Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“За добро или лошо светът се промени с много бързи темпове и стратегията която имахме с моите връстници през 2008 може би вече не е актуална, а именно „Завърши престижен университет и ще си намериш добра работа.”, споделя Ангел Коларов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, казвам се Ангел Коларов. На 35г от град Велико Търново. Имах възможността да завърша образованието си извън България, но от 2014г живея и работя в София. Бих се определил като съпруг, баща и гражданин на света.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах на 18г. като спасител на басейн. Реших, че е време да започна да бъда самостоятелен и да разпределям сам средствата си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Зависи от амбицията на човек и от периода в който се намира. Ако иска да постигнете кариерно развитие би трябвало да имате стратегия. За добро или лошо светът се промени с много бързи темпове и стратегията която имахме с моите връстници през 2008 може би вече не е актуална, а именно „Завърши престижен университет и ще си намериш добра работа“. В днешно време човек може да изкара специален курс за половин или една година и да си намери подходяща работа, Но ако сте амбициозен – определено трябва да имате стратегия!
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Според мен влиянието е голямо. Когато кандидатствах за първия си стаж в Нидерландия исках да работя в голяма и известна фирма с идеята че такава фирма би имала добри практики и модели които да се следват. Съответно логиката е, че щом тази фирма Ви е наела и сте останали там поне година/две (минимум) означава, че Вие евентуално имате потенциал. Например аз се научих че е важно да ходя първи на работа и да си тръгвам последен, да нямам претенции ако трябва да работя до късно или извън работно време, както и да нямам претенции към работодателя си – все пак това е моята първа работа и ми се дава шанс да започна да се доказвам.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тук може да се каже че са първите ментори или мениджъри в зависимост от големината на организацията. Ако е по-малка може да черпите знания от човека който взема големите решения (например собственикът на фирмата), а това е много важно. Човекът, който отговаря за Вас би трябвало да се опита да ви развие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Ако човек е допуснал грешка, би трябвало да я обсъди с прекия си ръководител. Бих препоръчал диалог и анализ защо е допусната тази грешка и какви са възможностите тя да се повтори или избегне. Най-големия съвет е да не се опитвате да прикриете тази грешка защото може да ви коства скъпо.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Постоянен хъс и желание да надграждат знанията си, смелост да изразяват мнението си и позицията си и адаптивност към работната среда.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Тук мога да дам доста примерни, но бих казал следното: Родителите Ви в повечето случаи мислят най-доброто за Вас. Така, че не им се сърдете дори и мнението им да е различно. Най-важното за един човек е да харесва това което прави, защото работейки ще прекарва поне по 8ч от денонощието си на работното място. Следвайте сърцето си. Ако парите са важни за Вас, те ще дойдат с времето и опита, който натрупате, но по-добре да правите това което ви доставя удоволствие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са също неизменна част от пъзела. Ако сте заобиколени от амбициозни хора, които вървят напред и Вие ще се стремите да не изоставате.
Няма лошо хората да не са амбициозни или част от приятелите Ви да са лентяи. Всеки човек е различен, но определено ако искате да вървите нагоре може би е по-добре за Вас да прекарвате малко повече време в по-конкурентна среда.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Има и тя е изключително важна. Всеки човек би бил най-продуктивен ако е щастлив и няма семейни проблеми, а те ако приоритизиране повече работата за сметка на партньора Ви/семейството рано или късно ще дойдат. Трябва да уважавате семейството и партньора си и да се опитате да разберете какви са границите. Понякога ще има нужда и смисъл да се раздавате повече на работното си място, но ако това е добре изговорено с хората около Вас, шансът да получите разбиране и да постигнете необходимия баланс ще са драстично по-големи. Тук моят съвет е – Диалог.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това зависи отново от самия Вас. Има хора които не обичат да отговарят за други хора, а просто обичат да са специалисти в дадена област и да се развиват хоризонтално. В това няма нищо лошо. Нали си представяте какво би се случило ако всички в дадена организация искат да растат само вертикално… Така, че дали 20-35 или 35 + хоризонталното или вертикалното кариерно развитие зависи изцяло от човека който сте и това, което Ви кара да сте щастливи на работното си място. По-важното в случая е организацията за която работите да знае какви са вашите цели, какъв тип човек сте и да работите заедно в посока вашето кариерно развитие – било то хоризонтално или вертикално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Получен – „Образованието е нещо което никой, никога не може да ти вземе – Веднъж имаш ли го, то е твое за цял живот“ - Така, че не спирайте да се надграждате и да се квалифицирате през годините.
Съвет от мен – Работете това което Ви харесва и към което имате страст. Знам, че живеем в материален и комерсиален свят, но ако всеки влага позитивна енергия в това което прави, успехът ще дойде рано или късно.
