Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Дефинирането на правилната Persona гарантира успешното развитие на проектите.“, споделя Милена Монова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Милена Монова. Занимавам с маркетинг от 24 години. Започнах своята кариера в международната рекламна агенция Publicis. Там научих основите на рекламата и маркетинга, както и на фундаменталното „работа в екип“. Запознах се с различни аспекти на рекламните кампании и комуникационнитe стратегии. Под формата за забавление развивах креативно и критично мислене. Осъзнах колко е важно правилно конструираното задание, за да могат кампаниите да бъдат ефективни и да достигнат до правилната Персона.
След това се присъединих към екипа на Фикосота като Global Brand Manager. Развивах продукти в различни категории от самото им създаване, през R&D до маркетиране. Това ми помогна да развия аналитични умения и предприемаческа мисъл, които са от съществено значение за успешното управление на брандове, респективно на бизнеса. Животът ми беше иновации, иновации, иновации. Фикосота за мен е голямата любов!
През години съм се включвала в няколко други проекта, които ми дадоха допълнителни знания и умения. Един от най-значимите проекти беше създаването на Lafka - първата верига киоски за импулсивни бързооборотни стоки в България. Lafka ми даде поле за голям професионален размах – от самото проучване, аназили, стратегии до бързото взимане на решения и адаптивността към променящите се пазарни условия.
В момента съм Маркетинг мениджър в Техномаркет, където работя над 7 години. Тук развих своите лидерски умения и способността да управлявам големи екипи и проекти. Работата в Техномаркет ми даде възможността да се докосна до истинския ритейл бизнес с цялата динамика и работа 24/7 (разбира се има време и за личен живот и почивка 😊).
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 20 години. Но, първите стъпки в това да пробваш сам да изкараш пари беше в ранните тийн години, когато с децата от квартала продавахме вестници в парка. Майка ми беше журналист и ни връчи няколко вестника, за да видим какво е работа.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Аз съм човек, който винаги има стратегия. Тя ти помага да се мотивираш и фокусираш. Гоненето на целите задава посока за добро планиране, ефективност и дългосрочен успех.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
При мен се случи, че срещнах невероятни колеги и клиенти. Имахме вдъхновяващи проекти. Това търся и днес – добра среда и вдъхновение. Това е моята формула за успех.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кариерното развитие на човек е резултат от множество събития и взаимодействия с различни хора. Отпечатък могат оставят мениджърите, менторите, колегите, партньорите, клиентите, семейството, приятелите. Обикновено това са хора, които или ти предоставят възможност за растеж, или са хора, които по някакъв начин са ти „подлели вода“, но и това е мотивация да ставаш все по-добър.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да признаем самата грешка, да анализираме ситуацията и да предприемем действия за предотвратяване на повторения.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Забелязала съм, че желанието за бързо кариерно развитие понякога провокира силна амбиция и арогантност. Загубва се фокусът за креативност, критично мислене, проактивност, задълбоченост.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе изключително важна роля в моето кариерно развитие. Близките ми винаги са били основна подкрепа в усилия ми за постигане на професионални цели, подкрепайки ме морално, емоционално, а понякога и финансово. Стремя се да чувам мнението им, защото ценя техния опит и мъдрост. Въпреки това, взимането на кариерни решения изисква балансиране на техните съвети с моите лични цели и амбиции. Вярвам, че комбинирането на техния опит със съвременните тенденции и предизвикателства на пазара на труда е ключов фактор за кариерното ми развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Първата си работа започнах покрай приятелка. В течение на времето най-хубавите си проекти съм реализирала с препоръка от приятели. Вярвам, че приятелите играят роля в личен план и много държа на тях.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Стремя се към баланс между работа и личен живот. И в двете „горя“. Наскоро HR-ката на голяма хостинг компания ми даде страхотен съвет – сутрин и вечер, преди и след работа, да се прави обиколка на блока/къщата, за да може мозъкът да се настрои на съответната вълна – работа и почивка.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
От опит – вертикален. Той развива задълбочени познания и умения с областта, в която се развиваме.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не отлагай.
