Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Андро Дюлгерян
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не вярвам в строгото поставяне на граници между личния и професионалния живот.“, споделя Жанета Костадинова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Жанета Костадинова и се занимавам с намиране и привличане на таланти. През 2022 година основах своята компания, JK Recruitment, и оттогава, заедно с моя невероятен екип, се стремим да предоставяме иновативни и гъвкави решения за нашите клиенти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата работа, за която получих заплата, беше на 15-16 години. По време на лятната ваканция работех в соларно студио, където посрещах и изпращах посетителите. Този опит ми даде първия досег с професионалния свят и ме научи на важността и отговорността при обслужването на клиенти.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, необходимо е да имаме стратегия, но също толкова важно е да бъдем гъвкави. Планът ни трябва да отразява нашите цели и стремежи, но и да допуска възможността за промяна, когато обстоятелствата го налагат. Животът е динамичен и е от съществено значение да можем да адаптираме стратегията си спрямо променящите се условия и приоритети.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място ни учи на основните трудови навици – да бъдем навреме, да изпълняваме задълженията си отговорно и да комуникираме ефективно. То също така ни показва как да приемаме и използваме обратната връзка, което е критично за професионалното ни развитие. Основите, положени на първата работа, често формират нашия бъдещ начин на работа и взаимодействие както с колеги, така и с клиенти.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Често се смята, че големите грешки или събития на работа, като постигането на значителен таргет или повишаването на заплатата, оставят най-големите отпечатъци. Въпреки че това може би е вярно за някои хора и ситуации, аз вярвам, че истинското влияние се усеща в редовните и повторяеми взаимодействия. Малките, но постоянни събития, като ежедневните действия с колегите ни, начинът, по който заедно изпълняваме задачите си и редовните срещи с мениджърите формират нашите очаквания и професионално поведение до голяма степен.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След като допуснем грешка, най-важното е да спрем и да помислим върху нея –какво я е причинило и как можем да я избегнем в бъдеще. Това изисква честен анализ и способност за самокритика. Важно е да приемем грешките като възможност за растеж и да използваме наученото за да подобрим работата си и подхода си в бъдеще.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Адаптивност, хъс и последователност са ключови качества за бързо кариерно развитие. Преследваме целите си с енергия и страст благодарение на своя хъс, докато последователността ни позволява да продължаваме усилията си дори когато резултатите не са незабавни. Адаптивността ни прави гъвкави и способни да се приспособяваме към променящите се условия в днешния динамичен свят.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в нашите кариерни избори и развитие. Родителите могат да бъдат ценни ментори, ако техните съвети се основават на опит и мъдрост. Важно е обаче да преценим кои съвети съответстват на нашите собствени цели и ценности и да изберем пътя, който най-добре отговаря на нашите стремежи и убеждения.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерното ни развитие?
Приятелите играят ключова роля в нашето кариерно развитие. Те могат да ни окуражават, да ни дават полезни съвети и да ни мотивират да следваме целите си. Важно е да избираме приятели, които ни вдъхновяват и подкрепят, и също така ние да бъдем такива приятели за тях. Подкрепящата среда е изключително важна за нашия личен и професионален растеж.
Има ли рецепта за откриване на баланс и поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не вярвам в строгото поставяне на граници между личния и професионалния живот. Предпочитам концепцията за добавяне на стойност – да организираме живота си така, че професионалният ни живот да допринася за личния ни и обратното. Това създава хармония и интеграция между двете сфери, което е по-устойчиво и удовлетворяващо.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма еднозначен отговор на този въпрос. Най-важното е да се развиваме непрекъснато, независимо дали е хоризонтално или вертикално. Трябва да следваме собствените си цели и да използваме възможностите, които се появяват пред нас.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не спирай. Смело продължавай напред и преследвай щастие, не пари. Това ще ти донесе истинско удовлетворение и успех в дългосрочен план.
Екипът на агенцията:
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
.jpg)
