Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Развитието на нови умения и поемането на предизвикателства, които изглеждат плашещи в началото, могат значително да ускорят личностното и професионално ви развитие.“, споделя Стефан Вадев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Стефан Вадев и съм Съосновател и Технически директор на Generic Soft - софтуерна компания, базирана в София, с 40 човека персонал. Дълги години съм работил като програмист, technical lead, занимавал съм се активно с back-end и DevOps технологии. Нещо интересно за мен е, че 6 години съм бил Technical Trainer в различни школи и университети, занимавал съм се и с корпоративни обучения. През годините успях да обуча на програмиране и DevOps повече от 700 човека, на различни нива.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих на 16 години, когато бях 10 клас - продавах застраховки Каско и гражданска отговорност. След това през студентските години съм работил различни неща, преди да открия моята страст към програмирането - склададжия, хамалин, шахтьор, търговски представител, агент обслужване на клиенти в кол център, и др.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, много е важно да имаме стратегия и да сме последователни и търпеливи, за да стигнем наистина далеч. Животът не е спринт, а е маратон. В днешно време забелязвам, че много хора се отказват пред трудностите или се разсейват с допълнителни неща, които в крайна сметка им губят времето и ги отдалечават от крайната цел. Фокусът, упоритостта, емоционалната устойчивост и стоицизма са много важни в трудните моменти - често точно тогава си мислим, че сме по-зле, отколкото сме, и се отказваме, а не трябва.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Човек първите години на кариерното си развитие търси себе си, нормално е да пробва различни неща, за да види кое му харесва. Първата работа винаги е ценен опит, но не мисля, че е нещо чак толкова ключово за бъдещото му развитие. Дори и да сбъркаш, винаги можеш да промениш нещата.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Разделите, провалите, загубите и разочарованията в живота обикновено са най-големият двигател за човек да израсне духовно, морално, емоционално, финансово и кариерно. Менторите, средата, и приятелите имат ключов отпечатък върху кариерното ни развитие. Както някога мъдри хора са казали: “С какъвто се събереш, такъв ставаш” - изключително вярно. Ако не ви харесва текущата ви среда - сменете я, ако трябва сменете града - винаги има възможности за хората с отворено съзнание. Докато сте млади е много важно да сме смели и да взимаме преценени рискове. Също така вярвам, че България е страхотно място за развитие и живот.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Когато допуснем грешка, най-правилната реакция е да я признаем открито и да анализираме какво е довело до нея. Важно е да извлечем уроци и да предприемем корективни действия, за да не се повтори същата грешка в бъдеще. Този процес на обучение и адаптация е ключов за личното и професионално развитие.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които постигат бързо кариерно развитие, обикновено притежават няколко ключови качества:
- Изключително силна работна етика
- Проактивност, те не чакат възможностите да дойдат при тях, а активно търсят начини да допринесат, да се подобрят и да поемат по-голяма отговорност.
- Умения за комуникация - ефективните комуникатори успяват да изразяват идеите си ясно и да убеждават другите, което е основен елемент за лидерски позиции.
- Учене и адаптация - бързо учащите се хора са способни да асимилират нова информация и да се адаптират към променящите се условия и технологии, което ги прави ценни във всяка организация.
Тези качества, съчетани разбира се и стратегическо мислене, често водят до бързо кариерно израстване.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
В никакъв случай. Трябва да сме уверени и да следваме своя собствен път. Родителите ни са живели в друга политическа система, с други разбирания са, които не са толкова актуални в днешния динамичен бързо развиващ се свят. Трябва да следваме интуицията си и желанието да сме по-добри в нещата които правим и резултатите, които искаме да постигнем, а не какво ни говорят родителите, приятелите, или половинките ни. Голяма грешка, която много семейства правят в България, е че не подкрепят децата в своите избори за развитие (което е редно), а по скоро се опитват да им наложат какво да правят с живота си, което обикновено има точно обратен ефект, и допринася за изостряне на отношенията им.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите трябва да вярват в нас и да ни подкрепят в нашите избори за кариерно развитие. Ако за тях е очевидно, че това което предприемаме, не е разумно, трябва да ни го споделят, но в никакъв случай не е редно да ни се налагат. Също така е чудесно ако дори могат да ни помагат да постигаме кариерните си цели, което лично на мен ми се е случвало доста в миналото.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма рецепта, всичко е до текущите ти приоритети. Ако искаш да постигнеш нещо значимо в живота си, ще трябва в определен етап от него да работиш много здраво и да жертваш сериозна част от свободното си време. Все пак при добра организация вярвам, че ще намираш и време за близките, както и за тренировките. Здрав дух в здраво тяло - искрено вярвам в това. Човек никога не трябва да спира да се движи и да тренира нещо - спорт, който му харесва. Фитнесът е чудесен избор, аз това практикувам активно от доста години. Физическото натоварване е от изключително значение за нашето здраве.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
На възраст между 20 и 35 години, много хора все още определят своите интереси и къде искат да бъдат в бъдеще. В този контекст, хоризонталното развитие може да предостави по-широка перспектива и гъвкавост. Вярвам, че човек трябва да намери себе си в този диапазон и да стане експерт поне в една професия, има достатъчно време да го направи, ако е сериозен.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Работете здраво, вярвайте много в себе си, поемайте отговорност, бъдете упорити, търпеливи, и готови да излизате от зоната си на комфорт. Развитието на нови умения и поемането на предизвикателства, които изглеждат плашещи в началото, могат значително да ускорят личностното и професионално ви развитие. Такива опити често водят до откриване на скрити способности и нови възможности, които могат да трансформират кариерата ви. Образно казано - нещо което е изглеждало невъзможно вчера, днес е трудно, а утре е напълно постижимо, стига да инвестираме необходимото време да го разберем и направим.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
