Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Тони Тончев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Личният живот трябва да е приоритет за всеки, за да може да бъде удовлетворен и отдаден на професионалните си ангажименти.“, споделя Христина Станева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Христина Станева и имам повече от 15 години опит в сферата на маркетинга и мениджмънта. От 2013 г. съм Заместник-директор в Софийската опера и балет – най-големият културен институт в България. Намирам работата си за динамична. Тя ми дава възможности и ме изправя пред различни предизвикателства. Стремя се да въвеждам модерни и иновативни практики, като същевременно се опирам на опита и традициите в тази национална културна институция.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих още в ученическите си години. Бях на 15 г., когато моя съученичка предложи на целия ни клас да участваме в един филм, продукция на Nu Boyana Film Studios. А първата си сериозна работа започнах на 21 г.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Човек трябва да има ясна цел какво иска да постигне. И ако има късмет ще попадне на точното място с точните хора, които биха подпомогнали неговото професионално развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е важно, за да ни помогне да свикнем с професионалните взаимоотношения, култура и навици.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Силно отражение и отпечатък в моето професионално развитие имаше моят баща. Още от най-ранна възраст получих най-ценните уроци, а най-важното е че той успяваше да ме мотивира, вдъхновява и подкрепя в израстването ми като личност и професионалист. Разбира се следа оставят и всички хора, с които съм работила през годините (независимо от нивото им в йерархията), ментори и партньори. Хора, които са повярвали в мен.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Изключително важно е човек да има готовност да поеме лично отговорност от допуснатата грешка. След като разбере причината да я анализира и никога повече да не я допусне.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Постоянството в осъществяването на набелязаните цели е едно от основните качества, които трябва да притежава човек. Бих добавила и умението да се гледа напред, към крайния резултат.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е важна до толкова, че да ни създаде морални и етични принципи в осъществяване на мечтите.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са тези, които могат да дадат импулс и кураж за постигане на мечтите ни.
Ако семейството е даденост, то приятелите са личен избор.
Понякога по пътя на кариерното развитие човек може да срещне и нови приятели.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма такава рецепта. Всеки сам решава до каква степен позволява едното да надделее над другото в даден момент от живота си. Личният живот трябва да е приоритет за всеки, за да може да бъде удовлетворен и отдаден на професионалните си ангажименти.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Считам, че в началото човек трябва да извърви своя път в кариерното си развитие, да изкачи последователно всяко стъпало. След това, ако има шанс и с много труд ще разгърне своя потенциал и ще има възможност да покаже своите лидерски умения.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Моят съвет е всеки човек да вярва в себе си. Да разчитат на хората около себе си и да ги направят съпричастни към своя път и развитие.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
