Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Изграждането на силни взаимоотношения с колеги и ментори може да отвори много врати и да ви помогне да напредвате в кариерата си.“, споделя Ивайло Благоев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Ивайло Благоев е изпълнителен директор на Contipso – компания развиваща иновативната платформа за управление на обучителните процеси в организациите. Целият му 20 годишен професионален път е свързан с осигуряване на процесите по електронно обучение в различни по тип организации. Зад гърба си има повече от 100 успешни проекта за внедряване на комплексна инфраструктура за управление на организационното познание. Като докторант в Института по информационни и комуникационни технологии на БАН е автор на редица статии в областта на дигиталната трансформация на обучителните процеси, анализ и оценка на системите за електронно обучение и осигуряване на персонализирано обучително преживяване базирано на компетенциите на всеки отделен служител. С Contipso печели престижната награда за HR инструмент на годината на Българската асоциация за управление на хора.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше още в първата година в университета през 2003 г. Съдбата ми даде възможност да бъда секретар на Съвета за дистанционно и електронно обучение в Нов български университет и така вече повече от 20 г. образователните технологии са мое поприще, вдъхновение и страст.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Винаги е добре човек да има стратегия и това може да ни помогне да останем фокусирани и мотивирани, дори когато се сблъскваме с предизвикателства. Това разбира се е особено трудно в първите години на професионалния път. Моят съвет по-скоро би бил стратегията да дойде на един малко по-късен етап, след като вече имаме натрупан известен трудов опит, което би ни дало възможност да имаме ясен поглед върху силните си страни и своите дефицити, върху естеството на работа за различни позиции и съответните отговорности. На тази база вече може да имаме една изпълнима стратегия.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място оставя голям отпечатък върху кариерното ни развитие. То винаги ще остане като рупор, с който ще сравняваме. Това дали позицията е в голяма корпорация, малка фирма или стартъп, до голяма степен определя кариерните навици и трудова култура. Това дали компанията е локална или глобална също дава отражение върху бъдещия професионален път.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Конкретни хора като ментори, ръководители и колеги, които ни вдъхновяват и подкрепят имат своята значима роля. Винаги ще помня първият си ръководител, дългите часове на обсъждания и десетки итерации до постигане на перфектен резултат.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Разбира се, най-правилната реакция след допусната грешка е да я признаем, да анализираме какво се е объркало и да извлечем уроците от нея. Важно е да се опитаме да поправим ситуацията, ако е възможно, и да предприемем действия, за да предотвратим подобни грешки в бъдеще. Всичко това обаче е невъзможно, ако в организацията няма изградена култура на доверие, която да предразполага грешките да се превръщат в научени уроци. В добавка на това, всяка подобна ситуация трябва да бъде използвана от компаниите за актуализиране на правилата, процедурите и обученията за непрекъснато развитие на организационното познание.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които успяват бързо да се развият в кариерата, често демонстрират комбинация от личностни качества и професионални умения, които ги отличават и им помагат да напредват. За мен най-важните от тях са проактивността и способността за адаптация, но има и още няколко важни характеристики, които допринасят за успеха като амбиция, упоритост и непрестанно учене. Меките умения като лидерство, комуникация, справяне със стрес и конфликти в комбинация с умението за даване и получаване на обратна връзка са незаобиколим фактор за бързо развитие на успешна кариера. Към всичко това е редно да се добавят и специфични умения и компетенции свързани конкретната индустрия.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да окаже значителна подкрепа и влияние върху кариерното ни развитие. Съветите на родителите могат да бъдат полезни, особено ако имат опит и знания в определена област. Важно е обаче да балансираме техните съвети със собствените си интереси и цели и предизвикателствата на времето. Предвид светкавичното развитие на технологиите през последните години може да се окаже, че съвети от родители всъщност не са в услуга на децата. Аз лично се опитвам да предам на моите дъщери уроци свързани с формиране на основни ценности и качества като честност, справедливост, отговорност, уважение, емпатия, упоритост и търпение.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите играят ключова роля в нашето кариерно развитие, като предлагат емоционална подкрепа, мотивация и полезна обратна връзка. Те ни вдъхновяват да преследваме целите си и споделят ценна информация за възможности и ресурси. Приятелите също така помагат за разширяването на нашата професионална мрежа и поддържането на баланс между работа и личен живот. Тяхната морална подкрепа в трудни моменти и споделянето на радости при успехи са незаменими за нашето професионално и личностно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Това е изключително важен въпрос, който засяга всеки, независимо от професията и етапа на кариерата. Рецептата за откриване на баланс между личен и професионален живот включва ясно определяне на приоритетите, умението да се казва „не“ на излишните ангажименти и създаване на рутина, която включва време за почивка и лично развитие. Важно е да се поставят граници и да се спазват, за да се избегне прегаряне. Решението обаче е индивидуално и зависи от всеки от нас, тъй като различните хора имаме различни потребности и предпочитания. За мен като предприемач е изключително предизвикателство да разделям личния и професионалния живот, тъй като те често се преплитат, но това прави поставянето на ясни граници и управлението на времето още по-важно.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното кариерно развитие е изключително полезно, защото позволява натрупване на разнообразен опит и развиване на различни умения, които могат да бъдат ценни в бъдеще. Придвижването между различни роли и отдели разширява професионалната ни компетентност и адаптивност, като ни подготвя за по-големи предизвикателства и ни прави по-конкурентоспособни на пазара на труда. От друга страна, вертикалното развитие предлага бърз растеж в рамките на една организация, като осигурява по-високи позиции и отговорности. И двата подхода имат своите предимства, и изборът между тях зависи от личните цели, предпочитания и дългосрочни планове на индивида. Някои хора може да предпочетат да се специализират и да изкачват корпоративната стълбица в една област, докато други може да искат да изследват различни кариерни пътеки, преди да се установят в определена роля. В крайна сметка, най-добрият подход е този, който най-добре съответства на личните амбиции и професионални стремежи.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получавал и който бих дал, е да бъдете проактивни и да поемате инициатива. Не чакайте възможностите да дойдат при вас – създайте ги сами. Бъдете упорити, учете се от опита си и никога не спирайте да се развивате. Важно е да приемате предизвикателствата като възможности за растеж и да се стремите непрекъснато да разширявате своите знания и умения. Също така, не подценявайте значението на мрежовите контакти и поддържането на добри професионални връзки. Изграждането на силни взаимоотношения с колеги и ментори може да отвори много врати и да ви помогне да напредвате в кариерата си. В крайна сметка, ключът към успеха е в постоянната ангажираност към самоусъвършенстване и стремеж към постигане на по-високи цели.
