Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Помня с огромна благодарност хората, които са ми помагали да израсна професионално, давали са ми съвети, изисквали са от мен.“, споделя Марияна Петрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Марияна Петрова и съм маркетинг мениджър на апартхотел Лъки Банско СПА & Релакс, а от 2 месеца – и на Парадизо Дриймс Хотел, Несебър. Работя в туристическия бранш от над 20 години, на различни позиции – управител хотел и маркетинг мениджър.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя веднага след дипломирането ми и не съм спирала до момента. Работата в хотели е предизвикателство за мен, както и новостите в бранша. През годините съм работила в различни хотели – балнео, СПА, градски, планински, а отскоро почти затворих профилите и с морски хотел. Дигиталният маркетинг е нещо, което е много вълнуващо и предизвикателно.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегия като ясно очертани позиции, разчетени във времето, не съм имала. Но движещата сила за мен винаги е била да се уча от най-добрите, да чета и надграждам, да прилагам най-новото в работата и в този смисъл съм търсила хотели, в които да имам развитие и реализация , а не просто заплата и спокойствие. В спокойни хотели съм оставала за кратко.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място несъмнено е важно, защото формира критериите ни за бранша. Но в днешно време никога не можеш да останеш с първите си възприятия, защото средата е динамична, тя влияе върху бизнеса и изискванията се променят. Ако не отговаряме на динамиката, остаряваме безвъзвратно и рано или късно пазарът ни изхвърля или ни отрежда посредствена позиция. Ако искаш да си творец, трябва да умееш да се учиш, да прилагаш наученото, да имаш като критерий най-доброто.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Човек трябва да помни доброто, постиженията, наградите и да е благодарен, че е имал шанса си да срещне истински професионалисти. Помня с огромна благодарност хората, които са ми помагали да израсна професионално, давали са ми съвети, изисквали са от мен. Уважавам не просто професионалистите, а хората с голямо сърце и истински лидери, хора със стратегическо мислене, с много опит.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Проблемите оставят незабравим отпечатък и неуспехите са не по-малко важни за израстването ни, стига да можем да ги анализираме и да правим правилните изводи. Допускаш грешка, трябва да си достатъчно честен да си я признаеш, а след това да разбереш защо си я направил и най-вече как да продължиш напред, Трябва да си силен и устойчив – важни качества, без които трудностите могат да те пречупят.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Увереност, професионализъм, опит.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите формират моралните качества, без които човек не може да бъде лидер, дори и да има професионални познания. Родители дават напътствия от своя опит и време, които търпят развитие. Но родителите изграждат личността като база, без която надграждането е трудно.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Истинските приятели са коректив с различната гледна точка, подкрепят в трудни моменти, споделят радостта при успехи.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът е трудно нещо, може би с годините и опита човек се научава да цени и да поставя някакви граници. Но ясни граници – мисля, че рецепта няма.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Логичният отговор е хоризонтално, но в бизнеса се цени възрастта. Според мен трябва да е паралелно.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете себе си, не спирайте да мечтаете и реализирате мечтите си.
