като провали, а като възможности за растеж и подобрение. Анализът на ситуацията и извличането на поуки са ключови стъпки, които са ми помагали да се развия.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Това, че уча бързо и успявам да поддържам фокуса си, ме е отличавало с невероятна способност за адаптация и постоянство. Никога не съм отделяла внимание на това какво правят или не правят другите, а винаги съм се стремяла да дам най-доброто от себе си и да демонстрирам собствен подход. Например, когато работех за външните пазари знаех, че на колегите в другите държави им е трудно да продават нашите продукти. Затова им предложих да правим обучителни срещи, ако е необходимо и всеки ден. След известно време моята стратегия даде изключително високи резултати.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите наистина играят ключова роля в изграждането на основите на характера и ценностите на своите деца. Като родител на две деца смятам обаче, че най-важното е да дадем на децата си свободата да следват собствените си мечти и цели. Насърчаването на децата да изберат своя път и да вземат самостоятелни решения за кариерата си им дава увереност и чувство за отговорност.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелството и работата ми никога не са били свързани директно. Това вероятно ми е помогнало да поддържам баланс и яснота в отношенията си. Въпреки това, винаги съм била с чувството на благодарност за подкрепата, която съм получавала от тях в кариерата си.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Когато личният живот е хармоничен и изпълнен със смисъл, той може да служи като силна подкрепа за професионалното развитие. Споделянето на общи интереси, идеали и ценности с партньора е ключов фактор за създаване на стабилна основа, която ни дава увереност и насърчение във всичко, което предприемаме.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонтално. Вертикалното идва след натрупания опит и е свързан с напредък в кариерата и постигане на по-високи позиции, специализация или задълбочаване в дадена област. Трябва да се чувстваме уверени, че имаме стабилна и многостранна основа, която ще ни подкрепя на следващите етапи.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Принципът „60% слушане и 40% говорене“, който подчертава необходимостта от балансиран подход в разговорите, където слушането играе ключова роля.
Научих, че слушането е умение, което изисква практика и съзнателно усилие, но то носи много ползи както в личните, така и в професионалните отношения. То ни помага да бъдем по-мъдри, по-информирани и по-устойчиви в общуването с другите.
