Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
Каквато ти е инвестицията, такъв ще бъде и резултатът
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Увереността и устойчивостта са много важни за успеха на една личност.“, споделя Никола Стамболиев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
С 18 години опит в продажби, търговия и работа с бизнес клиенти, моите професионални умения обхващат две основни направления: директна работа с бизнес клиенти и развиване на партньорства. Като иновативен и креативен мениджър, аз съм често носител на промяната. Умея да идентифицирам какво, как и защо да оптимизирам или изградя в цялостната организация на една компания. Вдъхновявам се от предизвикателството да се фокусирам върху нещо, което не работи, да вникна в необходимия детайл и взаимосвързаност и накрая да намеря и внедря решение, което да носи дългосрочни и устойчиви резултати.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 24 години започнах работа като Търговски представител бизнес клиенти, в тогавашната компания Мобилтел (днес А1). Трябваше да стартирам работа, докато приключа второто си образование, Право. Казвах си, че е за малко. Правото го завърших, но кариерата ми в компанията продължи близо 13 вълнуващи години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Трябва да си поставяме цели, но преди всичко, да сме 100% отдадени на това което правим, спрямо ролята и позицията, за която сме поели ангажимент. Смятам, че каквато ти е инвестицията, такива ще ти бъдат и резултатите.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Имах щастието да продължа да се развивам дълго време с първото ми работно място и - да, изграждането на професионалните ми навици, ритъм, умения и множество контакти, притежавам благодарение на тази компания. Тези от нас, които са работили за компании, които са лидер на пазара в техния сектор, знаят, че да пазиш и затвърждаваш първото място изисква постоянство и неспирни усилия. Именно това поведение остави силен отпечатък в професионалното ми поведение. С каквото и да се захвана – трябва да сме първи и модел за подражание на конкурентите ни.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Изборът, който направих, когато осъзнах, че искам да бъда мениджър и да се развивам като такъв, беше едно от важните събития в кариерата ми. Имах свободата да избирам, ръководя и развивам екипа си както аз искам! За това съм изключително благодарен на г-жа Илияна Лефтерова, която повярва в мен като мениджър и ми предостави тази възможност в компанията.
Друго значимо събитие беше разговорът ми с г-н Петър Ризов, тогава Старши Директор Бизнес продажби в Мтел, който ми разказа за предизвикателството да създам за първи път D2D модел в компанията, за привличане на бизнес клиенти. Каза: „Помисли си, ако приемеш - връщане назад няма да има“. Имах на разположение 10 работни дни, за да се справя. Трябваше да създам всичко от нулата - подбор на екипа, бизнес план, търговска политика, стратегия, да уредя права и достъпи на активи и служители, да обучавам всички колеги. Изпълнението на проекта се наблюдаваше пряко от изпълнителния ни директор, като имах и цялата подкрепа на целия старши мениджмънт в компанията. Впрегнах всичко научено до момента и не мислех за друго, освен за това как ще се справя и какво е необходимо, за да го реализирам. До ден днешен това е един от проектите, които е оставил голям отпечатък върху кариерното ми развитие - мащабен, сложен, с голям личен залог за доказване и най-вече - доказвайки значимостта на добре структурираната работа и екипното сътрудничество.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Само този, който работи, допуска грешки. Грешката е една от най-ценните и скъпи инвестиции на работодателя. “Седем пъти пада, осем пъти става”, казват. Важно е да приемем случилото се, да „се изтупаме“ и да продължим. Излез, разходи се, наспи се и тогава вземи решение. Ако допуснеш емоцията да повлияе на решението и реакцията, резултатът няма да е удовлетворяващ по-късно. Затова - усетя ли, че има емоция в мен, дори и да знам какво трябва да направя, какво да кажа, какво да напиша – изчаквам, преспивам и тогава взимам решение за следващо действие.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Винаги съм се старал да поддържам много високо ниво на ангажираност и отдаденост към работата си. Считам, че това са важни качества, помагащи за кариерното развитие във всички професии. Проявяването на изключителна дисциплина и организираност ми е позволявало да постигам целите си и да изпълнявам задачите си ефективно. Винаги съм се стремял и към непрекъснато самоусъвършенстване, използвайки всяка възможност за обучение и развитие. Готов съм да поема отговорност за своите действия и решения, показвайки висока степен на професионална етика и желание за екипност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Увереността и устойчивостта са много важни за успеха на една личност, а тях получаваме основно от семейната си среда. Възпитанието, което получаваме от ранна детска възраст, влияе пряко в професионалното ни поведение цял живот – как общуваме с колеги и клиенти, как се отнасяме към тях, какво е чувството ни за отговорност, какво е усещането ни за ангажираност. Трябва да се вслушваме в съветите на родителите си. Решенията и отговорността обаче са изцяло наши.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Успях да съхраня приятелствата от детските си години. Безрезервната подкрепата и тази открита и пряма критичната гледна точка, която знам че ще получа при необходимост, са ми помагали да мисля трезво в трудни ситуации. Най-ценно е да получаваш съвет и подкрепа от тези, които те познават и могат да ти напомнят какъв си, струва ли си и да ти подадат ръка, за да се изправиш.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Смятам, че в зависимост от възрастта и етапа на развитието на всеки един професионалист, балансът се променя. Не разполагам с рецепта, но към днешна дата, това което се опитвам да прилагам за себе си, е да не работя вкъщи. Ето защо съм привърженик на работата в офис и е предпочитаният ми начин на работа. В зависимост от натовареността или важността на някой проект, случва се да оставам до късно в офиса. Семейството ми знае, че съм отдаден на работата си, но прибера ли се вкъщи - това е време само за нас.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Със сигурност това е периодът за хоризонтално кариерно развитие. Това е най-важният момент в полагането на основите, опитите, грешките, усвояването на модели, тактики, изграждане на професионално поведение, трупането на навици. Това е периодът, в който всеки един професионалист трябва да е отдаден на 100% в работата си. Няма други грижи, не е обременен с проблеми, няма за какво друго да мисли, трупа ценни знания и контакти. Наученото от този период остава основа за цял живот и колкото повече време сме посветили на знания и умения, толкова по-голям хоризонт на вертикала се открива пред нас.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получил, е: "Работи без да жалиш сили." Това ме научи, че истинският успех идва с много труд и отдаденост.
Съветът, който бих дал, е: "Каквато ти е инвестицията, такъв ще бъде и резултатът." Вложеното време, усилия и енергия се връщат под формата на постигнати цели и лично удовлетворение.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
